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关于防范打击公司员工偷盗行为的管理措施及处理规定

一、引言

在公司运营过程中，员工偷盗行为不仅会给公司带来直接的经济损失，还会破坏公司的信任氛围和团队凝聚力，影响公司的正常运营和发展。为了有效防范和打击员工偷盗行为，维护公司的合法权益和正常秩序，特制定本管理措施及处理规定。

二、防范措施

（一）入职审查

1.背景调查

在招聘新员工时，人力资源部门应通过多种渠道对候选人进行背景调查。与候选人之前的雇主联系，了解其在原单位的工作表现、职业操守等情况。同时，通过公安系统等合法途径查询候选人是否有犯罪记录，尤其是涉及盗窃等相关犯罪记录。对于有不良记录的候选人，应谨慎考虑是否录用。

2.面试评估

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