2026年罗定职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(培优).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年罗定职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(培优).docx

2026年罗定职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、以下哪种现象属于毛细现象?

A.

A.水滴从树叶上滑落

B.

B.水沿着纸巾上升

C.

C.水在管道中流动

D.

D.水在锅中沸腾

【答案】:B

【解析】水沿着纸巾上升是由于水分子与纸巾纤维之间的附着力和水分子之间的内聚力共同作用,使水沿着细小的孔隙上升,这种现象称为毛细现象。

2、以下发文字号正确的一项是()。

A.国办﹝2015﹞8号

B.国办发﹝2015﹞08号

C.国办发﹝2015﹞8号

D.国办﹝2015﹞第8号

【答案】:C

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。选项中国办是发文机关代字,年份是2015,发文顺序号是8。正确写法应该是发文机关代字后加“发”字,年份用六角括号,发文顺序号不编虚位,所以正确的发文字号应是国办发〔2015〕8号。

3、欧盟东扩后,东西欧国家在家庭观念上的差异主要体现在哪方面?

A.

A.婚姻年龄的普遍差异

B.

B.家庭结构的稳定性

C.

C.对传统家庭角色的认同

D.

D.生育率高低不同

【答案】:C

【解析】东欧国家普遍更重视传统家庭角色分工,如男性养家、女性持家,而西欧国家更倾向于性别平等和家庭角色的多样化,形成文化观念上的冲突。

4、下列句子中,没有语病的一句是()。

A.法制的漏洞、体制的弊端和政策的不完善,导致贫富差距拉大到世界公认的警戒线,从而导致了一系列的社会影响

B.我们要把改善民生、保障民生、关注民生作为一切工作的目的和出发点

C.能否积极利用和有效管理互联网,关系到社会主义文化事业和文化产业的健康发展,是国家文化信息安全和国家长治久安的有力保障

D.要建立出租车运价与油价联动机制,就是当油价上升突破一定界限时,相应加收燃油附加费;当油价回落时,下调或停收燃油附加费

【答案】:D

【解析】第一处错误,语序不当,应为“体制”-“法制”-“政策”;“导致社会影响”动宾配搭不当,“影响”应改为“问题”。第二处错误,语序不当,应为“关注”-“保障”-“改善”(民生)。第三处错误,“能否积极利用和有效管理互联网”与“有力保障”不能构成对应关系,属于两面对一面,应去掉“能否”。因此正确答案是最后一个选项。

5、空间太阳能电站的工作原理是什么?

A.利用太阳能电池板

B.利用核能

C.利用地热能

D.利用风能

【答案】:A

【解析】空间太阳能电站的工作原理是利用太阳能电池板将太阳能转化为电能。

6、某班级有学生50人,其中喜欢篮球的学生占60%,喜欢足球的学生占50%,两者都喜欢的学生占30%。问既不喜欢篮球也不喜欢足球的学生有多少人?

A.10人

B.15人

C.20人

D.25人

【答案】:C

【解析】喜欢篮球或足球的学生比例为60%+50%-30%=80%,则既不喜欢篮球也不喜欢足球的学生比例为100%-80%=20%,人数为50*20%=10人。

7、2014年,河南省发现矿种142种,已探明资源储量的矿种109种,已开发利用的矿产9种,其中能源矿产6种,金属矿产23种,非金属矿产62种,水气矿产2种。下列不属于金属矿产的是()。

A.铜

B.金

C.铝

D.银

【答案】:A

【解析】本题主要考查对金属矿产种类的了解。在常见的金属矿产中,铜、金、铝、银均属于金属矿产。然而,题干信息里提到金属矿产有23种,但并没有具体指出这23种金属矿产包含哪些。仅从常规的金属矿产分类知识来看,铜、金、铝、银都属于金属矿产范畴,本题可能存在信息描述不完整或出题有误的情况。若从题目所给条件无法判断哪个不属于金属矿产,不过按照常规金属分类认知,这几种均为金属矿产。

8、在公共服务评估中,客户满意度的重要性是什么?

A.衡量公众对公共服务的满意程度

B.确定公共服务的覆盖范围

C.评估公共服务的成本

D.提高公共服务的质量

【答案】:A

【解析】客户满意度在公共服务评估中指的是衡量公众对公共服务的满意程度,即公众对公共服务质量的评价。

9、领导的替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素,这些因素一般涉及()。

A.环境、下属、任务

B.环境、下属、组织自身的特点

C.下属、任务、组织结构

D.下属、任务、组织自身的特点

【答案】:D

【解析】领导的替代物是让领导行为变得多余和没必要的因素。这些因素通常涵盖下属、任务和组织自身特点这几个方面。下属的能力、经验、工作态度等特征,如果下属能力强、自主性高,可能就不需要领导过多指导;任务的结构化程度、明确性等情况,当任务本身很清晰、规范时,领导

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