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2026年股权激励计划与公司业绩挂钩协议

甲方（激励对象）：________________________

乙方（公司）：_____________________________

签订日期：____年____月____日

一、股权激励计划概述

1.1本协议旨在通过股权激励计划，将甲乙双方的利益紧密联系，激励甲方为公司创造更大的价值，实现公司业绩的持续增长。

1.2股权激励计划的具体内容如下：

（1）激励对象：甲方（具体名单见附件一，如有变动，需提前通知乙方）。

（2）激励方式：乙方将以股票期权、限制性股票等形式对甲方进行激励。

（3）激励条件：甲方需满足公司设定的业绩考核指标。

二、业绩考核指标

2.1甲方在股权激励期间应达到的业绩考核指标如下：

（1）净利润增长率：较上一年度同比增长X%。

（2）营业收入增长率：较上一年度同比增长Y%。

（3）研发投入占比：达到公司年度预算的Z%。

2.2业绩考核指标的具体计算方法、考核周期等由乙方另行制定，并提前通知甲方。

三、股权激励计划的实施

3.1乙方应在每年年初制定股权激励计划的具体实施方案，包括激励对象、激励方式、激励数量、行权条件等。

3.2甲方应在乙方规定的期限内，按照实施方案的要求，办理相关手续。

3.3乙方应在每年年底对甲方完成业绩考核指标的情况进行评估，并根据评估结果决定股权激励的发放。

四、股权激励计划的终止

4.1以下情形下，乙方有权终止股权激励计划：

（1）甲方违反公司规章制度，对公司造成重大损失。

（2）甲方因个人原因离职，且未完成股权激励计划约定的服务期限。

（3）公司因经营不善等原因，无法继续实施股权激励计划。

4.2甲方在股权激励计划终止后，已获得的股权激励收益应按照乙方规定的方式进行处理。

五、保密条款

5.1甲乙双方对本协议的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

六、争议解决

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（激励对象）签字（盖章）：________________________

乙方（公司）签字（盖章）：_____________________________