2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我检测试卷A卷附答案.pdfVIP

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理自我

检测试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、职位评价主要是为了解决()。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.外部竞争性

D.激励性

【答案】B

2、关于离职面谈的说法，正确的是（）。[2013年真题]

A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

【答案】D

3、对决策管理层的培训与开发不包括（）。

A.知识和意识

B.专业知识培训

C.经营技能

D.领导技能

【答案】B

4、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。

A.排序法

B.分类法

C.评分法

D.要素计点法

【答案】A

5、进行外部培训与开发的机构不包括（）。

A.全日制大中专院校和成人高等院校

B.社会力量办学

C.组织内设的培训与开发场所

D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构

【答案】C

6、（2015年真题）在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的

是（）。

A.提建议

B.辞职

C.忽视

D.忠诚

【答案】A

7、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。

A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知

书

B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面

试

C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知

书—初步雇用决策

D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检

一发出雇用通知书

【答案】D

8、从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。

A.合同

B.协议

C.要约

D.要约邀请

【答案】D

9、人力资源最为重要的特性，不包括（）。

A.能动性

B.社会性

C.跨国际性

D.时效性

【答案】C

10、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。

李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因

此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动

合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其

另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签

书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书

面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知

后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据

以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是

()。

A.公司可以随时与李某终止劳动关系

B.公司不得与李某终止劳动关系

C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同

意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动

关系问题

【答案】C

11、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤

其重要。

A.文化

B.人际关系

C.生活环境

D.教育背景

【答案】A

12、（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的

主流方法。

A.问卷调查法

B.观察法

C.文献分析法

D.工作实践法

【答案】A

13、关于工作分析方法的观察法的说法,正确的是（）

A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

【答案】A

14、对某人所从事的职责及任务的规定，有时也称为岗位，这是（）

A.职业

B.工作

C.职位

D.职责

【答案】C

15、在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资

率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的

()。

A.