2026年青海农牧科技职业学院单招职业技能考试题库及答案详解（考点梳理）.docxVIP

2026年青海农牧科技职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、下列说法错误的是（）

A.核心电子器件高端通用芯片及基础软件产品项目简称核高基，是我国十一五规划中第一个科技课题

B.CDMA2000是我国自主研发的3g移动通信标淮

C.王选院士开发的汉字激光照排系统被誉为汉字印刷术的第二次发明

D.上海超级计算中心是我国第一个面向社会开放，实观资源共享的高性能计算公共服务平台

【答案】：B

【解析】该题选说法错误的选项。核心电子器件、高端通用芯片及基础软件产品项目简称核高基，是我国“十一五规划”中第一个科技课题，该表述正确。CDMA2000并非我国自主研发的3G移动通信标准，我国自主研发的3G移动通信标准是TD-SCDMA，所以该表述错误。王选院士开发的汉字激光照排系统被誉为汉字印刷术的第二次发明，此表述正确。上海超级计算中心是我国第一个面向社会开放、实现资源共享的高性能计算公共服务平台，该表述正确。综上，说法错误的是关于3G移动通信标准的表述。

2、某公司规定，如果员工工作满5年，就可以获得晋升。小王已经工作满5年，那么以下哪项必定为真？

A.小王获得了晋升

B.小王没有获得晋升

C.小王可能获得晋升

D.小王工作不满5年

【答案】：C

【解析】公司规定工作满5年的员工可以晋升，但并没有规定必须晋升，因此小王可能获得晋升。

3、根据我国宪法和特别行政区基本法的规定，有权修改特别行政区基本法的机关是（）。

A.全国人民代表大会

B.全国人大常委会

C.国务院

D.特别行政区

【答案】：A

【解析】根据我国宪法和特别行政区基本法规定，特别行政区基本法的修改权属于全国人民代表大会。全国人民代表大会是我国的最高国家权力机关，拥有立法等重要职权，对特别行政区基本法的修改体现了其在国家治理体系中的核心地位和权威。全国人大常委会主要行使解释法律、监督宪法和法律的实施等职权，并没有修改特别行政区基本法的权力。国务院是最高国家行政机关，主要负责国家的行政管理工作，不具备修改特别行政区基本法的职责。特别行政区是中华人民共和国的一个享有高度自治权的地方行政区域，虽然具有一定的自治权，但无权修改基本法，基本法是保障特别行政区制度稳定运行的重要法律基础，其修改权由最高国家权力机关掌握。所以有权修改特别行政区基本法的机关是全国人民代表大会。

4、战国七雄变法对比研究的主要目的是什么？

A.比较七雄的变法内容

B.分析七雄变法的效果

C.探讨七雄变法的背景

D.评价七雄变法的意义

【答案】：D

【解析】战国七雄变法对比研究的主要目的是评价七雄变法的意义，探讨变法对各国历史发展的影响。

5、翟某租赁徐某的房屋，在合同期满后，翟某仍继续使用该房屋，并按照原合同约定如数缴纳租金，出租人徐某也照收不误。在此情况下，在原租赁合同期满后，（）。

A.翟某和徐某之间不存在租赁合同关系

B.双方都有违约行为

C.出租人徐某存在违法行为

D.翟某继续使用租赁物，徐某没有提出异议，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。

【答案】：D

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。在本题情形中，合同期满后翟某仍然使用该房并按照原合同如数缴纳租金，出租人徐某照收不误，即翟某继续使用租赁物，徐某未提出异议，所以原租赁合同继续有效，但租赁期限变为不定期。原租赁合同期满后，二者仍存在租赁合同关系，且双方均未出现违约行为，同时出租人照收租金的行为也并非违法行为。

6、一名行政领导者吃苦在前、享受在后，这本身就是对所在组织成员以高昂热情投入工作的无声号召，这种领导方式是（）。

A.强制式

B.说服式

C.激励式

D.示范式

【答案】：D

【解析】题干描述行政领导人吃苦在前、享受在后，以自身行动给组织成员起到无声号召的作用，这种领导方式是通过领导人自身示范来影响他人。示范式领导是指领导者以本人“身教”或者树立榜样、典型，供组织成员仿效、学习的一种领导方式，符合题干中领导通过自身行为为组织成员树立榜样并产生影响的描述。而强制式领导是领导者依靠职权强制下属执行命令；说服式领导是领导者运用劝告、诱导等方式使下属接受并贯彻自己意图；激励式领导是通过激发鼓励等方式调动下属积极性。所以该题应选示范式领导。

7、某公司有400名员工，其中200名员工有本科及以上学历，150名员工有工作经验，100名员工既有本科及以上学历又有工作经验，问有多少名员工既没有本科及以上学历也没有工作经验？

A.50人

B.100人

C.150人

D.200人

【答案】：D

【解析】根据两集合容斥原理，有本科及以上学历或工作经验的员工人数为200+