2026年贵州文化旅游职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(能力提升).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年贵州文化旅游职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(能力提升).docx

2026年贵州文化旅游职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、在商业活动中,以下哪项是首先进行的步骤?

A.确定目标市场

B.产品开发

C.市场调研

D.定价策略

【答案】:C

【解析】市场调研是商业活动中的首要步骤,因为它有助于企业了解市场需求、竞争对手和潜在客户,从而做出更明智的决策。

2、九品中正制流变对哪个朝代有重要影响?

A.三国时期

B.晋朝

C.南北朝

D.隋朝

【答案】:B

【解析】九品中正制流变对晋朝的选官制度有重要影响,改变了选官的方式。

3、以下有关向上级机关行文的规则,不正确的是()。

A.原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关

B.下级机关的请示事项,如需以本机关名义向上级机关请示,应当原文转报上级机关

C.请示应当一文一事,不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项

D.受双重领导的机关向一个上级机关行文,必要时抄送另一个上级机关

【答案】:B

【解析】向上级机关行文有诸多规则。原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关,这是合理的,能避免信息混乱,保证上级机关处理事务的高效性。请示应当一文一事,不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项,这样能让上级机关清晰知晓请求内容,便于准确处理。受双重领导的机关向一个上级机关行文,必要时抄送另一个上级机关,可保证各方信息对称。而当下级机关的请示事项,如需以本机关名义向上级机关请示,不应原文转报上级机关。因为原文转报没有体现本机关对该事项的调研、分析和处理意见等,上级机关难以了解本机关的态度和实际情况,不利于工作的有效开展,应提出本机关的处理意见后再向上级机关请示。所以表述不正确的是下级机关的请示事项,如需以本机关名义向上级机关请示,应当原文转报上级机关。

4、下列属于唐朝边塞诗派的诗句是()。

A.秦时明月汉时关,万里长征人未还

B.独在异乡为异客,每逢佳节倍思亲

C.八百里分麾下炙,五十弦翻塞外声

D.泪眼问花花不语,乱红飞过秋千去

【答案】:A

【解析】本题可根据各诗句的特点及所属流派来判断哪个属于唐朝边塞诗派。边塞诗派是唐朝诗歌流派,其作品多描写边塞风光、战争生活等,风格雄浑豪放。第一句诗描绘出一幅冷月照边关的苍凉景象,体现了战争的漫长和征人未归的感慨,具有鲜明的边塞特征,属于唐朝边塞诗派。第二句诗主要表达了诗人在异乡对亲人的思念之情,是一首思乡怀亲的诗作,并非边塞诗。第三句诗是宋代词人辛弃疾所作,描绘了军队在广阔战场上的生活场景,并非唐朝边塞诗派的作品。第四句诗描写了闺中女子的伤春之情,情感细腻委婉,与边塞诗派的风格迥异。综上,答案是“秦时明月汉时关,万里长征人未还”。

5、某人从家出发,先向南走7公里,然后向东走9公里,再向南走7公里,请问现在距离家有多远?

A.9公里

B.10公里

C.12公里

D.14公里

【答案】:C

【解析】从家出发向南走7公里,再向东走9公里,然后向南走7公里,相当于在东边9公里,南边14公里的位置,距离家的直线距离为√(9^2+14^2)=√289=17公里,最接近的答案是12公里。

6、假设检验中,单尾检验和双尾检验的区别是什么?

A.单尾检验关注一侧,双尾检验关注两侧

B.单尾检验关注两侧,双尾检验关注一侧

C.单尾检验和双尾检验没有区别

D.单尾检验和双尾检验都关注两侧

【答案】:A

【解析】单尾检验关注一侧,双尾检验关注两侧。

7、地壳均衡说的最新证据是什么?

A.海底地形测量

B.地震波传播速度

C.重力异常数据

D.地壳厚度测量

【答案】:C

【解析】地壳均衡说的最新证据主要来自重力异常数据,这些数据可以反映地壳的厚度和密度变化。

8、一个正方形被分割成四个小正方形,如果每个小正方形的边长是1,那么大正方形的面积是多少?

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】:D

【解析】大正方形被分割成四个小正方形,每个小正方形的边长是1,所以大正方形的边长是2,面积为4。

9、某市政府出台了《严格控制新增工地工作实施细则》,规定财政、土地、交通等相关部门需积极配合。然而,由于各部门职责存在交叉重复的情况,导致实施效果不尽如人意。这违背了组织管理中的哪项原则?()

A.控制幅度原则

B.有效沟通原则

C.科学管理原则

D.权责分配合理原则

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对组织管理原则的理解。题干中某市政府制定细则,要求多部门配合,但因各部门职责交叉重复导致实施效果不理想。权责分配合理原则强调组织中每个部门和岗位的权力和责任应该明确且合理匹配,避免出现职责不清、交叉重复等问题。在此案例中,各部门职责交叉重复,违背了该原则。控制幅度原则主要关注的是一个管理者能够有效管理的

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