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2020中级经济师考试历年真题及答案《人力资源》

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.人力资源规划的基本步骤不包括以下哪一项？()

A.环境分析

B.目标设定

C.制定策略

D.评估效果

2.2.以下哪项不属于人力资源招聘的来源？()

A.内部推荐

B.校园招聘

C.人才市场

D.竞争对手

3.3.员工培训与开发的目的不包括以下哪一项？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.促进员工职业发展

D.降低人力资源成本

4.4.以下哪项不是绩效考核的方法？()

A.目标管理法

B.360度评估法

C.成本效益分析法

D.行为锚定等级评价法

5.5.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()

A.劳资关系

B.员工沟通

C.员工福利

D.市场营销

6.6.以下哪项不是员工激励的方法？()

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.竞争性激励

D.情感激励

7.7.以下哪项不是人力资源信息系统的功能？()

A.数据采集

B.数据存储

C.数据分析

D.财务管理

8.8.以下哪项不是人力资源战略的制定原则？()

A.与企业战略一致

B.适应市场变化

C.注重长期发展

D.忽视成本控制

9.9.以下哪项不是员工离职的主要原因？()

A.薪酬福利不满足

B.职业发展受限

C.工作环境不舒适

D.企业文化不适合

10.10.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.财务管理

二、多选题(共5题)

11.1.人力资源规划的主要内容包括哪些方面？()

A.组织结构规划

B.人员数量规划

C.人员结构规划

D.人员素质规划

E.人员使用规划

12.2.员工培训与开发的主要目标有哪些？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.促进员工职业发展

D.降低企业成本

E.提升组织绩效

13.3.绩效考核的常见方法有哪些？()

A.目标管理法

B.成本效益分析法

C.行为锚定等级评价法

D.360度评估法

E.平衡计分卡

14.4.人力资源信息系统的作用主要体现在哪些方面？()

A.提高人力资源管理的效率

B.减少人力资源管理的成本

C.提供决策支持

D.保障数据安全

E.促进员工沟通

15.5.人力资源战略与企业战略的关系主要体现在哪些方面？()

A.人力资源战略应与企业战略相一致

B.人力资源战略应支持企业战略的实现

C.人力资源战略应适应外部环境的变化

D.人力资源战略应降低企业成本

E.人力资源战略应注重员工权益

三、填空题(共5题)

16.1.人力资源规划的基本目标是确保组织在适当的时机获得适当数量、适当质量和适当成本的员工。

17.2.员工培训与开发中，常用的培训方法包括课堂培训、在职培训和远程培训等。

18.3.绩效考核中的关键绩效指标（KPI）应当与组织的战略目标紧密相关。

19.4.在人力资源信息系统中，员工档案管理通常包括个人信息、教育背景、工作经历等。

20.5.人力资源战略的制定应当考虑组织的内部环境，包括企业文化、组织结构和管理风格等。

四、判断题(共5题)

21.1.人力资源规划的过程包括需求预测、计划制定和实施监控三个阶段。()

A.正确B.错误

22.2.在绩效考核中，360度评估法只适用于高层管理人员的评估。()

A.正确B.错误

23.3.员工培训与开发的主要目的是降低员工离职率。()

A.正确B.错误

24.4.人力资源信息系统的主要功能是降低人力资源管理的成本。()

A.正确B.错误

25.5.人力资源战略的制定完全独立于企业战略。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.1.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.2.请说明绩效考核在人力资源管理中的作用。

28.3.请解释什么是人力资源信息系统，并说明其重要性。

29.4.请分析员工激励的方法及其适用范围。

30.5.请讨论人力资源战略与企业战略之间的关系。

2020中级经济师考试历年真题及答案《人力资源》

一、单选题(共10题)