2025年护理管理师执业资格考试真题及答案.docxVIP

2025年护理管理师执业资格考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于护理管理的基本原则？()

A.以患者为中心

B.全面质量管理

C.预防为主

D.教育培训先行

2.护理部负责医院护理工作的直接管理者是？()

A.护理院长

B.护理副院长

C.护理部护士长

D.护理部副主任

3.以下哪项不属于护理质量管理的方法？()

A.持续改进

B.目标管理

C.全面质量管理

D.人员培训

4.医院护理人力资源管理的目的是？()

A.提高护士待遇

B.提高护理质量

C.确保医院安全

D.提高医院知名度

5.以下哪项不是护理管理中沟通的要素？()

A.信息

B.时间

C.方式

D.目的

6.护理风险管理的主要目的是？()

A.提高护士素质

B.预防医疗纠纷

C.提高护理质量

D.提高医院经济效益

7.护理管理中，哪项不属于护理技术管理的内容？()

A.技术培训

B.技术评估

C.技术创新

D.护理文书管理

8.护理管理中，哪项不属于护理信息管理的内容？()

A.护理信息系统建设

B.护理信息收集

C.护理信息分析

D.护理信息保密

9.护理管理中，以下哪项不是护理质量控制的关键环节？()

A.护理文件书写

B.护理质量评估

C.护理技术操作

D.护理人员培训

10.以下哪项不是护理管理中患者安全管理的内容？()

A.病房安全

B.非计划性拔管

C.药物管理

D.护理人员培训

二、多选题(共5题)

11.护理管理中，以下哪些是影响护理质量的因素？()

A.护理人员的素质

B.护理管理者的能力

C.护理资源的配备

D.医疗设施的条件

E.医院的文化氛围

12.护理风险管理中，以下哪些是护理风险识别的方法？()

A.文件审查法

B.检查表法

C.案例分析法

D.问卷调查法

E.专家讨论法

13.护理管理中，以下哪些是护理质量控制的步骤？()

A.设定护理质量目标

B.护理质量评估

C.护理质量改进

D.护理质量反馈

E.护理质量记录

14.护理管理中，以下哪些是护理人力资源管理的内容？()

A.护理人员招聘与配置

B.护理人员培训与发展

C.护理人员绩效管理

D.护理人员薪酬福利

E.护理人员职业规划

15.护理管理中，以下哪些是护理信息管理的关键环节？()

A.护理信息收集

B.护理信息处理

C.护理信息存储

D.护理信息传输

E.护理信息分析

三、填空题(共5题)

16.护理管理的基本原则之一是坚持以病人为中心，即以病人的健康需求为出发点和归宿，实现护理工作的全面、持续、和谐发展。

17.护理管理中，护理质量管理的目标是提高护理服务质量，确保病人安全，满足病人需求。

18.护理风险管理是识别、评估和控制护理活动中可能出现的风险，以减少风险发生的可能性和影响。

19.护理人力资源管理的核心是优化人力资源配置，提高护理人员的专业能力和工作满意度。

20.护理信息管理是指对护理信息的收集、处理、存储、传输和分析，为护理决策提供依据。

四、判断题(共5题)

21.护理管理中的持续改进是指不断对护理工作进行改进和完善，以实现更高的护理质量。()

A.正确B.错误

22.护理风险管理可以完全消除护理过程中的风险。()

A.正确B.错误

23.护理人力资源管理的目标是通过提高护理人员的工资待遇来提高护理质量。()

A.正确B.错误

24.护理信息管理的主要目的是为了减少护理工作量。()

A.正确B.错误

25.护理质量管理的核心是确保病人安全。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述护理管理的基本原则及其在护理实践中的应用。

27.护理风险管理的主要步骤有哪些？请详细说明。

28.护理人力资源管理的重点是什么？如何通过人力资源管理提升护理质量？

29.护理信息管理在现代护理中的作用是什么？请举例说明。

30.护理质量管理与病人安全之间的关系是什么？请举例说明。

2025年护理管理师执业资格考试真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】教育培训先行不是护理管理的基本原则，而是实现护理管理目标的手段之一。

2.【答案】