《劳务派遣服务规范》（DB44T 2805-2026）.docxVIP

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44

广东省地方标准

DB44/T2805—2026

劳务派遣服务规范

Specificationsforlabordispatchservices

2026-01-09发布2026-04-09实施

广东省市场监督管理局发布

DB44/T2805—2026

I

目次

前言 II

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4总体要求 1

5服务要求 2

6服务评价与改进 5

附录A（资料性）劳务派遣协议示范文本 6

附录B（资料性）劳务派遣劳动合同示范文本 11

参考文献 18

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II

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由广东省人力资源和社会保障厅提出、归口并组织实施。

本文件起草单位：湛江市劳务派遣协会、广东省湛江市质量技术监督标准与编码所、东莞市劳务派遣行业协会、广东石油化工学院。

本文件主要起草人：付光中、叶梓颖、孙国玺、赖明威、孙中良、章建设、李智强、吴秋文、陈沿龙、梁轩、黄柱棠、王征、陈文献、林俊辉、刁兴旺、谢怿、朱珊。

1

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劳务派遣服务规范

1范围

本文件规定了劳务派遣服务的术语和定义、总体要求、服务要求、服务评价与改进。

本文件适用于劳务派遣单位开展劳务派遣服务。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

劳务派遣labordispatch

劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用劳动者并与之签订劳动合同，以经营方式将劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对被派遣劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。

注：用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的，不属于劳务派遣。

3.2

劳务派遣单位labordispatchunit

从事劳务派遣业务经营的单位。

3.3

用工单位enduser

接受以劳务派遣形式用工的单位。

3.4

被派遣劳动者dispatchedemployee

与劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位派遣至用工单位，并接受用工单位直接指挥、监督和管理的劳动者。

3.5

劳务派遣协议labordispatchagreement

劳务派遣单位与用工单位之间确立劳务派遣合作关系，明确双方权利义务的文件。

3.6

劳动合同laborcontract

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的合同。

4总体要求

4.1劳务派遣单位应具有独立办公服务场所，并在显著位置公示服务项目、收费标准等内容。

2

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4.2劳务派遣单位应具有与其开展劳务派遣经营活动和服务规模相适应的工作人员。

4.3劳务派遣单位应建立劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的管理制度。

5服务要求

5.1签订劳务派遣协议

5.1.1在签订劳务派遣协议前，劳务派遣单位应与用工单位充分沟通，提醒并敦促用工单位确定劳务派遣用工范围和用工比例。

5.1.2劳务派遣单位应与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣协议示范文本参见附录A。

5.1.3劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

5.1.4劳务派遣单位不应以服务外包、岗位外包、人事外包等形式开展劳务派遣的事实行为。

5.1.5劳务派遣单位与用工单位协商变更劳务派遣协议时，应以书面形式明确变更内容，并将变更后的劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。

5.1.6劳务派遣协议到期前，若劳务派遣单位与用工单位就劳务派遣协议的续订协商达成一致，应以书面形式完成劳务派遣协议的续订。

5.1.7劳务派遣单位与用工单位就终止与解除劳务派遣协议协商达成一致后，应根据协议履行终止与解除手续。

5.2招聘被派遣劳动者

5.2.1劳务派遣单位应招聘符合用工单位要求的被派遣劳动者，或通过用工单位指定的招聘渠道招聘符合用工单位要求的被派遣劳动者。

5.2.2