农民工工资支付制度模版(4篇).docxVIP

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农民工工资支付制度模版

第一章总则

第一条为规范农民工工资支付，保障农民工合法权益，确保按时足额支付农民工工资，制定本农民工工资支付制度。

第二章工资支付主体和支付义务人

第二条公司/企业作为劳动用工单位，负有按时足额支付农民工工资的责任。

第三章工资支付时间

第三条公司/企业按国家法律法规和劳动合同约定，每月在固定的日期为农民工支付工资。

第四章工资支付方式

第四条公司/企业与农民工协商一致，确定合适的工资支付方式，通常包括现金支付、银行转账等方式。

第五章工资标准与计算方法

第五条公司/企业应根据农民工的岗位、工作性质、工作时长等因素，合理确定工资标准，并公开透明地告知农民工。

第六条公司/企业应当依法按照工资计算基数、时薪计算等方法，确保工资计算的公正合理。

第七章工资发放记录和凭证

第七条公司/企业应当建立健全工资发放记录，确保记录真实可靠。并提供工资单、工作记录等凭证，给农民工核对和保存。

第八章工资支付纠纷处理

第八条如发生工资支付纠纷，农民工可向公司/企业提出申诉和投诉。公司/企业应按照法律法规和相关政策，及时进行处理，并配合有关部门的调查。

第九章违反工资支付制度的处罚与补偿

第九条公司/企业如违反工资支付制度，未按时支付工资，应按照相关法规进行处罚，并承担相应的赔偿责任。

第十章附则

第十一条本制度自颁布之日起生效。

第十二条公司/企业可根据农民工工资支付实际情况，对本制度进行修改和补充，并报相关部门备案。

以上为农民工工资支付制度模板，可根据实际情况进行调整和完善。

农民工工资支付制度模版（2）

第一章总则

第一条为规范农民工工资支付，保障农民工的合法权益，根据相关法律法规和政策规定，制定本农民工工资支付制度。

第二条本制度适用于我单位雇佣的农民工的工资支付问题。

第三条工资支付应遵循公平、公正、及时的原则，确保农民工工资按期足额支付。

第四条本制度的主要内容包括工资计算基础、工资核算方式、工资计发周期、工资支付时间、工资支付方式及工资支付记录等。

第二章工资计算与核算

第五条农民工的工资按照劳动合同或劳动协议约定的薪酬标准计算，并包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。

第六条具体工资计算公式如下：

工资=基本工资+绩效工资+奖金+津贴补贴

第七条具体工资计算标准由我单位人力资源部门根据国家和地方相关政策规定进行制定和调整，并向农民工明确告知。

第八条工资核算由财务部门负责，确保核算准确无误。

第三章工资计发周期与支付时间

第九条工资计发周期为每月一次，计发时间为每月的最后一个工作日。

第十条如遇法定节假日，工资支付时间将提前至节假日前一个工作日。

第十一条如遇不可抗力或特殊情况，影响工资支付的，经单位负责人审批后，可以相应调整工资支付时间，但不得超过一个月。

第四章工资支付方式

第十二条工资支付方式包括现金支付、银行转账支付和第三方支付等形式。

第十三条农民工可以自主选择支付方式，但需提供相应的合法身份证明以及银行卡等信息。

第十四条若农民工选择银行转账支付方式，需提供银行卡信息并与公司财务部门办理相关手续。

第十五条工资支付应当确保安全、及时、准确，支付过程中不收取任何附加费用。

第五章工资支付记录

第十六条单位财务部门应建立完整的工资支付记录，包括但不限于工资核算明细、支付凭证、工资发放登记簿等。

第十七条工资支付记录应当保存在单位财务部门，并在相关财务文件中进行备案。

第十八条农民工有权查阅自己的工资支付记录，并提出合理的疑问和意见。

第六章监督与维权

第十九条单位人力资源部门应加强对工资支付制度的宣传和解释，让农民工充分了解自己的权益和义务。

第二十条如发生工资支付问题，农民工可以向单位人力资源部门投诉申诉，并提供相应证据材料。

第二十一条单位人力资源部门收到农民工投诉后，应及时调查核实，采取相应措施解决问题。如需协助，可与相关部门合作进行处理。

第二十二条如单位不能解决农民工工资支付问题，农民工可向劳动监管部门投诉，或通过法律途径维护自己的权益。

第七章附则

第二十三条本制度自发布之日起生效，并适用于我单位全体农民工。

第二十四条本制度的解释权归我单位人力资源部门所有。

第二十五条本制度的修订和解释，由我单位负责人批准。

以上为农民工工资支付制度模板。在具体使用中，请根据实际情况进行修改和完善，以遵循国家有关法律法规和政策规定，并结合实际情况保障农民工的合法权益。

农民工工资支付制度模版（3）

为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省工资支付条例》等有关规定，