2026年黄山职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(轻巧夺冠).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于中国
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2026年黄山职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(轻巧夺冠).docx

2026年黄山职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、17653,37651,57631,67531,()。

A.76531

B.71356

C.73561

D.75631

【答案】:A

【解析】每项数字都是由1、3、5、6、7组成的五位数,并且分别依次以1、3、5、6、7作为首位,从千位数到个位数按照从小到大的顺序排列,所以这个数字是76531。

2、某种商品的成本价为每件60元,售价为每件90元。如果商家希望减少20%的利润,那么新的售价应该是多少?

A.72元

B.75元

C.78元

D.80元

【答案】:B

【解析】要减少20%的利润,售价应该是成本价的80%。因此,售价=60元*0.80=48元。

3、某县一所中学为解决校园空调安装的资金问题,向该县教育局申请拨款,结语可能使用的话术是()。

A.以上通知重要,请批复

B.以上报告重要,请批复

C.以上请示,请批复

D.重要,速回复

【答案】:C

【解析】这是一道关于公文结语话术使用正确性的选择题。破题点在于明确学校向教育局请求拨款所适用的公文类型,以及该公文类型常用的结语话术特点。学校向教育局请求拨款,属于下级机关向上级机关请求指示、批准,这种情况下应使用“请示”这一文种。请示适用于向上级请求指示、批准,其结语通常要有请求批准的含义。“以上请示,请批复”符合请示结语的规范,明确表达了请求上级给予批复的意思。“通知”是适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文的文种,它不需要上级批复,所以“以上通知重要,请批复”这种表述不符合通知的使用规范。“报告”是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,报告一般不需要上级批复,并且上级对报告不会进行批复,所以“以上报告重要,请批复”表述错误。“重要,速回复”这种表述过于随意,不符合公文用语严谨、规范的要求,也不是请示常用的结语话术。综上,正确的结语话术应该是“以上请示,请批复”。

4、剩余价值转化为利润,是因为剩余价值被看作是生产商品中所()。

A.耗费的可变资本的增加额

B.预付的不变资本的增加额

C.预付的全部资本的增加额

D.耗费的全部资本的增加额

【答案】:C

【解析】剩余价值是雇佣工人所创造的并被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值。当把剩余价值看作全部预付资本的产物或增加额时,剩余价值就转化为利润。生产商品所耗费的不变资本和可变资本的价值总和,构成商品的生产成本。预付资本是资本家为了获取剩余价值而预先垫付的资本,包括不变资本和可变资本。剩余价值本来是由可变资本带来的,但是,在资本家看来,剩余价值不仅是他所费资本的产物,而且是他全部预付资本的产物。当剩余价值被看作是全部预付资本的增加额时,剩余价值就取得了利润的形态。而耗费的可变资本只是预付资本的一部分,仅将剩余价值看作耗费的可变资本增加额,不能全面体现剩余价值转化为利润的本质;预付的不变资本同样只是预付资本的一部分,把剩余价值视为预付的不变资本的增加额,也不符合剩余价值转化为利润的内涵;耗费的全部资本同样不能完整准确地反映剩余价值转化为利润的依据,因为利润是基于全部预付资本而言的。所以剩余价值转化为利润,是因为剩余价值被看作是生产商品中所预付的全部资本的增加额。

5、政府经济调节职能主要是解决()方面的问题。

A.宏观经济运行

B.微观经济运行

C.市场监督管理

D.收入分配调节

【答案】:A

【解析】政府经济调节职能主要是运用各种手段对国民经济进行宏观调控,以保持经济总量平衡,促进经济增长,主要解决宏观经济运行方面的问题。微观经济运行主要关注单个经济单位的经济活动,通常不是政府经济调节职能的主要着眼点;市场监督管理是政府市场监管职能的范畴,目的是维护市场秩序;收入分配调节是政府社会管理和公共服务职能中促进社会公平的一部分内容。所以该题应选择解决宏观经济运行方面的问题。

6、五个朋友A、B、C、D、E按照身高从高到矮排列,已知A比B高,C比D高,E比C高,但E比B矮。请问谁是最矮的?

A.A

B.B

C.C

D.D

【答案】:D.D

【解析】根据题意,我们可以得出ECD,AB,EB,因此排列顺序为ABECD,所以D是最矮的。

7、事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以()为基础的用人制度。

A.选聘制

B.聘任制

C.聘用制

D.选任制

【答案】:C

【解析】事业单位人事制度改革要建立以聘用制为基础的用人制度。聘用制是事业单位与职工按照国家有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。选聘

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