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浙江事业编考试题库及答案2025

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.《浙江省事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为几个等次？()

A.三等

B.四等

C.五等

D.六等

2.下列哪项不属于《浙江省事业单位人事管理条例》规定的事业单位人员聘用制度的基本原则？()

A.按需设岗、按岗聘用

B.岗位公开、竞争上岗

C.逐级晋升、严格考核

D.稳定为主、动态管理

3.下列哪项不属于事业单位人事争议处理机构的主要职责？()

A.受理事业单位人事争议案件

B.调解事业单位人事争议案件

C.判决事业单位人事争议案件

D.调查处理事业单位人事争议案件

4.《浙江省事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的考核应当注重哪些方面的内容？()

A.德、能、勤、绩

B.德、能、勤、廉

C.德、能、勤、纪

D.德、能、勤、体

5.下列哪项不属于事业单位人事争议仲裁的适用范围？()

A.事业单位工作人员与单位解除聘用合同争议

B.事业单位工作人员与单位订立聘用合同争议

C.事业单位工作人员与单位签订劳动合同争议

D.事业单位工作人员与单位发生人事争议

6.《浙江省事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件的，聘用单位可以解除聘用合同，下列哪种情况下不能解除聘用合同？()

A.在试用期内患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由聘用单位另行安排的工作的

B.严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的

D.在试用期内被证明不符合聘用条件

7.下列哪项不属于事业单位工作人员晋升专业技术职务的条件？()

A.具有良好的职业道德

B.具有履行相应职责的专业知识和能力

C.具有较高的学历和学位

D.具有良好的工作业绩

8.《浙江省事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的培训应当包括哪些内容？()

A.政治理论、法律法规、职业道德

B.专业技术、管理能力、创新能力

C.以上都是

D.以上都不是

9.下列哪项不属于事业单位工资分配的总体原则？()

A.按劳分配为主、多种分配方式并存

B.突出岗位绩效、鼓励多劳多得

C.强化收入分配的公平性、保障性、激励性

D.严格工资总额管理、控制工资增长

10.《浙江省事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员应当履行哪些义务？()

A.遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度

B.遵守职业道德，维护聘用单位的良好形象

C.不断提高自身业务水平和综合素质

D.以上都是

11.下列哪项不属于事业单位人事争议仲裁委员会的组成人员？()

A.仲裁员

B.助理仲裁员

C.仲裁委员会顾问

D.仲裁委员会秘书

二、多选题(共5题)

12.《浙江省事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员的考核应当包括哪些方面的内容？()

A.政治思想表现

B.工作业绩

C.工作能力

D.工作态度

E.身体健康

13.事业单位工作人员与单位发生下列哪些争议可以申请仲裁？()

A.事业单位工作人员与单位解除聘用合同争议

B.事业单位工作人员与单位订立聘用合同争议

C.事业单位工作人员与单位变更聘用合同争议

D.事业单位工作人员与单位发生人事争议

E.事业单位工作人员与单位签订劳动合同争议

14.事业单位工资分配的总体原则包括哪些？()

A.按劳分配为主、多种分配方式并存

B.突出岗位绩效、鼓励多劳多得

C.强化收入分配的公平性、保障性、激励性

D.严格工资总额管理、控制工资增长

E.坚持按需设岗、按岗聘用

15.下列哪些属于事业单位工作人员应当履行的义务？()

A.遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度

B.遵守职业道德，维护聘用单位的良好形象

C.不断提高自身业务水平和综合素质

D.完成聘用合同规定的工作任务

E.保守国家秘密和聘用单位的商业秘密

16.事业单位人事争议仲裁委员会的组成人员包括哪些？()

A.仲裁员

B.助理仲裁员

C.仲裁委员会顾问

D.仲裁委员会秘书

E.当地人民政府指定的代表

三、填空题(共5题)

17.《浙江省事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为______、合格、基本合格、不合格四个等次。

18.事业单位工作人员与单位发生下列______争议可以申请仲裁：解除聘用合同争议、订立聘用合同争议、变更聘用合同争议、发生人事争议。

19.事业单位工资分配的总体原则是______、多种分配方