2026年长春汽车职业技术大学单招职业技能考试题库含答案详解(实用).docxVIP

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2026年长春汽车职业技术大学单招职业技能考试题库含答案详解(实用).docx

2026年长春汽车职业技术大学单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、历史证明,在新疆地区,凡是多语并用、交流频繁的时期,也正是各民族文化蓬勃发展、社会不断进步的时期。学习使用(),是推动新疆各民族文化繁荣发展的重要历史经验。

A.科学知识

B.国家通用语言文字

C.先进文化

D.礼仪制度

【答案】:B

【解析】该题主要考查促进新疆各民族文化繁荣发展的重要历史经验。国家通用语言文字是全国通用的交流工具,在新疆地区学习使用国家通用语言文字,能够打破各民族之间的语言障碍,促进各民族之间的交流与沟通,进而推动各民族文化的交流与融合,是繁荣发展新疆各民族文化的重要历史经验。科学知识主要侧重于自然、技术等领域的认知和学习,虽对社会发展有重要作用,但并非本题强调的繁荣民族文化的关键因素。先进文化包含的范畴较广,且缺乏具体指向,不能准确对应题干中促进新疆各民族文化发展这一特定情境。礼仪制度主要规范人们的行为和社会秩序,与题干中多语并用、促进文化繁荣的核心要点关联不大。所以应选学习使用国家通用语言文字。

2、哲学上的存在虚无主义认为什么?

A.生命有深刻意义

B.生命没有内在意义

C.生命应该追求幸福

D.生命是宿命的

【答案】:B

【解析】存在虚无主义认为生命本身没有内在的意义和价值,一切都是虚无的。

3、一个球体的半径为3cm,其表面积是多少?

A.36πcm2

B.54πcm2

C.72πcm2

D.90πcm2

【答案】:A

【解析】球体的表面积公式是4πr2,即4π*32=36πcm2。

4、集合A和集合B的交集是集合C,以下哪个选项描述了这种关系?

A.C是A的子集

B.C是B的子集

C.C是A和B的交集

D.C是A和B的并集

【答案】:C

【解析】如果集合A和集合B的交集是集合C,那么C是A和B的交集。

5、如果一组数据的平均数是45,数据点的个数是30,那么这组数据的总和是多少?

A.1350

B.675

C.30

D.45

【答案】:A

【解析】总和是平均数乘以数据点的个数,即45*30=1350。

6、楚辞巫文化特征中的巫术主要表现在哪些方面?

A.宗教仪式、神话传说

B.文学创作、艺术表演

C.政治制度、社会结构

D.经济活动、军事策略

【答案】:A

【解析】楚辞中的巫文化主要表现在宗教仪式和神话传说上,反映了楚地独特的巫术信仰。

7、重庆建成“一带一路”重要流通节点和长江上游地区现代商贸中心的新定位,在具体企业发展外部环境因素中属于()

A.政治

B.经济

C.社会

D.技术

【答案】:A

【解析】重庆建成“一带一路”重要流通节点和长江上游地区现代商贸中心的新定位,是基于区域经济发展的战略考量,与当地的商业活动、贸易往来、经济布局等经济层面的内容紧密相关。这一定位主要是为了促进地区经济的发展和商业的繁荣,所以在具体企业发展外部环境因素中属于经济因素。

8、()是引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术与重要驱动力,具备溢出带动性很强的“头雁”效应。

A.人工智能

B.量子信息

C.纳米科学

D.生物技术

【答案】:A

【解析】人工智能是引领新一轮科技革命和产业变革的战略性技术和重要驱动力,具有溢出带动性很强的“头雁”效应。量子信息主要是在信息科学和物理学交叉领域发挥重要作用,在量子通信、量子计算等方面开展研究探索;纳米科学主要聚焦于纳米尺度物质的性质和应用;生物技术侧重于利用生物体或其组成部分来开发产品和技术,在医药、农业等领域应用广泛。虽然量子信息、纳米科学、生物技术在各自领域也非常关键,但就引领新一轮科技革命和产业变革且具有“头雁”效应而言,人工智能更符合描述。

9、“四个自信”是指()。①道路自信②理论自信③制度自信④文化自信⑤体系自信⑥思想自信

A.①②③⑥

B.①②③④

C.②③④⑤

D.①③④⑥

【答案】:B

【解析】“四个自信”即道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。道路自信是对中国特色社会主义道路发展方向和未来命运的自信;理论自信是对中国特色社会主义理论体系的科学性、真理性、正确性的自信;制度自信是对中国特色社会主义制度先进性和优越性的自信;文化自信是对中国自身文化价值和文化生命力的自信。因此,正确答案应包含道路自信、理论自信、制度自信和文化自信,而体系自信和思想自信并不属于“四个自信”的内容。

10、事业单位工作人员的考核不包括()。

A.季度考核

B.平时考核

C.年度考核

D.聘期考核

【答案】:A

【解析】事业单位工作人员的考核包括平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核是对工作人员日常工作表现等进行的经常性考察;年度考核是对工作人员一个年度内的德、能、勤、绩、廉等方面进行的全面考核;聘期考核则是在一个聘任周期结束后对

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