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党支部组织生活会个人发言提纲

职务

姓名

（2026年1月）

根据本次组织生活会的要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、普遍开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，对照党章党规党纪，对照初心使命，深入查摆自身在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面存在的差距和不足。通过把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在问题

（一）学习贯彻党的创新理论方面。一是理论学习的系统性和转化运用不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的钻研缺乏“挤”和“钻”的韧劲，满足于完成学习时长和篇目，未能将新时代党的建设总要求与机关党建实际深度融合，如在谋划年度机关党建要点时，对“提高机关党建质量”的实践路径思考不深，举措创新性不足。二是理论宣传的“头雁效应”发挥不充分。作为机关工委书记，在带动机关党员干部学深悟透、深信笃行上表率作用不明显，组织理论学习多是以会议贯彻会议、以文件落实文件，未能有效运用案例式、研讨式等方法提升学习吸引力与实效性。

（二）加强党性锤炼方面。一是党性修养的主动性、自觉性有待加强。在日常工作中，有时将业务指标视为硬任务，而将党性锻炼视为软约束，对照党章党规进行自我检视的频率和深度不够，对自身思想深处的“灰尘”清扫不及时。二是政治敏锐性和斗争精神不足。对社会上可能影响机关干部思想的错误思潮和模糊认识，虽然能保持个人立场坚定，但主动进行辨析、引导和批驳的力度不够，如在机关内部网络平台出现个别消极言论时，多以“冷处理”为主，缺乏旗帜鲜明的正面引导。

（三）铸牢中华民族共同体意识方面。一是对铸牢共同体意识的工作载体创新不足。在机关文化建设中，融入中华文化符号和中华民族形象的系统性谋划不够，相关活动形式较为传统，对年轻干部的吸引力不强，文化浸润的实效性有待提升。二是在推动国家通用语言文字使用上的示范引领作用不明显。在机关会议、公文处理等公务场合虽能坚持使用，但对营造机关内部人人愿用、乐用国家通用语言的浓厚氛围思考不多、推动不力。

（四）联系服务群众方面。一是深入基层解决实际问题的韧劲不足。下基层调研有时存在“走马观花”现象，对群众和企业反映的深层次问题挖掘不够，提出的对策建议宏观要求多、可操作性强的具体措施少，如对某企业反映的“党建与业务融合难”问题，后续跟踪协调解决不够到位。二是服务群众的机制不够优化。对“为民办实事”项目的全过程管理有欠缺，重立项轻问效，对一些项目的后期成效评估不足，未能完全形成“群众提诉求、工委协调、支部落实、群众评价”的闭环。

（五）发挥先锋模范作用方面。一是在攻坚克难中担当作为的锐气不足。面对机关党建中的一些老大难问题，如部分单位“灯下黑”现象，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，创新突破的举措不多。二是运用信息化手段提升党建质效的能力有待加强。对“智慧党建”的规律研究不深，推动现有党建平台功能优化、数据整合利用的力度不够，未能充分发挥信息化对机关党建的赋能作用。

（六）改作风树新风方面。一是形式主义问题仍未根除。对基层党建工作的考核评价中，有时过于注重材料、台账的规范性，对工作实际效果和党员群众满意度的关注不够，无形中增加了基层负担。二是艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。在组织机关大型会议活动时，有时过于讲究形式和规格，在落实“过紧日子”要求上不够严格细致，对机关内部的浪费现象提醒批评不够。

二、问题产生的原因剖析

（一）理论武装的自觉性、系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏内在驱动力，未能真正把理论武装作为提升政治能力、指导工作实践的根本途径，满足于完成“规定动作”，对新时代党的治疆方略等重大理论的深层逻辑和实践要求钻研不深，导致学用脱节。

（二）党性锤炼的主动性、深刻性不够。在基层事务性工作中逐渐淡化了对党性修养的持续锤炼，未能时刻以党员标准严格约束言行，对“总开关”问题的警惕性有所松懈。在复杂社会思潮面前，虽然立场坚定，但缺乏主动斗争、正面引导的意识和韧劲。

（三）宗旨意识树得不牢，群众立场有所偏移。“以人民为中心”的发展思想未能完全融入日常工作，有时将完成任务置于群众需求之上，深入基层、直面问题的主动性减弱，对群众反映的“急难愁盼”问题缺乏一抓到底的韧劲，服务群众的实效性打折扣。

（四）担当精神不足，创新意识有待加强。面对社区治理中的难点、堵点问题，存在求稳怕错的思想，缺乏攻坚克难的锐气和改革创新的勇气，习惯于按部就班，对工作方法的优化、服务模式的探索动力不足。

（五）自我要求有所放松，纪律约束执行不严。对作风建设的长期性、复杂性认识不足，在执行中央八项规定精神、反对形式主义等方面存在“习惯性妥协”，