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2026年古籍修复公司员工转正管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工试用期转正管理工作，保障公司和试用期员工的合法权益，优化人才选拔与培养机制，结合古籍修复行业的专业特点和公司实际经营管理需求，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有通过招聘入职的试用期员工，包括古籍修复师、技术辅助岗、行政岗、业务岗等各类岗位，其中古籍修复核心技术岗的转正管理需额外遵循本制度中专业适配性考核要求。

第三条员工转正管理遵循“公平公正、客观评价、注重实绩、专业适配”的基本原则，以试用期内的工作表现、专业能力、职业素养为核心依据，确