2026年衡阳幼儿师范高等专科学校单招职业技能考试题库有完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于河南
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2026年衡阳幼儿师范高等专科学校单招职业技能考试题库有完整答案详解.docx

2026年衡阳幼儿师范高等专科学校单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、下列关于管理层次和管理幅度的说法中,不正确的是()。

A.从形式上看,管理幅度仅表示了一名领导者直接领导的下级人员的人数

B.管理层次描述的是组织内部纵向划分管理层级的数额

C.管理幅度与管理层次之间存在相互制约关系,其中起主导作用的是管理层次

D.管理幅度与管理层次成反比例的数量关系

【答案】:C

【解析】从形式上看,管理幅度的确仅表示一名领导者直接领导的下级人员的人数,这是对管理幅度这一概念在形式层面的准确描述。管理层次描述的就是组织内部纵向划分管理层级的数额,这是管理层次概念的基本定义。管理幅度与管理层次之间存在相互制约关系,但起主导作用的是管理幅度,而非管理层次。因为管理幅度的大小直接影响到组织的管理效率和结构,当管理幅度较宽时,管理层次相对较少;反之,管理层次会增多。管理幅度与管理层次成反比例的数量关系,即管理幅度越大,管理层次越少;管理幅度越小,管理层次越多。所以不正确的说法是认为起主导作用的是管理层次。

2、所有的水果都是甜的,这个水果是甜的,所以这个水果是水果。

A.正确

B.错误

C.

D.

【答案】:A.正确

【解析】题干中的条件是所有的水果都是甜的。这个水果是甜的,符合这个条件,因此可以推断这个水果是水果。

3、下列哪部作品不属于“乐府三绝”()。

A.《木兰诗》

B.《孔雀东南飞》

C.《秦妇吟》

D.《西洲曲》

【答案】:D

【解析】本题可通过了解“乐府三绝”所包含的作品,来判断哪个选项不属于“乐府三绝”。“乐府三绝”有两种说法,第一种是把汉乐府的《孔雀东南飞》与北朝的《木兰诗》及唐代韦庄的《秦妇吟》并称为“乐府三绝”;第二种说法是把《孔雀东南飞》《木兰诗》《陌上桑》称为“乐府三绝”。由此可知,《木兰诗》《孔雀东南飞》《秦妇吟》均为“乐府三绝”中的作品。而《西洲曲》是南朝乐府民歌,以五言四句为一段,蝉联而下,回环婉转,富有乐府民歌的特色,但它并不属于“乐府三绝”。综上,不属于“乐府三绝”当中作品的是《西洲曲》。

4、如果某个国家是民主国家,那么它一定是富裕国家。这个推理是否正确?

A.正确

B.错误

C.无法判断

D.以上都不对

【答案】:B

【解析】民主国家和富裕国家没有必然联系,有些民主国家并不富裕。

5、“脚着谢公屐,身登青云梯,半壁见海日,空中闻天鸡。”出自李白著名诗篇《梦游天姥吟留别》,这里“谢公”指的是()。

A.谢安

B.谢玄

C.谢万

D.谢灵运

【答案】:D

【解析】该题考查文学常识中古诗内容所涉及人物的理解。题干诗句出自李白《梦游天姥吟留别》,“谢公屐”是关键破题点。谢灵运喜欢游山,他特制了一种便于登山的木屐,上山时去掉前齿,下山时去掉后齿,被称为“谢公屐”。而谢安是东晋时期著名政治家、军事家;谢玄是东晋名将,在淝水之战中立下赫赫战功;谢万是东晋名士。所以诗句中“谢公”指的是谢灵运。

6、定义判断:市场是指买方和卖方进行交易的场所。以下哪个选项正确描述了市场的特点?

A.市场是封闭的,只有特定的人可以参与

B.市场是开放的,任何人都可以参与

C.市场是政府控制的,只有政府可以参与

D.市场是私人控制的,只有私人企业可以参与

【答案】:B

【解析】市场是开放的,任何人都可以参与交易,包括买方和卖方。

7、如果所有A都是B,有些C是A,那么以下哪个结论是必然正确的?

A.所有C都是B

B.有些C是B

C.没有C是B

D.所有B都是C

【答案】:B

【解析】根据前提,所有A都是B,有些C是A,可以推出有些C是B。

8、移动平均数在气象学中的应用是什么?

A.温度预测

B.降雨量分析

C.气压变化分析

D.以上都是

【答案】:D.以上都是

【解析】移动平均数在气象学中可用于温度预测、降雨量分析和气压变化分析。

9、哪种招聘方法有利于调动员工的工作积极性,并且能使被聘请者迅速开展工作?()

A.校园招聘

B.内部提拔

C.现场招聘

D.领导任命

【答案】:B

【解析】内部提拔是利于调动员工工作积极性以及使得被聘请者迅速展开工作的招聘方法。内部提拔能够为员工提供晋升机会,让员工看到在企业内的发展前景,从而激励员工更加努力工作,充分调动他们的工作积极性。而且被提拔者对企业的文化、业务流程、工作环境等都非常熟悉,能够迅速适应并开展新的工作。校园招聘主要面向应届毕业生,他们缺乏实际工作经验,需要一定时间来适应和学习。现场招聘是一种常见的招聘形式,但不一定能保证快速让被聘请者进入工作状态和充分调动内部员工积极性。领导任命不一定基于公平竞争和员工自身努力,可能无法有效调动员工整体的工作积极性,且被任命者也不一定对工作有充分的了解和准备。所以利于调动员工工作积极

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