2026年郑州电子商务职业学院单招职业技能考试题库及答案详解（名校卷）.docxVIP

2026年郑州电子商务职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、在市场经济条件下，市场经济各主体争夺经济利益的必然性体现的是市场经济的哪种基本规律？（）

A.价值规律

B.竞争规律

C.供求规律

D.风险规律

【答案】：B

【解析】市场经济具有价值规律、竞争规律、供求规律等基本规律。价值规律是商品生产和商品交换的基本经济规律，其基本内容是商品的价值量由生产这种商品的社会必要劳动时间决定，商品交换要以价值量为基础，实行等价交换。供求规律是指商品的供求关系与价格变动之间的相互制约的必然性，它是商品经济的规律，商品的供给和需求之间存在着一定的比例关系，其基础是生产某种商品的社会劳动量必须与社会对这种商品的需求量相适应。风险规律并不是市场经济的基本规律。而竞争规律是指在市场经济中，各个经济主体为了获得更多的经济利益，会展开激烈的竞争，市场各主体争夺经济利益的必然性正体现了竞争规律。所以本题答案是体现了市场经济的竞争规律。

2、在马斯洛的需求层次理论中，第五个层次是（）。

A.尊重的需要

B.自我实现的需要

C.社交的需要

D.安全的需要

【答案】：B

【解析】马斯洛的需求层次理论将人类需求从低到高按层次分为五种，分别是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。题目问的是第五个层次，也就是最高层次，那就是自我实现的需要。

3、观察下面的数字序列，找出下一个数字：5,10,20,40,?

A.50

B.60

C.80

D.100

【答案】：C.80

【解析】这个序列中的每个数字都是前一个数字的两倍。

4、将1/3转换为小数，正确的是？

A.0.333...

B.0.3

C.0.333

D.0.33

【答案】：A

【解析】1除以3等于0.333...，这是一个循环小数。

5、一个混合溶液由35%的盐水和65%的水组成。如果这个溶液重800克，那么盐的重量是多少？

A.140克

B.200克

C.280克

D.350克

【答案】：C

【解析】盐的重量是800克的35%，即280克。

6、将分数30/45化简到最简形式。

A.2/3

B.3/2

C.2/5

D.5/2

【答案】：C

【解析】分子和分母同时除以它们的最大公约数15，得到2/3。

7、下列生活现象用分子的相关知识解释不正确的是（）。

A.充足气的自行车内胎在烈日下爆炸，表明分子的体积随温度升高而变大

B.葡萄酿成酒表明分子的种类发生了变化

C.酒精溶于水表明分子有间隙

D.湿衣服晒干表明分子在不断运动

【答案】：A

【解析】本题可根据分子的基本性质对各选项进行逐一分析。分子的基本性质有：分子的质量和体积都很小；分子在不断地运动；分子之间有间隙；分子在化学变化中可以再分。充足气的自行车内胎在烈日下爆炸，是因为温度升高，分子间的间隔增大，而不是分子的体积随温度升高而变大。葡萄酿成酒是一个化学变化，在这个过程中，物质的分子种类发生了变化，有新的分子生成。酒精溶于水，是因为酒精分子和水分子之间有间隙，使得它们可以相互进入对方的间隔中。湿衣服晒干是因为水分子在不断运动，运动到空气中去了。综上所述，生活现象用分子的相关知识解释不正确的是“充足气的自行车内胎在烈日下爆炸，表明分子的体积随温度升高而变大”这一描述。

8、城市通风廊道规划是什么？

A.增加城市绿化

B.改善城市通风

C.提高城市温度

D.以上都不是

【答案】：B

【解析】城市通风廊道规划的目的是改善城市通风。

9、一组数据中有4个数，分别为5,10,15,20，它们的权重分别为2,3,1,4，那么这组数据的加权平均数是多少？

A.11

B.12

C.13

D.14

【答案】：C.13

【解析】加权平均数的计算公式为：加权平均数=(5*2+10*3+15*1+20*4)/(2+3+1+4)=115/10=11.5，四舍五入为12。

10、经济周期四阶段是什么？

A.繁荣、衰退、萧条、复苏

B.繁荣、衰退、萧条、增长

C.繁荣、衰退、增长、复苏

D.繁荣、增长、衰退、复苏

【答案】：A

【解析】经济周期四阶段包括繁荣、衰退、萧条和复苏。

11、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（）情形的，聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】：D

【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题，这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况，一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同，通常会根据单位的相关规定和具体情况，按照请假等流程处理，所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩