2026年西双版纳职业技术学院单招职业技能考试题库附参考答案详解（巩固）.docxVIP

2026年西双版纳职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。

A.某公司技术岗位招聘工程师,小孙在面试中表现突出收到offer,但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用

B.某航空公司招聘空乘人员,要求女性身高要达到168cm,男性身高要达到178cm

C.某高校招生办招聘工作人员,由于需要经常出差,招聘启事上明确表示男性优先

D.盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证

【答案】：A

【解析】就业歧视的定义要件为违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。“患有乙肝而被公司拒绝录用”是由于身体健康原因而受到的区别对待，属于明显的就业歧视。招聘空乘人员对身高的要求，以及由于需要经常出差而选择男性优先，均属于正常的工作要求。若未涉及就业，则不属于就业歧视。

2、假冒伪劣商品的出现是市场经济（）的体现。

A.灵活性

B.自发性

C.盲目性

D.滞后性

【答案】：B

【解析】本题可根据市场经济的不同特性来分析假冒伪劣商品出现的原因。市场经济具有灵活性、自发性、盲目性和滞后性等特征。灵活性并非市场经济的固有缺陷特征，它更多体现的是市场机制能够根据供求关系和价格信号及时调整生产和经营活动，与假冒伪劣商品的出现并无直接关联。自发性是指在市场经济中，商品生产者和经营者在价值规律的自发调节下，为了追求自身的利益而不择手段。部分生产经营者为了获取更多的利润，会选择降低生产成本，生产假冒伪劣商品，这是市场经济自发性的典型表现。盲目性是指生产经营者不可能完全掌握市场各方面的信息，也无法控制经济变化的趋势，因此在进行经营决策时，他们往往是盲目跟风的，一哄而上或一哄而下。盲目性主要强调的是生产经营决策的盲目跟风，而非故意生产假冒伪劣商品。滞后性是指市场调节是一种事后调节，即经济活动参加者是在某种商品供求不平衡导致价格上涨或下跌之后，才做出扩大或减少这种商品供给的决定的。滞后性主要体现为市场调节的时间差问题，与假冒伪劣商品的产生没有直接联系。综上，假冒伪劣商品的出现是市场经济自发性的表现。

3、同一律在企业管理中的应用是什么？

A.保持企业政策的同一性

B.避免企业管理上的矛盾

C.提高企业运营的稳定性

D.以上都是

【答案】：D

【解析】同一律在企业管理中的应用包括保持企业政策的同一性、避免企业管理上的矛盾以及提高企业运营的稳定性。

4、企业的利润最大化点是否一定是企业的成本最小化点？

A.是

B.否

C.有时是，有时不是

D.取决于市场结构

【答案】：B

【解析】企业的利润最大化点不一定是企业的成本最小化点。

5、在组织结构中，哪个层级通常负责具体的执行任务？

A.高层管理

B.中层管理

C.基层管理

D.职员层

【答案】：C

【解析】基层管理负责具体的执行任务，直接指导员工完成日常工作。

6、定义判断题的备考方法有哪些？

A.多做练习题

B.总结常见定义

C.理解定义的快速识别方法

D.以上都是

【答案】：D

【解析】定义判断题的备考方法包括多做练习题、总结常见定义和理解定义的快速识别方法。

7、如果一个人有天赋，那么他能够成功。小王有天赋，所以小王能够成功。这个推理过程是否正确？

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】：A.正确

【解析】这是一个正确的推理。根据假言命题的规则，如果前提为真，那么结论也必须为真。

8、国际日期变更线的调整是基于什么原则？

A.经度

B.纬度

C.时区

D.地球自转

【答案】：C

【解析】国际日期变更线的调整是基于时区原则。

9、下列选项中，哪一项不属于社会主义核心价值观的内容（）。

A.自由、平等

B.富强、民主

C.爱国、敬业

D.公平、法制

【答案】：D

【解析】社会主义核心价值观的内容分为三个层面。国家层面是富强、民主、文明、和谐，社会层面是自由、平等、公正、法治，公民个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。选项中“公平”表述不准确，应为“公正”，“法制”表述错误，应为“法治”，所以该项不属于社会主义核心价值观的内容。

10、某单位因领导更替，法定代表人发生变更，该单位由原法定代表人代表单位订立的合同（）。

A.一律无效

B.应继续履行

C.经追查后有效

D.部分有效

【答案】：B

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人变更，不影响合同的效力，合同应继续履行。单位领导更换、法定代表人发生变更，并不属于导致合同无效的法定情形，合同不因法定代表人的变更而一律无效，也不是经