2026年西安高新科技职业学院单招职业技能考试题库附答案详解（考试直接用）.docxVIP

2026年西安高新科技职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、一个分数的分子增加了20%，分母减少了20%，分数值变化了多少？

A.增加了8%

B.减少了8%

C.增加了8%

D.减少了8%

【答案】：A

【解析】分子增加了20%，分母减少了20%，分数值变化为(1.2/0.8)-1=0.5，即增加了8%。

2、甲的儿子乙醉酒后将丙撞伤，甲担心乙承担刑事责任，便自己到公安机关顶包自首。甲的行为构成何罪？（）

A.不构成犯罪

B.包庇罪

C.寻衅滋事罪

D.聚众扰乱公共秩序罪

【答案】：B

【解析】本题可根据各罪名的定义和构成要件，结合题干中甲的行为进行分析判断。包庇罪是指明知是犯罪的人而作假证明包庇的行为。在本题中，甲的儿子乙醉酒后将丙撞伤，乙可能需要承担刑事责任，而甲害怕乙承担刑事责任，自己到公安机关顶包自首。这意味着甲故意向公安机关提供虚假的证明，意图帮助乙逃避法律的制裁，其行为完全符合包庇罪的构成要件。不构成犯罪的说法错误，因为甲实施了为犯罪人作假证明的包庇行为，具有一定的社会危害性，触犯了刑法规定，应认定为犯罪。寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。本题中甲的行为并非是肆意挑衅、破坏社会秩序等符合寻衅滋事罪构成要件的行为，所以不构成寻衅滋事罪。聚众扰乱公共秩序罪是指聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的行为。甲的行为并非是聚众扰乱公共秩序，不符合该罪的构成要件，所以不构成聚众扰乱公共秩序罪。综上，甲的行为构成包庇罪。

3、一个圆柱体的半径是3厘米，高是5厘米，它的体积是多少？

A.141.3立方厘米

B.150.8立方厘米

C.157.1立方厘米

D.164.5立方厘米

【答案】：A

【解析】体积=π*r^2*h=π*3^2*5=45π≈141.3立方厘米。

4、推进乡镇基本公共服务规划一体化，按照（）覆盖、制度统筹、标准统一的要求，打破城乡界限，加快推进城乡公共服务一体化发展。

A.人口

B.区域

C.服务项目

D.贫困偏远地区

【答案】：B

【解析】推进乡镇基本公共服务规划一体化，要实现城乡公共服务一体化发展，需打破城乡界限。以区域为整体进行覆盖，能更全面地统筹基本公共服务规划，避免因城乡地域差异导致公共服务不均衡，符合制度统筹和标准统一的要求。人口覆盖强调按人口数量分配资源，可能忽视地域差异，无法很好地实现城乡公共服务一体化；服务项目覆盖侧重于服务的种类，没有直接体现出打破城乡界限的整体规划；贫困偏远地区只是一部分特殊区域，不能代表整体的城乡规划。因此应选区域。

5、以下哪项不是矛盾律的基本内容？

A.对同一对象不能同时肯定和否定

B.对同一对象可以同时肯定和否定

C.矛盾命题不能同真

D.矛盾命题不能同假

【答案】：B

【解析】矛盾律的基本内容是，对同一对象不能同时肯定和否定，矛盾命题不能同真。选项B与矛盾律的基本内容相悖。

6、在商业活动中，以下哪项是客户关系管理的重要工具？

A.客户数据库

B.客户反馈

C.客户服务

D.以上都是

【答案】：D

【解析】客户数据库、客户反馈和客户服务都是客户关系管理的重要工具，它们共同帮助企业更好地了解和满足客户的需求。

7、一个正四面体的三视图分别是什么？

A.三个正三角形

B.三个正方形

C.两个正三角形和一个正方形

D.两个正方形和一个正三角形

【答案】：A

【解析】正四面体的三视图分别是正面、顶面和侧面，每个视图都是正三角形。

8、照看:保姆:婴儿()

A.穿越:现代:古代

B.上司:汇报:员工

C.监工:打骂:奴隶

D.驱逐:城管:乞丐

【答案】：D

【解析】保姆照看婴儿，城管驱逐乞丐。

9、下列关于事业单位公开招聘工作人员的说法，正确的是（）。

A.入职体检中要求必须进行乙肝项目检测

B.公开招聘信息发布时间不少于3个工作日

C.具有高级专业技术职务的人员可以采取直接考核的方式招聘

D.事业单位新聘用工作人员的所有岗位应全部面向社会公开招聘

【答案】：C

【解析】入职体检中，除特殊岗位外，一般不得要求进行乙肝项目检测，所以该项说法错误。公开招聘信息发布时间不少于7个工作日，而非3个工作日，该项说法错误。具有高级专业技术职务或者博士学位的人员，确实可以采取直接考核的方式招聘，该项说法正确。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外，并非所有岗位都应全部面向社会公开招聘，该项说法错误。所以正确的说法是具有高级专业技术职务的人员可以采取直接考核的方式招聘。

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