2026年重庆建筑科技职业学院单招职业技能考试题库附答案详解（完整版）.docxVIP

2026年重庆建筑科技职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、20.数列的递推关系为t_n=t_(n-1)*7，且t_1=1，求t_5的值。

A.7

B.49

C.343

D.2401

【答案】：C

【解析】t_2=t_1*7=1*7=7，t_3=t_2*7=7*7=49，t_4=t_3*7=49*7=343，t_5=t_4*7=343*7=2401。

2、某学院共有500名学生，其中300名学生参加了就业，就业率为60%。后来有50名学生辍学，那么剩余学生的就业率是多少？

A.60%

B.62.5%

C.58.33%

D.65%

【答案】：C

【解析】剩余学生人数为500-50=450人，就业人数为300-50=250人，就业率为250/450≈55.56%。

3、在多边贸易谈判中，哪个原则强调所有成员国应享有平等的交易机会和条件？

A.最惠国待遇原则

B.国民待遇原则

C.关税减免原则

D.自由贸易原则

【答案】：A.最惠国待遇原则

【解析】最惠国待遇原则确保所有成员国在贸易谈判中享有平等的交易机会和条件。

4、经营者为了排挤竞争对手，以低于成本的价格销售商品的行为是（）。

A.违法行为

B.正当竞争行为

C.不正当竞争行为

D.侵犯消费者权益的行为

【答案】：C

【解析】经营者为排挤竞争对手，以低于成本价格销售商品的行为属于不正当竞争行为。不正当竞争行为，是指经营者在市场竞争中，采取非法的或者有悖于公认的商业道德的手段和方式，与其他经营者相竞争的行为。以低于成本的价格销售商品来排挤竞争对手，这种方式违背了市场的公平竞争原则，损害了其他经营者的合法权益，破坏了市场的正常竞争秩序。而该行为并非单纯的违法行为表述，违法行为概念过于宽泛；也不是正当竞争行为，正当竞争应是遵循公平、诚实信用等原则；同时，此行为主要针对的是其他经营者，重点在于扰乱市场竞争秩序，而非主要侵犯消费者权益。所以该行为是不正当竞争行为。

5、公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作属于（）。

A.公文写作

B.公文运行

C.公文处理

D.公文系统

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对公文相关概念的理解。公文写作通常指撰写公文这一单一的创作行为，并不包含公文办理、管理等一系列工作，所以不是正确答案。公文运行强调的是公文在各个环节的流转过程，但没有全面涵盖如拟制、管理等工作内容，不符合题意。公文系统是一个较为宽泛的概念，它可能包含了处理公文的各种要素，但并非专门针对公文拟制、办理、管理这些相互关联、衔接有序工作的准确表述。而公文处理正是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作，所以正确答案是公文处理。

6、发生劳动纠纷时，选择向劳动监察部门还是劳动仲裁机构寻求解决，这一问题曾困扰不少市民。自2018年起，上海市浦东新区正式推行劳动用工维权综合受理改革，秉持“单窗通办、全科受理、首问负责”的工作理念，将原有的监察和仲裁窗口进行整合。这一举措确保劳动者能够“进一栋大楼、到一个窗口、面对一名工作人员”来解决问题。浦东新区的这一做法（）。①有利于避免执法困境，提高纠纷解决效率②消除了影响劳动者平等就业的制度障碍③避免了劳动者权益受到侵害现象的发生④是维护劳动者合法权益的创新工作举措

A.①③

B.①④

C.②③

D.②③④

【答案】：B

【解析】上海市浦东新区启动劳动用工维权综合受理改革，将监察、仲裁窗口“合二为一”，这一举措具有重要意义。把两个窗口合并，能让劳动者在维权时减少不必要的奔波和沟通成本，避免因窗口分立带来的执法困境，使纠纷能更高效地得到解决，所以有利于避免执法困境提高纠纷解决效率，是维护劳动者合法权益的创新工作举措。平等就业制度障碍涉及的是就业机会平等方面的问题，如性别歧视、年龄歧视等，而此次改革主要针对的是劳动纠纷解决流程的优化，与消除影响劳动者平等就业的制度障碍并无直接关联。同时，虽然改革能更好地处理劳动纠纷、维护劳动者权益，但并不能从根本上杜绝劳动者权益受到侵害现象的发生，因为权益侵害的发生受到多种复杂因素的影响，改革只是在纠纷解决环节进行了优化。因此，正确表述为有利于避免执法困境提高纠纷解决效率和是维护劳动者合法权益的创新工作举措。

7、质数是指只有1和它本身两个因数的自然数，下列哪个数是质数？

A.15

B.21

C.29

D.33

【答案】：C

【解析】29是质数，因为它只有1和29两个因数。15有因数1,3,5,15；21有因数1,3,7,21；33有因数1,3,11,33。

8、圆明园：八国联军：义和团（）

A.钱包：