企业薪资调整方案合同.docx

企业薪资调整方案合同

本方案适用于[公司名称]全体正式员工，包括但不限于管理人员及非管理人员，具体岗位类别及层级除外，除外情形由[公司名称]人力资源部另行规定。本方案旨在规范[公司名称]内部员工薪资调整行为，建立公平、透明、可持续的薪酬管理体系，激励员工，促进公司发展。

第一条薪资调整原则

[公司名称]的薪资调整遵循以下原则：

（一）公平性原则：确保薪资调整基于客观因素，如员工个人绩效、能力素质、岗位价值、司龄贡献等，避免任何形式的歧视。

（二）竞争性原则：通过市场薪酬调研，确保公司整体薪酬水平及关键岗位薪酬在外部市场上保持竞争力。

（三）激励性原则：将薪资调整与员工绩效表现、目标达成紧密挂