- 0
- 0
- 约3.01万字
- 约 48页
- 2026-02-12 发布于河南
- 举报
2026年许昌电气职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、如果A并且B,那么A成立吗?
A.是
B.否
C.不确定
D.条件不足
【答案】:A
【解析】根据联言推理的定义,如果A并且B,那么A必然成立。
2、非虚构写作的伦理主要关注什么?
A.文学性
B.真实性
C.宣传性
D.艺术性
【答案】:B
【解析】非虚构写作的伦理主要关注真实性,要求作家在写作过程中尊重事实,不虚构内容。
3、在社会保障体系中处于核心地位的是()。
A.社会救济
B.社会保险
C.社会福利
D.社会优抚
【答案】:B
【解析】社会保障体系是指国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称,包括社会保险、社会福利、社会救助、社会优抚等方面。社会保险是社会保障体系的核心部分。它是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度,具有强制性、互济性和普遍性等特征,能够为劳动者提供基本生活保障,在整个社会保障体系中起着关键的支撑作用。相比之下,社会救济是对因自然灾害或其他经济、社会原因而无法维持最低生活水平的公民给予无偿救助,主要是保障公民的最低生活需求;社会福利是指国家依法为所有公民普遍提供旨在保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的资金和服务的社会保障制度;社会优抚是针对军人及其家属所建立的社会保障制度,是对军人及其家属等优抚对象实行的物质照顾和精神抚慰。所以处于社会保障体系核心地位的是社会保险。
4、某酒店客房内备有供房客选用的零食、酒水,其价格明显高于市场同类商品。房客王某缺乏住店经验,且未留意标价单,误将一瓶洋酒当作酒店免费提供的而饮用。结账时酒店按标价收费,王某拒绝支付。下列选项正确的是()。
A.王某应按市价付款
B.王某不应付款
C.王某应按标价付款
D.王某应按标价的一半付款
【答案】:A
【解析】本题可依据重大误解的相关法律规定来判断房客王某是否需要付款以及按何种标准付款。重大误解是指一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。在本题中,酒店客房内备有零食、酒水且价格明显高于市场同类商品,房客王某缺乏住店经验,又未留意标价单,误认为该洋酒是酒店免费提供而饮用,这属于因自身误解而做出了饮用洋酒的行为,构成重大误解。根据法律规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在这种情况下,因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。对于酒店提供的洋酒,王某已饮用无法返还,应当进行折价补偿。而折价补偿通常按照市场价格进行,因为酒店标注的明显高于市场同类商品的价格并非合理的对价,若按标价付款对王某不公平。所以,王某应按市价付款。
5、关于管理幅度和管理层次,下列说法错误的是()。
A.管理层次是一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量
B.管理幅度越大,则需要设置的管理层次越少
C.规模较小的组织,可采用少层次的结构
D.管理幅度受到行业特点,人员素质,工作性质,环境特征等多项因素的影响
【答案】:A
【解析】该题考查管理幅度和管理层次的相关概念。首先明确管理层次和管理幅度的定义,管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级;而管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。由此可知,选项中对管理层次的表述错误。当管理幅度越大时,意味着一个管理者能有效管理的下属数量增多,那么组织为了实现有效管理,需要设置的管理层次就会越少,二者呈反比关系。规模较小的组织,其业务量相对较少,管理复杂度较低,采用少层次的结构可以提高管理效率,减少信息传递的损耗。管理幅度并非固定不变,它会受到多种因素的影响,如行业特点、人员素质、工作性质、环境特征等。不同的行业对管理幅度要求不同;人员素质高,管理幅度可适当增大;工作性质的复杂程度也会影响管理幅度;而环境的稳定性和不确定性同样会对管理幅度产生作用。综上所述,说法错误的是对管理层次的表述内容。
6、某产品的价格从20元涨到30元,涨幅是多少?
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
【答案】:D
【解析】涨幅=(涨幅金额/原价格)*100%=(10/20)*100%=50%。
7、某娱乐公司2019年营业额为600万元,营业税税率为6%,计算该公司2019年应缴纳的营业税额。
A.20万元
B.36万元
C.42万元
D.48万元
【答案】:B
【解析】营业税额=营业额×税率=600万元×6%=36万元
8、在一个由7个字母组成的单词中,如果将第三个字母移到第一个位置,将第四个字母移到第三个位置,以此类推,得到的新单词是cdefgab,
您可能关注的文档
- 2026年贵州文化旅游职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(综合卷).docx
- 2026年贵州建设职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(培优a卷).docx
- 2026年贵州应用技术职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(新).docx
- 2026年贵州城市职业学院单招职业技能考试题库有完整答案详解.docx
- 2026年贵州健康职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(基础题).docx
- 2026年西安高新科技职业学院单招职业技能考试题库及答案详解(夺冠).docx
- 2026年西安职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(实用).docx
- 2026年西安海棠职业学院单招职业技能考试题库附答案详解(精练).docx
- 2026年西安城市建设职业学院单招职业技能考试题库附参考答案详解(a卷).docx
- 2026年西安信息职业大学单招职业技能考试题库及答案详解(全国通用).docx
- 03-2 2025年度民主生活会征求意见座谈会主持词.docx
- 03-1 2025年度民主生活会主持讲话提纲.docx
- 02-1 会前学习-《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》相关要求.docx
- 在2025年度民主生活会上的总结讲话三篇.docx
- 在2025年度民主生活会上的总结讲话三篇 (3).docx
- 市委宣传部2025年度民主生活会查摆问题整改方案两篇.docx
- 在市行政审批和政务信息管理局机关2026年全体干部政绩观教育大会上的党课讲稿.docx
- X市应急管理局2026年度安全生产监督检查计划.docx
- 2025年度民主生活会领导班子对照检查材料(五个带头)三篇.docx
- 2025年度民主生活会“五个带头”个人对照检查材料三篇.docx
原创力文档

文档评论(0)