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2026公务员年度考核个人总结_公务员年度考核表自我评价精选6篇

2026公务员年度考核个人总结（一）

一、基本信息

单位：某市财政局预算科

姓名：张晨

职务：一级科员

考核年度：2026年1月—12月

二、年度目标完成情况

1.预算绩效管理

年初目标：完成2026年市级部门整体支出绩效目标编审覆盖率100%，绩效指标可量化率≥90%。

实际完成：覆盖率100%，可量化率93.6%，高于省厅标准3.6个百分点。

方法：

（1）建立“指标池”——将近三年所有部门绩效指标按“投入—过程—产出—效益”四级分类，形成标准化模板库，共入库指标2180条。

（2）开发“一键体检”小程序——对接预算管理一体化系统，自动扫描指标完整性、可量化性、匹配度，10秒生成问题清单。

（3）推行“红黄绿”台账——红色为不可量化指标，黄色为可量化但数值不合理，绿色为合格；每周通报，红色指标连续两周未整改即启动约谈。

2.直达资金监控

年初目标：中央直达资金分配率、支出率、预警信息核销率三项指标均达到100%。

实际完成：分配率100%，支出率99.8%，预警核销率100%。

关键动作：

（1）“T+0”台账——资金文件到达当日完成台账登记，文件扫描件30分钟内上传系统。

（2）“双岗”审签——资金分配表由业务岗+监督岗同步电子签名，系统留痕，防止事后补录。

（3）“红名单”机制——对连续3个月支出进度≥95%的区县，纳入红名单，下月资金提前3天预拨。

3.专项债穿透式监测

牵头完成2026年新增专项债项目穿透式监测模块上线，涉及项目136个、资金218亿元。

技术路径：

（1）以“项目代码”为唯一标识，打通发改立项、自然资源规划许可、生态环境环评、财政债务系统4大平台数据。

（2）设置“支出—资产—收益”三张穿透表，自动比对合同、发票、银行流水，差异5%即触发预警。

（3）建立“白名单”支付通道，只有纳入监测库且预警为“绿色”的项目，国库方可集中支付。

三、制度创新

1.《某市市级预算绩效指标动态调整细则》

核心条款：

第5条指标可量化性认定标准：必须满足“SMART”五要素，缺少任一要素即视为不可量化。

第8条动态调整时限：部门需于财政批复后30日内完成指标调整，逾期系统自动冻结指标库编辑权限。

第12条结果运用：将指标质量纳入市直单位绩效考核权重，占比30%，直接扣减年度绩效奖金。

2.《直达资金预警信息核销流程》

流程图：

接收预警（0.5h）→科室初核（2h）→区县反馈（24h）→科室复核（4h）→监督局抽查（48h）→归档。

时限要求：整个流程不超过72小时，逾期系统自动升级至监督局督办。

四、典型事例

2026年8月，系统预警“某县乡村振兴直达资金支出进度连续7天为0”。立即启动现场核查，发现该县将资金滞留在乡镇代管账户。依据细则，对县财政局长进行约谈，并在全市通报。3日后资金全部支付到农户“一卡通”，涉及耕地地力补贴1.34亿元。

五、自我评价

1.专业度：通过CPA《财务成本管理》科目考试，补齐政府债务成本测算短板。

2.数字化：独立编写SQL语句312条，实现穿透监测模块零外包，节省开发经费45万元。

3.协同度：牵头组织10期“绩效夜校”，培训部门财务骨干520人次，满意度97%。

4.不足：对专项债收益与融资平衡方案的市场化测算仍依赖第三方机构，2027年计划考取注册咨询工程师，补齐能力短板。

六、2027年工作计划

1.上线“绩效指标智能推荐”功能，基于NLP技术自动提取历史指标，推荐准确率目标≥80%。

2.建立“债务收益平衡”测算模板库，覆盖交通、棚改、产业园等8大领域，实现自主测算零外包。

3.推动《预算绩效管理条例》地方立法，已完成初稿，2027年6月前提交市人大审议。

2026公务员年度考核个人总结（二）

一、基本信息

单位：某区市场监督管理局登记注册科

姓名：李婧

职务：二级科员

二、年度量化指标

1.企业开办全程网办率：目标95%，实际98.7%，全市第一。

2.企业设立登记平均用时：目标4小时，实际2.3小时。

3.群众满意率：目标98%，实际99.4%，收到锦旗27面。

三、流程再造

1.“一表集成”改革

将社保、医保、公积金、公安刻章、税务、银行预约6张表整合为“企业开办一表”，字段由186项压缩至45项。

技术实现：

（1）建立“字段映射表”，明确每一字段来源及校验规则；

（2）开发“智能填充”脚本，调用公安人口库、市监法人库，自动带入法定代表人、股东信息；

（3）设置“容缺受理”白名单，对非关键字段缺失实行“承诺制”，24小时内补正即可。

2.“云签”升级

对接公安部“互联网+可信身份认证”系统，实现股东、高管手机“刷脸+电子签名”，无需U盾。

安全措施：