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2025年护理管理学b试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.护理管理学的核心内容包括哪些？()

A.护理伦理、护理教育、护理科研

B.护理组织、护理领导、护理沟通

C.护理评估、护理计划、护理实施

D.护理评价、护理监督、护理协调

2.在护理管理中，哪项不是护理管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.教育培训

3.护理管理中的激励理论主要有哪些？()

A.马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、期望理论

B.领导力理论、组织文化理论、战略管理理论

C.护理伦理理论、护理教育理论、护理科研理论

D.护理评估理论、护理计划理论、护理实施理论

4.护理管理中的质量控制包括哪些方面？()

A.护理安全、护理服务、护理环境

B.护理质量、护理效率、护理满意度

C.护理评估、护理计划、护理实施

D.护理评价、护理监督、护理协调

5.护理管理者在决策过程中，以下哪项不是决策的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.实施计划

6.护理管理中的沟通类型包括哪些？()

A.正式沟通、非正式沟通、口头沟通、书面沟通

B.上行沟通、下行沟通、平行沟通、反馈沟通

C.直接沟通、间接沟通、正式沟通、非正式沟通

D.内部沟通、外部沟通、垂直沟通、水平沟通

7.护理管理中的组织结构设计应遵循哪些原则？()

A.目标一致原则、分工协作原则、权责一致原则、效率原则

B.领导力原则、组织文化原则、战略原则、创新原则

C.伦理原则、教育原则、科研原则、评估原则

D.管理原则、服务原则、环境原则、安全原则

8.护理管理中的领导力包括哪些方面？()

A.情感领导、任务领导、变革领导、文化领导

B.技术领导、人际领导、变革领导、战略领导

C.情感领导、人际领导、任务领导、变革领导

D.情感领导、人际领导、战略领导、文化领导

9.护理管理中的冲突管理策略有哪些？()

A.避免策略、解决策略、妥协策略、合作策略

B.领导力策略、沟通策略、激励策略、评估策略

C.组织策略、技术策略、文化策略、环境策略

D.伦理策略、教育策略、科研策略、评估策略

10.护理管理中的护理人力资源规划包括哪些内容？()

A.人力资源需求预测、人力资源配置、人力资源培训、人力资源评估

B.人力资源招聘、人力资源培训、人力资源绩效管理、人力资源激励

C.人力资源规划、人力资源组织、人力资源领导、人力资源沟通

D.人力资源评估、人力资源监督、人力资源协调、人力资源控制

二、多选题(共5题)

11.护理管理中的护理人力资源管理包括哪些方面？()

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人力资源培训

D.人力资源绩效管理

E.人力资源激励

12.护理管理中的护理组织结构设计应考虑哪些因素？()

A.护理组织的规模和类型

B.护理组织的任务和目标

C.护理组织的技术和环境

D.护理组织的法律和伦理要求

E.护理组织的人力资源状况

13.护理管理中的护理沟通包括哪些类型？()

A.口头沟通

B.书面沟通

C.非正式沟通

D.正式沟通

E.电子沟通

14.护理管理中的护理质量控制主要包括哪些内容？()

A.护理安全

B.护理质量标准

C.护理过程监控

D.护理结果评价

E.护理持续改进

15.护理管理中的护理领导力应具备哪些能力？()

A.情感智慧

B.沟通能力

C.决策能力

D.团队建设能力

E.伦理判断能力

三、填空题(共5题)

16.护理管理学的核心内容包括护理组织、护理领导、护理沟通以及护理__。

17.护理管理中的护理质量控制，其目的是确保护理服务达到__。

18.护理管理中的激励理论，马斯洛提出的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、__、尊重需求和自我实现需求。

19.护理管理中的沟通，按照沟通的方向可分为__、下行沟通、平行沟通和反馈沟通。

20.护理管理中的护理人力资源规划，包括人力资源需求预测、人力资源配置、人力资源培训以及__。

四、判断题(共5题)

21.护理管理中的护理质量是护理管理的唯一目标。()

A.正确B.错误

22.护理管理中的激励理论中，赫茨伯格的双因素理论认为只有激励因素才能引起工作满意。()

A.正确B.错误

23.护理管理中的沟通，所有信息都必须通过正式