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- 2026-02-12 发布于四川
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2026年重庆经贸职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、劳动法律关系变更指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义,下面哪种行为是劳动法律关系变更?()
A.东方公司会计王明因有挪用公款行为,经公司总经理办公会议讨论决定,将王明调到仓储部门做保管员
B.朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除
C.大学应届毕业生,经过层层面试和笔试,终被用人单位录用
D.商场营业员小李与商场五年合同到期
【答案】:A
【解析】劳动法律关系变更定义的要点是变更其原来确定的权利义务内容。“调到仓储部门做保管员”属于变更权力义务内容,这种情况是正确的劳动法律关系变更情形。“被开除”是解除劳动关系,并非劳动法律关系变更。“录用”是建立劳动关系,不属于劳动法律关系变更。合同到期也不是变更权利义务,同样不属于劳动法律关系变更。
2、下列说法不符合事业单位工作人员申诉规定的是()。
A.复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行
B.申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为30日
C.复核、申诉、再申诉,只能由事业单位工作人员本人申请
D.在处理决定作出前申请人可以以书面形式提出撤回复核、申诉、再申诉的请求
【答案】:C
【解析】复核、申诉、再申诉期间不停止人事处理的执行,这是为了保证人事处理工作的正常推进,避免因申诉等程序而导致工作停滞,该说法符合事业单位工作人员申诉规定;申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为30日,明确了时效有利于保障工作效率和程序规范,该说法也符合规定;复核、申诉、再申诉并非只能由事业单位工作人员本人申请,还可以由本人委托代理人提出,所以“只能由事业单位工作人员本人申请”不符合规定;在处理决定作出前申请人可以以书面形式提出撤回复核、申诉、再申诉的请求,这给予了申请人一定的自主权利,符合规定。因此不符合事业单位工作人员申诉规定的说法是只能由事业单位工作人员本人申请复核、申诉、再申诉。
3、人际角色直接源于管理者的正式权力基础,当管理者处理与组织成员和其他利益相关者的关系时,便在扮演人际角色。管理者所扮演的人际角色不包括:
A.代表人角色
B.领导者角色
C.联络者角色
D.监督者角色
【答案】:D
【解析】人际角色直接产生于管理者的正式权力基础,是管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时所扮演的角色。人际角色包括代表人角色、领导者角色和联络者角色。其中,代表人角色是指管理者作为组织的象征,代表组织出席一些礼仪性活动等;领导者角色要求管理者引导和激励组织成员,以实现组织目标;联络者角色则强调管理者与组织内外的人员建立和维持联系。而监督者角色并非人际角色,它属于信息角色,主要负责寻求和获取各种内部和外部信息,以便监控组织的绩效和环境变化等情况。所以,答案是监督者角色。
4、在处理工作中的失误时,应该采取的态度是?
A.推卸责任,避免处罚
B.坦诚承认,积极改正
C.找借口,掩盖失误
D.视而不见,继续工作
【答案】:B
【解析】处理工作中的失误时应坦诚承认、积极改正,以展现责任感和担当精神。
5、物理学的发展丰富了人类对物质世界的认识,推动了科学技术的创新和革命,促进了物质生产的繁荣与人类文明的进步,下列表述正确的是()。
A.牛顿发现了万有引力定律
B.洛伦兹发现了电磁感应定律
C.光电效应证实了光的波动性
D.相对论的创立表明经典力学已不再适用
【答案】:A
【解析】存在错误表述。电磁感应定律是法拉第发现的。光电效应证实了光的粒子性。相对论和经典力学研究的领域不同,在一定程度上,相对论可看成是对经典力学理论的继承和发展。因此答案选对应的第一个选项。
6、黄赤交角长期变化趋势是什么?
A.逐渐增大
B.逐渐减小
C.保持不变
D.先增大后减小
【答案】:B
【解析】黄赤交角长期变化趋势是逐渐减小,大约每万年减小1度。
7、汽车两侧的观后镜、交叉路口的观察镜通常使用的是()。
A.凹面镜
B.凸面镜
C.平面镜
D.三棱镜
【答案】:B
【解析】本题可根据各类镜子的特点,结合汽车两侧观后镜、交叉路口观察镜的使用需求来分析。首先分析凹面镜,凹面镜对光线有会聚作用,它通常用于太阳灶、手电筒反射面等,能将光线会聚到一个点上,以达到增强光线强度等目的,并不适用于扩大视野,所以不符合汽车两侧观后镜和交叉路口观察镜的使用需求。接着看凸面镜,凸面镜对光线有发散作用,能够扩大视野范围。汽车两侧的观后镜使用凸面镜,可以让驾驶员看到更广阔的后方区域,减少视觉盲区,提高行车安全性;交叉路口的观察镜使用凸面镜,能使过往车辆和行人提前观察到路口另一侧的交通情况,有助于
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