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2026年管理专升本考试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.关于管理的本质，以下哪项描述最为准确？()

A.管理就是决策

B.管理就是协调

C.管理就是计划

D.管理就是领导

2.在下列选项中，哪项不属于管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.研究

3.在组织结构中，以下哪项是组织结构的最高层次？()

A.部门

B.级别

C.单位

D.部门经理

4.以下哪项是激励员工的主要手段？()

A.奖金

B.晋升

C.责任

D.以上都是

5.在项目管理中，以下哪项是项目成功的关键因素？()

A.项目计划

B.项目团队

C.项目资源

D.项目控制

6.关于沟通，以下哪项描述最为准确？()

A.沟通是单向的

B.沟通是双向的

C.沟通是无障碍的

D.沟通是不必要的

7.在质量管理中，以下哪项是确保产品质量的关键？()

A.质量标准

B.质量控制

C.质量改进

D.以上都是

8.在人力资源规划中，以下哪项是人力资源管理的首要任务？()

A.招聘

B.培训

C.评估

D.离职管理

9.关于领导风格，以下哪项描述最为准确？()

A.领导风格是固定的

B.领导风格是灵活的

C.领导风格是单向的

D.领导风格是不变的

10.在组织变革中，以下哪项是变革成功的关键？()

A.变革计划

B.变革执行

C.变革沟通

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素影响组织文化的形成？()

A.组织的历史

B.组织的领导风格

C.组织的规章制度

D.组织成员的价值观

E.组织所在的社会环境

12.在制定战略计划时，以下哪些是关键步骤？()

A.环境分析

B.设定目标

C.制定战略

D.制定行动计划

E.评估与调整

13.以下哪些是有效的沟通技巧？()

A.明确表达

B.倾听

C.非言语沟通

D.适应不同的沟通风格

E.避免误解

14.以下哪些是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系

15.以下哪些是提升组织竞争力的策略？()

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.集中化战略

D.合作战略

E.竞争战略

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和____。

17.组织结构设计中的____原则强调分工与协作的平衡。

18.激励理论中的____理论认为，人的行为是由内在动机驱动的。

19.在项目管理中，____是确保项目按时、按预算完成的关键。

20.组织文化的核心是组织的____，它反映了组织的价值观和行为规范。

四、判断题(共5题)

21.管理的核心目标是提高组织的经济效益。()

A.正确B.错误

22.组织文化一旦形成，就具有稳定性，不易改变。()

A.正确B.错误

23.领导力只与领导者个人特质有关，与组织环境无关。()

A.正确B.错误

24.人力资源管理的主要任务是确保组织拥有足够的员工。()

A.正确B.错误

25.战略规划是一个静态的过程，不需要随着环境变化进行调整。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的基本职能及其相互关系。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

28.请解释什么是人力资源管理的战略伙伴关系，并说明其重要性。

29.什么是质量管理体系？它包括哪些基本要素？

30.请阐述项目管理中的关键成功因素。

2026年管理专升本考试题含答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的本质是决策，因为管理活动围绕着决策展开，决策是管理的核心。

2.【答案】D

【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，研究不属于管理的基本职能。

3.【答案】B

【解析】在组织结构中，级别是组织结构的最高层次，它代表了组织的层级关系。

4.【答案】D

【解析】激励员工的主要手段包括奖金、晋升和责任等，这些都能有效提升员工的工作积极性和满意度。

5.【答案】B

【解析】在项目管理中，项目团队是项目成功的最关键因素，因为项目成功很大程度上取决于团队成员的协作和努