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- 2026-02-12 发布于河南
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2026年阳泉师范高等专科学校单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、什么是GDP(国内生产总值)?
A.国家的总收入
B.国内的总支出
C.国内的总产出
D.国家的总储蓄
【答案】:C
【解析】GDP是指一个国家(或地区)在一定时期内(通常为一年)所生产的所有最终产品和服务的市场价值总和。
2、下列不属于事业单位工作人员考核的是()。
A.聘期考核
B.年度考核
C.平时考核
D.季度考核
【答案】:D
【解析】事业单位工作人员考核包括平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核是对工作人员日常工作表现的考核;年度考核是对工作人员一年工作情况的综合评价;聘期考核是在工作人员聘任期间结束时进行的考核,以确定其是否胜任该岗位。而季度考核并非事业单位工作人员考核的常规类型。
3、下列财产中不得抵押的是()。
A.国有土地使用权
B.个人享有的房屋产权
C.企业所有的汽车
D.公立学校的教学楼
【答案】:D
【解析】本题可依据《民法典》中关于不得抵押财产的规定来分析各选项。根据法律规定,学校、幼儿园、医疗机构等为公益目的成立的非营利法人的教育设施、医疗卫生设施和其他公益设施不得抵押。公立学校属于为公益目的成立的非营利法人,其教学楼作为教育设施,是不得用于抵押的。而国有土地使用权、个人享有的房屋产权以及企业所有的汽车,并不在法律规定的不得抵押财产范围内,在符合相关规定和程序的情况下是可以进行抵押的。综上,不得抵押的财产是公立学校的教学楼。
4、公共行政管理提出的最基本人事行政原则是“知人善任、适才适用”,能够解释这一原则的理论是()。
A.帕金森定律
B.彼得原理
C.二八法则
D.权变组织理论
【答案】:B
【解析】下面为你对该题中涉及的理论进行分析。“知人善任、适才适用”强调的是要了解人才并将其放到合适的岗位上,实现人岗匹配。帕金森定律指出在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。它主要描述的是组织规模扩张与效率之间的关系,与“知人善任、适才适用”原则不符。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。该原理关注的是员工晋升过程中出现的不胜任问题,并非如何做到人岗匹配,不符合“知人善任、适才适用”的要求。二八法则是指在很多情况下,80%的结果是由20%的因素所决定的。它主要用于揭示事物的不均衡性和关键因素的重要性,和人事行政中的“知人善任、适才适用”没有直接关联。权变组织理论强调组织要根据所处的内外部环境随机应变,不存在一成不变、普遍适用的组织模式和管理方法。这与人事行政中根据人的特点安排合适岗位的“知人善任、适才适用”原则不同。然而,在本题中没有完全符合“知人善任、适才适用”原则的选项。通常能解释这一原则的理论有人岗匹配理论等,它强调根据岗位的要求和员工的能力、性格等特点,将合适的人安排到合适的岗位上,实现员工与岗位的契合。本题出题可能不够严谨,但如果仅从所给选项来看,没有合适的答案。
5、春秋五霸中最具代表性的是谁?
A.晋文公
B.楚庄王
C.齐桓公
D.吴王阖闾
【答案】:C
【解析】齐桓公是春秋五霸中最具代表性的人物,他的治国理念和政治手腕对后世影响深远。
6、简报作为传递某方面信息的公文种类,具有汇报性、交流性和指导性特点,且呈现出简短、灵活、快捷的书面形式。一般情况下,撰写一篇简报需要符合下列哪点要求()。
A.为提高公文效率,一份简报可以写多个问题
B.可以像文学作品那样靠刻画人物形象来表达主题思想
C.要求简明精炼,突出重点
D.要求首先讲清形势,说明意义
【答案】:C
【解析】简报是传递某方面信息的简短、灵活、快捷的书面形式,具有汇报性、交流性和指导性特点。为提高公文效率,一份简报应聚焦一个问题,而不是写多个问题,若写多个问题会使简报内容繁杂,无法突出重点。简报是公文,主要用于传递信息,并非文学作品,不能像文学作品那样靠刻画人物形象来表达主题思想。简报要求简明精炼、突出重点,如此才能快速准确地传递核心信息,让读者在短时间内把握关键内容。简报不一定首先要讲清形势、说明意义,其重点在于简洁高效地传达特定信息。所以撰写简报一般要符合简明精炼、突出重点的要求。
7、下列不属于公民个人应缴纳个人所得税的收入项目的是()。
A.张某,将其文学作品以图书形式发表而取得的收入
B.王某,凭持有的股票定期从某股份公司取得的投资利益收入
C.李某,将自己名下1000平方的门面房出租的租金收入
D.赵某,个人股票买卖取得的收入
【答案】:D
【解析】个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。文学作品以图书形式发表而取得的收入属于稿酬所得,应缴纳个人所得税。凭持有的股票定期从某股份公司取得
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