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- 2026-02-12 发布于河南
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2026年罗定职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、某公司需要在第二天上午7点前完成一场会议,如果会议开始前需要2.25小时的准备时间,那么会议最早应该什么时候开始?
A.前一天晚上4:45
B.前一天晚上5:15
C.前一天晚上5:45
D.前一天晚上6:15
【答案】:A
【解析】会议需要在第二天上午7点前完成,准备时间需要2.25小时,所以会议最早应该在前一天晚上4:45开始。
2、公共服务评估中的‘响应时间’指标主要衡量的是什么?
A.公共服务提供的时间长度
B.公共服务对公众需求的响应速度
C.公共服务的预算分配比例
D.公共服务的政治支持力度
【答案】:B
【解析】响应时间指标主要衡量公共服务对公众需求的响应速度,是评估服务效率的重要指标。
3、火山喷发指数VEI分级是什么?
A.0-8级
B.1-10级
C.2-12级
D.3-14级
【答案】:A
【解析】火山喷发指数(VEI)分级通常是从0到8级,用来衡量火山喷发的强度。
4、KTV店员兼职外卖小哥、影视城员工变身生产流水线上的检查员、餐厅服务员成为电商平台配送员。所谓“共享员工”,是指以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。该用工模式()。
A.提高了人力资源配置效率
B.增加了劳动者按劳分配所得
C.保障了劳动者的合法权益
D.破解了就业中的结构性矛盾
【答案】:A
【解析】“共享员工”作为以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式,能够在不同企业之间灵活调配人力资源。当一些企业出现人力闲置,而另一些企业存在人力短缺时,“共享员工”使人力资源可以快速流动到更需要的地方,让人力资源得到更充分的利用,避免了人力资源的浪费,从而提高了人力资源配置效率。按劳分配是在公有制经济范围内,按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。“共享员工”的用工模式并不局限于公有制经济,且这种用工模式主要是促进人力资源的短期调配,与增加劳动者按劳分配所得并无直接关联。“共享员工”模式只是一种新的用工方式,并不能直接保障劳动者的合法权益。劳动者合法权益的保障需要依靠完善的法律法规、有效的监管以及企业和劳动者之间遵循合理的合同约定等多方面因素,该用工模式本身并不具备直接保障劳动者合法权益的功能。就业中的结构性矛盾是指劳动力供给与需求不匹配,包括技能、地区、行业等方面的不匹配问题。“共享员工”模式只是一种短期的人力调配方式,它无法从根本上解决由于劳动力技能结构与产业需求结构不匹配等深层次原因导致的就业结构性矛盾。综上,正确答案应选体现提高人力资源配置效率的选项。
5、在缺乏高科技设备的情形下,法医对某郊外碎尸案受害者的遗骨开展鉴定,发现其无机物与有机物之比为2:1,此人的大致年龄是()。
A.童年
B.青年
C.成年
D.老年
【答案】:C
【解析】骨的成分包括有机物和无机物,它们的比例会随年龄变化。儿童和青少年时期,骨中有机物含量超过1/3,无机物含量少于2/3,骨柔韧、弹性大、易变形;成年人骨中有机物约占1/3,无机物约占2/3,骨既坚硬又有弹性;老年人骨中有机物含量少于1/3,无机物含量多于2/3,骨硬而脆,易骨折。题中法医鉴定受害者遗骨无机物与有机物之比为2:1,即有机物约占1/3,无机物约占2/3,符合成年人骨的成分特点,所以此人的大致年龄是成年。
6、我国开创殿试和武举是在()时期。
A.隋朝
B.唐朝
C.宋朝
D.元朝
【答案】:B
【解析】殿试和武举开创于唐朝。隋朝主要是开创了科举制,废除九品中正制,采用分科考试的方式选拔官员。宋朝在唐朝基础上对科举制度进行了进一步发展和完善,如实行糊名法等措施来保证科举考试的公平性。元朝的科举制度则带有明显的民族歧视色彩。所以开创殿试和武举的时期是唐朝。
7、在事业单位工作人员受到的处分中,记过期限为()。
A.12个月
B.9个月
C.6个月
D.3个月
【答案】:A
【解析】根据相关规定,事业单位工作人员受记过处分的期限是12个月。所以在本题中正确答案对应的表述为12个月。
8、3,8,9,0,-25,-72,()。
A.-147
B.-144
C.-132
D.-124
【答案】:A
【解析】先对原数列依次将相邻两项进行后一项减前一项的运算,得到数列:5,1,-9,-25,-47。然后对这个新数列再次进行相邻两项后一项减前一项的运算,得到:-4,-10,-16,-22,此数列是公差为-6的等差数列。根据这个规律来计算所填数字,计算过程为-6加上-22,再加上-47,最后加上-72,结果等于-147,所以所填数字是-147。
9、交子作为中国最早的纸币,出现在我国北宋的()地区。
A.湖北
B.四川
C.苏南
D.东北
【答案】:B
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