- 0
- 0
- 约3.04万字
- 约 47页
- 2026-02-11 发布于中国
- 举报
2026四川能投综合能源有限责任公司招聘19人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、市财政局制定了新的财务规章制度并上报市政府,市政府将该规章制度转发至本市所属各部门,所使用的文种应该是()。
A.通告
B.批复
C.决定
D.通知
【答案】:D
【解析】该题考查对不同公文文种适用范围的理解。公文有多种类型,每种类型都有其特定的用途和适用场景。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,通常是针对公众发布一些具有普遍约束力或告知性的内容,而此情境并非是在一定范围内公布事项,所以不适用。批复是用于答复下级机关请示事项的公文,是对请示的回应,本题中不存在请示与批复的关系,所以不符合。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,主要强调对重要事情做出决策等,与转发规章制度的情境不匹配。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。在本题中,市政府将市财政局制定的新财务规章制度转发至该市所属各部门,符合通知用于转发公文这一适用情形。综上,本题应选适用于批转、转发公文的文种,答案是通知。
2、当一些女性收入较低时,会选择杏仁蜜作为化妆品;而在收入提高后,则会购买欧莱雅产品。对于这些女性而言,杏仁蜜属于()。
A.吉芬商品
B.低档商品
C.正常商品
D.生活必需品
【答案】:B
【解析】当某些女性收入较低时,选择杏仁蜜作为化妆品,而在收入提高后,便转而购买欧莱雅。这表明随着收入的增加,对杏仁蜜的需求减少。吉芬商品是一种特殊商品,在价格上升时,需求量本应下降却反而增加,本题未涉及价格与需求这种特定关系,所以并非吉芬商品。低档商品是指当人们收入增加时,对其需求会下降的商品,本题中女性收入提高后减少了对杏仁蜜的购买,符合低档商品的特征。正常商品是指随着消费者收入增加,商品的需求量也会增加的商品,而杏仁蜜需求随收入增加而减少,并非正常商品。生活必需品是人们日常生活中需要的基本物品,其需求受收入变化影响较小,本题中杏仁蜜需求明显受收入变化影响,不属于生活必需品。综上,杏仁蜜对这些女性来说是低档商品。
3、“春秋无义战”指的是春秋时期各诸侯国之间开展了长期的争霸战争,其目的主要是掠夺土地、人口和财物。春秋时期成为首位霸主的诸侯是()。
A.秦穆公
B.楚庄王
C.晋文公
D.齐桓公
【答案】:D
【解析】题目所问是春秋时期成为首霸的诸侯。在春秋时期众多诸侯中,齐桓公任用管仲为相,推行改革,使齐国逐渐强盛。他打着“尊王攘夷”的旗号,多次会盟诸侯,成为春秋时期第一位霸主。而秦穆公是春秋时期秦国国君,他称霸西戎;楚庄王是楚国国君,曾问鼎中原,是春秋五霸之一;晋文公曾在城濮之战中大败楚军,成为春秋一霸。所以春秋时期首霸诸侯是齐桓公。
4、相对于个体决策而言,群体决策能够更好地保证决策结果的合理性和正确性,但在某些情况下更适合采用个体决策。下列选项中,通常适合采取个体决策的是()。
A.确定公司长期投资方向
B.选拔董事长秘书
C.开发新产品
D.制定公司年计划
【答案】:B
【解析】群体决策能更好保证决策结果的合理性和正确性,适合处理涉及面广、影响大、需要综合多方面意见的问题。而个体决策在一些情况下更具优势,比如决策过程简单、需要快速作出决断、对个人能力和经验依赖较大且不需要广泛征求意见的情况。确定公司长期投资方向,这涉及到公司未来的战略布局和大量资金投入,需要综合考虑市场趋势、行业前景、公司自身实力等多方面因素,应该集合集体智慧,不适合个体决策。选拔董事长秘书,这主要考查的是候选人与董事长的工作匹配度、个人特质等方面,主观性较强,而且比较注重快速、直接的判断,个体凭借自身的经验和直觉能够更有效地完成选拔,所以通常适合采取个体决策。开发新产品,这需要考虑市场需求、技术可行性、成本效益等众多因素,需要不同部门人员的专业意见和共同协作,群体决策更有利于做出科学合理的决策,不适合个体决策。制定公司年计划,这是对公司一年各项工作的全面规划,涉及到各个部门的目标和任务,需要综合各部门的实际情况和意见,群体决策更能保证计划的全面性和可行性,不适合个体决策。
5、罗某入职时与公司签订劳动合同,合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而,罗某实际休了78天产假。罗某上班后,公司以旷工为由将其辞退。对此,下列说法正确的是()。
A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当
B.该公司可以以旷工为由辞退罗某
C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班
D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》
【答案】:D
【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,女职工生育享受的产假天数是法定的,用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工
您可能关注的文档
- 2026山西省中西医结合医院招聘博士研究生20人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026宁夏宁东赢创供应链有限公司招聘2人备考题库带答案详解(实用).docx
- 2026国家粮食和物资储备局云南局所属事业单位招聘11人备考题库含答案详解(基础题).docx
- 2026国家税务总局内蒙古税务局招聘25名事业单位工作人员备考题库有答案详解.docx
- 2026四川雅安经济技术开发区市场化选聘经开集团副总经理1人备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
- 2026四川自贡市第一人民医院招聘儿科工人1人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026四川能投综合能源有限责任公司招聘19人备考题库含答案详解(巩固).docx
- 2026四川绵阳科技城低空装备检验检测认证有限责任公司招聘测试技术岗等岗位4人备考题库附答案详解(研.docx
- 2026四川绵阳科技城低空装备检验检测认证有限责任公司招聘测试技术岗等岗位4人备考题库附答案详解(培.docx
- 2026四川绵阳科技城低空装备检验检测认证有限责任公司招聘测试技术岗等岗位4人备考题库附参考答案详解.docx
最近下载
- 《海上风电基础冲刷防护设计与施工技术规范》.docx VIP
- 2026年广州民航职业技术学院单招职业技能考试模拟试题带答案详解.docx VIP
- 初等数64反三角函数.ppt VIP
- 军用关键软硬件自主可控产品名录2025年v1版.docx VIP
- 【暑假专项培优】专题02 多次相遇与追及问题(含解析)—小升初奥数思维之典型应用题精讲精练讲义(通用版).doc.docx VIP
- 监理工作的重点、难点分析及控制措施.docx VIP
- 《物联网技术应用》课程标准.docx VIP
- 2024-2025学年湖北省武汉市五年级上期末数学试卷(附答案解析).pdf VIP
- 十五五规划建议学习解读课件.pptx
- 2020广东中考高分突破英语课件(人教版)教材梳理默写本参考答案(RJ).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)