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  • 2026-02-12 发布于福建
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2026年哺乳室使用协议

合同编号:__________

2026年哺乳室使用协议

第一章总则

第一条协议目的

本协议旨在明确哺乳室使用方(以下简称“使用方”)与提供方(以下简称“提供方”)在使用哺乳室服务过程中的权利与义务,保障使用方的合法权益,维护哺乳室正常运营秩序,促进和谐工作环境建设。

第二条适用范围

本协议适用于所有符合提供方哺乳室使用条件的员工或相关人士,具体使用条件由提供方根据国家法律法规及企业内部规章制度制定并公示。

第三条法律依据

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。使用方与提供方应遵守《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。

第四条词语定义

(一)哺乳室:指提供方为哺乳期女职工设置的,具备哺乳、婴儿护理功能的专用场所;

(二)使用方:指经提供方批准可使用哺乳室服务的员工;

(三)提供方:指在本协议中为使用方提供哺乳室服务的用人单位;

(四)哺乳期:指女职工产褥期结束后至婴儿满一周岁期间,具体起止时间按照国家及地方相关政策执行。

第二章使用资格与审批

第五条使用资格条件

(一)使用方须为提供方正式员工,并已办理正式入职手续;

(二)使用方需处于哺乳期,且婴儿年龄在0至12个月之间;

(三)使用方需提前向所在部门提交书面哺乳申请,附婴儿出生证明等相关证明材料;

(四)提供方人力资源部门对申请材料进行审核,审核通过后方可获得哺乳室使用资格。

第六条审批流程

(一)使用方提交申请后,部门负责人应在3个工作日内签署意见;

(二)人力资源部门在收到申请后5个工作日内完成审核,并通知使用方审批结果;

(三)使用方获得批准后,需在人力资源部门登记个人信息,领取哺乳室使用凭证。

第七条资格变更与终止

(一)使用方哺乳期届满或婴儿超过12个月,其哺乳室使用资格自动终止;

(二)使用方若出现离职、调岗等情况,应主动交回哺乳室使用凭证,并终止使用资格;

(三)提供方可根据公司规章制度调整哺乳室使用政策,但调整前应提前30日公示通知。

第三章使用规则与时间

第八条使用时间安排

(一)使用方每日使用哺乳室时间不得超过2次,每次使用时长不超过1小时;

(二)使用方应避开公司重要会议、培训等集体活动的时间段;

(三)如确需延长使用时间,应提前与部门负责人协商,并获得人力资源部门批准。

第九条使用流程规范

(一)使用方进入哺乳室前应洗手,并使用提供的消毒用品清洁双手;

(二)使用方应保持哺乳室内安静、整洁,不得大声喧哗或从事与哺乳无关的活动;

(三)使用方哺乳结束后,应将个人物品、废弃物分类放置,并保持设备清洁。

第十条特殊情况处理

(一)如遇哺乳室临时维修或消毒,使用方应提前使用其他哺乳设施或预约其他时间段;

(二)使用方不得将非哺乳期人员带入哺乳室,特殊情况需经提供方批准;

(三)哺乳室内禁止吸烟、饮食,不得存放有毒有害物质。

第四章设施与维护

第十一条设施配置标准

(一)哺乳室应配备舒适的哺乳座椅、婴儿床、空气净化器等基本设施;

(二)提供方应定期检查设施完好性,确保使用安全;

(三)哺乳室应配备冷藏设备用于储存母乳,并设有温度监控装置。

第十二条维护责任

(一)使用方应爱护哺乳室内设施,如发现损坏应立即报告提供方维修;

(二)提供方应定期对哺乳室进行清洁消毒,确保环境卫生达标;

(三)提供方应根据使用需求,适时升级改造哺乳室设施。

第十三条安全保障措施

(一)哺乳室应设置门禁系统,确保使用安全;

(二)提供方应配备急救箱及应急联系方式,并定期组织安全培训;

(三)哺乳室照明、通风等设施应符合国家安全标准。

第五章权利与义务

第十四条使用方权利

(一)使用方享有在规定时间内免费使用哺乳室服务的权利;

(二)使用方有权要求提供方提供必要的安全卫生保障;

(三)使用方对哺乳室内个人隐私享有保密要求,提供方不得泄露相关信息。

第十五条使用方义务

(一)使用方应遵守哺乳室使用规则,不得损坏公共设施;

(二)使用方应配合提供方进行卫生检查及信息登记;

(三)使用方不得在哺乳室内从事商业活动或传播不良信息。

第十六条提供方权利

(一)提供方有权对哺乳室使用情况进行监督,对违规行为进行处理;

(二)提供方有权根据公司发展需要调整哺乳室使用政策;

(三)提供方对哺乳室使用信息享有合理范围内的管理权限。

第十七条提供方义务

(一)提供方应保障哺乳室设施安全卫生,满足基本使用需求;

(二)提供方应尊重使用方隐私,未经允许不得擅自进入哺乳室;

(三)提供方应定期收集使用方意见,持续改进哺乳室服务。

第六章争议解决

第十八条争议处理原则

(一)使用方与提供方应本着友好协商的原则解决争议;

(二)协商不成的,可向提供方劳动争议调解委员会申请调解;

(三)

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