2026年阿克苏职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解（突破训练）.docxVIP

2026年阿克苏职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、行政监督需深入实际、实事求是，广泛倾听不同意见，进而作出客观、准确的分析与判断，这是行政监督（）的要求。

A.合法性原则

B.经常性原则

C.平等性原则

D.有效性原则

【答案】：D

【解析】行政监督的有效性原则要求行政监督必须做到深入实际、实事求是，倾听不同意见，作出客观、正确的分析判断，从而保证监督结果能够准确反映实际情况，使监督行为切实有效。而合法性原则强调监督活动要符合法律法规；经常性原则侧重于监督的持续开展；平等性原则着重于监督过程中对监督对象一视同仁。所以该题应选体现能有效监督要求的选项。

2、所有的鸟都有翅膀。企鹅是鸟。因此，企鹅有翅膀。这个推理是否正确？

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】：B

【解析】这个推理违反了三段论的规则，因为企鹅没有翅膀。

3、中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。我国发展最大的不平衡和最大的不充分是（）。

A.教育发展不平衡，医疗发展不充分

B.政治发展不平衡，经济发展不充分

C.沿海发展不平衡，内陆发展不充分

D.城乡发展不平衡，农村发展不充分

【答案】：D

【解析】中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾发生转化。在我国发展中，城乡之间存在着较为明显的差距，是发展不平衡不充分的集中体现。城乡发展不平衡体现在基础设施建设、公共服务水平、产业发展等诸多方面。城市往往在资源聚集、经济活力、公共服务供给等方面具有优势，而农村地区相对滞后，在交通、教育、医疗、就业等方面与城市存在较大差距。农村发展不充分表现为农村产业发展水平较低、农业现代化程度不高、农民收入增长相对缓慢、乡村治理体系和治理能力有待提升等。教育和医疗领域虽存在一定的不平衡不充分问题，但并非最大的不平衡和不充分。政治和经济发展本身是相互促进、相互影响的关系，且并不存在“政治发展不平衡，经济发展不充分”这种突出的全局性表现。沿海和内陆发展不平衡确实是区域发展不平衡的一种体现，但与城乡发展不平衡相比，城乡发展不平衡覆盖范围更广、涉及人群更多，对社会整体发展的影响更为深远和基础。因此我国发展最大的不平衡和最大的不充分是城乡发展不平衡，农村发展不充分。

4、在一个城市中，市民、游客和工作人员是三种不同的角色。市民是这个城市的一部分，但不是全部。请问哪个选项最准确地描述了这种关系？

A.市民是城市的主要部分

B.市民是城市的一部分

C.城市只包含市民

D.城市和市民是同一概念

【答案】：B

【解析】市民是城市的一部分，但不是全部，因此选项B最准确地描述了这种关系。

5、国子监街是北京古建筑遗存集中的一条街道，______，另外一座牌坊坐落在国子监与孔庙之间的街心处。①街的东西两端各有一座牌坊②一处是规模恢弘的孔庙，现已为北京博物馆③街道中部有两处著名的古建筑群④一处是明清两代的最高学府——“国子监”。新中国成立后，首都图书馆曾设在这里将①～④段文字填入上文横线处，排列顺序衔接最恰当、语意表达最准确的一组是（）。

A.①③④②

B.③①②④

C.③④②①

D.①③②④

【答案】：C

【解析】横线前论述的是“街道”，采用前一分句的宾语作后一分句主语的顶真手法，衔接效果最好的是③。横线后论述的是“牌坊”，只有①句出现了“牌坊”，所以①句应放在最后。

6、列宁提出的：“从物到感觉和思想”与“从思想和感觉到物”是()

A.唯物主义认识论和唯心主义认识论的对立

B.经验论和先验论的对立

C.反映论和唯理论的对立

D.可知论和不可知论的对立

【答案】：A

【解析】“从物到感觉和思想”认为认识源于物质，是唯物主义认识论观点；“从思想和感觉到物”认为认识源于精神，是唯心主义认识论观点，所以体现二者的对立。

7、公司M的年利润为600万，公司N的年利润为500万，如果公司M的利润增长20%，而公司N的利润增长30%，两年后的总利润是多少？

A.880万

B.890万

C.900万

D.910万

【答案】：C

【解析】公司M增长后的利润为600万*1.20=720万，公司N增长后的利润为500万*1.30=650万。两年后的总利润为720万+650万=1370万。

8、张华是某公司的一名部门经理，近期他正为自己的管理方式发愁。由于员工近来工作态度消极，绩效表现较低，他应努力将领导方式转变为下列哪种风格？（）

A.高结构—低关怀

B.低结构—低关怀

C.高结构—高关怀

D.低结构—高关怀

【答案】：C

【解析】当员工工作态度消极且绩效表现较低时，领导者需要采取一种既能明确工作结构，又能给予员工足够关怀的领导方式。高结构意味着