2026四川能投综合能源有限责任公司招聘19人备考题库及参考答案详解(最新).docxVIP

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  • 2026-02-11 发布于中国
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2026四川能投综合能源有限责任公司招聘19人备考题库及参考答案详解(最新).docx

2026四川能投综合能源有限责任公司招聘19人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、市财政局制定了新的财务规章制度并上报市政府,市政府将该规章制度转发至本市所属各部门,所使用的文种应该是()。

A.通告

B.批复

C.决定

D.通知

【答案】:D

【解析】该题考查对不同公文文种适用范围的理解。公文有多种类型,每种类型都有其特定的用途和适用场景。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,通常是针对公众发布一些具有普遍约束力或告知性的内容,而此情境并非是在一定范围内公布事项,所以不适用。批复是用于答复下级机关请示事项的公文,是对请示的回应,本题中不存在请示与批复的关系,所以不符合。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,主要强调对重要事情做出决策等,与转发规章制度的情境不匹配。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。在本题中,市政府将市财政局制定的新财务规章制度转发至该市所属各部门,符合通知用于转发公文这一适用情形。综上,本题应选适用于批转、转发公文的文种,答案是通知。

2、当一些女性收入较低时,会选择杏仁蜜作为化妆品;而在收入提高后,则会购买欧莱雅产品。对于这些女性而言,杏仁蜜属于()。

A.吉芬商品

B.低档商品

C.正常商品

D.生活必需品

【答案】:B

【解析】当某些女性收入较低时,选择杏仁蜜作为化妆品,而在收入提高后,便转而购买欧莱雅。这表明随着收入的增加,对杏仁蜜的需求减少。吉芬商品是一种特殊商品,在价格上升时,需求量本应下降却反而增加,本题未涉及价格与需求这种特定关系,所以并非吉芬商品。低档商品是指当人们收入增加时,对其需求会下降的商品,本题中女性收入提高后减少了对杏仁蜜的购买,符合低档商品的特征。正常商品是指随着消费者收入增加,商品的需求量也会增加的商品,而杏仁蜜需求随收入增加而减少,并非正常商品。生活必需品是人们日常生活中需要的基本物品,其需求受收入变化影响较小,本题中杏仁蜜需求明显受收入变化影响,不属于生活必需品。综上,杏仁蜜对这些女性来说是低档商品。

3、“春秋无义战”指的是春秋时期各诸侯国之间开展了长期的争霸战争,其目的主要是掠夺土地、人口和财物。春秋时期成为首位霸主的诸侯是()。

A.秦穆公

B.楚庄王

C.晋文公

D.齐桓公

【答案】:D

【解析】题目所问是春秋时期成为首霸的诸侯。在春秋时期众多诸侯中,齐桓公任用管仲为相,推行改革,使齐国逐渐强盛。他打着“尊王攘夷”的旗号,多次会盟诸侯,成为春秋时期第一位霸主。而秦穆公是春秋时期秦国国君,他称霸西戎;楚庄王是楚国国君,曾问鼎中原,是春秋五霸之一;晋文公曾在城濮之战中大败楚军,成为春秋一霸。所以春秋时期首霸诸侯是齐桓公。

4、相对于个体决策而言,群体决策能够更好地保证决策结果的合理性和正确性,但在某些情况下更适合采用个体决策。下列选项中,通常适合采取个体决策的是()。

A.确定公司长期投资方向

B.选拔董事长秘书

C.开发新产品

D.制定公司年计划

【答案】:B

【解析】群体决策能更好保证决策结果的合理性和正确性,适合处理涉及面广、影响大、需要综合多方面意见的问题。而个体决策在一些情况下更具优势,比如决策过程简单、需要快速作出决断、对个人能力和经验依赖较大且不需要广泛征求意见的情况。确定公司长期投资方向,这涉及到公司未来的战略布局和大量资金投入,需要综合考虑市场趋势、行业前景、公司自身实力等多方面因素,应该集合集体智慧,不适合个体决策。选拔董事长秘书,这主要考查的是候选人与董事长的工作匹配度、个人特质等方面,主观性较强,而且比较注重快速、直接的判断,个体凭借自身的经验和直觉能够更有效地完成选拔,所以通常适合采取个体决策。开发新产品,这需要考虑市场需求、技术可行性、成本效益等众多因素,需要不同部门人员的专业意见和共同协作,群体决策更有利于做出科学合理的决策,不适合个体决策。制定公司年计划,这是对公司一年各项工作的全面规划,涉及到各个部门的目标和任务,需要综合各部门的实际情况和意见,群体决策更能保证计划的全面性和可行性,不适合个体决策。

5、罗某入职时与公司签订劳动合同,合同约定女职工符合计划生育规定生育的产假为56天。然而,罗某实际休了78天产假。罗某上班后,公司以旷工为由将其辞退。对此,下列说法正确的是()。

A.罗某违反《劳动合同》该公司处理正当

B.该公司可以以旷工为由辞退罗某

C.该公司冷漠无情不值得罗某继续上班

D.该公司违反《中华人民共和国劳动法》

【答案】:D

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,女职工生育享受的产假天数是法定的,用人单位不能通过劳动合同约定的方式来减少女职工

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