临床护士离职意愿的多因素解析：工作满意度与组织承诺的影响机制.docx

临床护士离职意愿的多因素解析：工作满意度与组织承诺的影响机制

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在医疗卫生体系中，护士是不可或缺的重要力量，他们承担着照顾患者、执行医疗护理操作、监测患者病情变化等关键职责，对保障医疗服务的质量和患者的康复起着决定性作用。然而，近年来临床护士离职现象日益频繁，已成为全球性的问题。据相关研究表明，我国青年护士离职意愿仍处于较高水平，有超过1/3的青年护士可能产生离职行为，部分地区医院的护士离职率甚至高达10％以上。离职率较高的科室主要集中在内科、外科、急诊科、妇产科和儿科等，这些科室工作强度大、风险高，护士面临着巨大的工作压力。

临床