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- 2026-02-12 发布于河南
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2026年荆州职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、公积金的贷款可以多次申请吗?
A.可以
B.不可以
C.有限制
D.由银行决定
【答案】:C
【解析】公积金的贷款可以多次申请,但通常有次数和额度限制。
2、某互联网平台仅按照医疗机构的竞价排名向网友提供医疗信息,导致出现医疗乱象,受到了严厉惩处。这说明()。
A.企业的经营具有盲目性
B.医疗行业的经营不能让市场来调节
C.市场主体应当遵守市场道德
D.互联网平台的发展要引入市场机制
【答案】:C
【解析】该题考查对市场主体行为及市场调节相关知识的理解。题干中互联网平台仅依据医疗机构竞价排名提供医疗信息,引发医疗乱象并受到惩处。这反映出该互联网平台在经营过程中没有遵守应有的市场道德规范。企业经营的盲目性是指企业由于不可能完全掌握市场各方面的信息,也无法控制经济变化的趋势,因而其决策会带有一定的盲目性,而题干未体现该互联网平台因信息掌握不全面而盲目决策,所以不是企业经营盲目性的体现。虽然医疗行业存在特殊性,但市场调节在医疗行业中仍能发挥一定的积极作用,如提高资源配置效率等,不能完全否定市场对医疗行业经营的调节作用。题干强调的是互联网平台不遵守市场道德导致的不良后果,而不是强调互联网平台发展要引入市场机制的问题。综上所述,市场主体在经营活动中应当遵守市场道德,以保障市场的健康有序运行。
3、基因编辑CRISPR-Cas12的主要应用领域是什么?
A.基因治疗
B.基因育种
C.疾病研究
D.以上都是
【答案】:D
【解析】基因编辑CRISPR-Cas12的主要应用领域是基因治疗、基因育种和疾病研究。
4、小洪在某企业综合办公室就职已半年多,工资待遇良好,领导对其颇为器重,但他却因工作难以应付而身心俱疲。今日他完成了以下工作:公司周办公会会议纪要、公司新产品推广活动策划方案、销售部王总所需的1月至今公司生产经营月报、新员工培训计划。同样整日忙于事务的综合办公室张主任还让他拟订一份“关于优化产供销生产任务对接流程的意见”。你认为产生问题的最有可能的根源在于()。
A.小洪才入职半年有余,工作能力与经验均显不足,有一个需要提升的过程
B.张主任不是一个合格的领导,不能很好的给下属分配工作任务,没有予以下属指导和帮助
C.该公司组织管理存在突出问题,导致了权责分配与指挥链的混乱,应予改进
D.该公司处于成长期,事务繁杂、流程不规范很正常,小洪的职场心态需要调整
【答案】:C
【解析】小洪工作半年且工资待遇不错、领导器重,说明他本身有一定能力和适应性,并非单纯工作能力与经验不足。张主任自己也整天忙于事务,不能仅以此判定其不是合格领导,没给予下属足够指导和帮助。公司事务繁杂,可能并非处于成长期才事务繁杂、流程不规范,更可能是组织管理出现问题。而小洪身心俱疲主要是因为工作难以应付,这不是仅调整心态就能解决的。从各项工作任务来看,公司没有清晰的权责分配,指挥链也比较混乱,导致小洪一人承担众多不同类型工作,所以最可能的根源是公司组织管理存在突出问题,需要改进。
5、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应按照()等有关规定处理。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国公务员法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
【答案】:D
【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系,虽然部分事业单位工作人员与单位的关系有类似劳动关系之处,但它并非专门针对事业单位人事争议处理的规定。《中华人民共和国劳动合同法》也是调整劳动合同关系,主要适用于企业等用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷等情况,并非专门处理事业单位人事争议。《中华人民共和国公务员法》是规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,不适用于事业单位工作人员人事争议处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。所以事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
6、下列哪项是符合《民法典》规定,保护妇女合法权益的?()
A.女方在怀孕期间,男方不得提出离婚
B.女方在产后,男方不得提出离婚
C.女方在分娩一年后,男方不得提出离婚
D.女方在终止妊娠一年后,男方不得提出离婚
【答案】:A
【解析】本题考查《民法典
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