2026年辽宁生态工程职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解（b卷）.docxVIP

2026年辽宁生态工程职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、一个杠杆的支点距离动力端2米，距离阻力端1米，如果动力为30牛，阻力是多少？

A.15牛

B.60牛

C.10牛

D.20牛

【答案】：B

【解析】根据杠杆原理，动力*动力臂=阻力*阻力臂，因此阻力=(动力*动力臂)/阻力臂=(30*2)/1=60牛。

2、下列关于恐龙的说法正确的是（）

A.主要活跃在中生代时期

B.霸王龙和剑龙都是肉食性动物

C.属于脊椎亚门类动物中的哺乳纲

D.可通过某个DNA片段克隆出恐龙

【答案】：A

【解析】恐龙主要活跃在中生代时期。霸王龙是肉食性，剑龙是植食性；恐龙属爬行纲，并非哺乳纲；目前技术无法通过某个DNA片段克隆恐龙。

3、如果所有的书都有页码，有些杂志是书，那么可以推断出什么？

A.有些杂志有页码

B.所有杂志都有页码

C.没有杂志有页码

D.有些书没有页码

【答案】：A

【解析】根据三段论推理，如果所有的书都有页码，有些杂志是书，那么可以推断出有些杂志有页码。

4、我国人均水资源占有量不足世界平均水平的（）。

A.二分之一

B.三分之一

C.五分之一

D.十分之一

【答案】：B

【解析】我国水资源总量丰富，但由于人口众多，人均水资源占有量不足世界平均水平的四分之一左右，最接近五分之一。我国是一个干旱缺水严重的国家，人均水资源量仅为世界平均水平的约28%，也就是接近五分之一。所以我国人均水资源占有量不足世界平均水平的五分之一表述正确。而二分之一、三分之一、十分之一均与实际情况不符。

5、股票指数的基准点是如何确定的？

A.根据市场最大市值股票

B.根据市场平均股价

C.根据特定日期的股价总和

D.根据政府规定

【答案】：C

【解析】股票指数的基准点通常是根据特定日期的股价总和来确定的。

6、下列公文中，不属于规范性公文的是（）

A.通知

B.公告

C.通告

D.办法

【答案】：D

【解析】规范性公文是指具有法定效力和规范体式的文书，它是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类，办法属于规范性公文，它是对某项工作或活动制定的具体做法和要求。而通知是适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；公告是适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项；通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。通知、公告、通告主要是用于传达信息、告知事项等，不属于规范性公文。所以答案是通知、公告、通告。

7、如果所有的汽车都是交通工具，有些自行车是汽车，那么以下哪个陈述是正确的？

A.有些自行车是交通工具

B.所有自行车都是汽车

C.所有交通工具都是自行车

D.有些交通工具不是自行车

【答案】：A

【解析】根据题意，有些自行车是汽车，而所有的汽车都是交通工具，因此有些自行车是交通工具。

8、以下哪项是有效的溯因推理？

A.如果今天是星期一，那么明天是星期二

B.如果今天是星期一，那么今天是星期一

C.如果地面湿，那么今天下雨

D.如果今天下雨，那么地面湿

【答案】：C

【解析】溯因推理是从观察到的结果推导出原因，如果地面湿，那么今天下雨是从地面湿推导出今天下雨。

9、骨质疏松症患者应如何补充钙质？

A.避免食用奶制品

B.多晒太阳

C.少吃绿叶蔬菜

D.不需补充钙质

【答案】：B

【解析】多晒太阳有助于身体合成维生素D，促进钙质吸收。

10、我国某制造业企业原本采用的奖励制度规定，工人超额完成定额任务所获奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度。后来，该企业对这一奖励制度进行了调整，使工人超额完成定额任务所获奖励幅度大于未完成定额所受惩罚幅度。对于前后这两种做法，下列判断正确的是（）。

A.后者更容易让人们接受，因为它更多地反映出正强化的成分

B.两者不会有什么明显的差别，因为内含的激励思想相同

C.后者是对前者的改进，效果要比前者好

D.两者是完全不同的激励措施

【答案】：A

【解析】在激励理论中，正强化是通过给予积极的奖励来鼓励某种行为的发生，而惩罚则是通过施加负面结果来抑制不良行为。原奖励制度中工人超额完成定额任务所受奖励幅度小于未完成定额所受惩罚幅度，这使得制度更偏向于惩罚导向，更多地关注未完成任务的负面情况，容易让员工产生压力和抵触情绪。改造后的奖励制度将超额完成定额任务的奖励幅度调整为大于未完成定额的惩罚幅度，这种改变增加了正强化的成分。正强化能够让员工更关注完成和超额完成任务后所获得的积极结果，从而激发他们的工作动力和积极性。员工更愿意为了获得奖励而努力工作，因为奖励的吸引力更大，所以这种做法更容易让人们接受。两种奖励制度并非内含相同的激励思想，原制度强调惩罚，改造后的制度强调正强化，激励思想有明显