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谈谈我国人力资源的发展现状和开发情况

随着社会大环境的变化和我国进入经济新常态，人的因素开始成为发展的关键性因素。因此，人力资源管理被越来越重视，成为企业在新时期管理的核心内容。面对新的环境和挑战，中国经济发展面临巨大的压力，如何打破常规迎接新的挑战，增强人力资源管理是获得稳定合理发展的关键性措施。下面首先阐述我国当前人力资料管理现状，对其中存在的问题加以分析，以便找到解决人力资源管理的对策。?

一、我国人力资源管理的现状和开发情况?

（1）考核目标不明确。因为我国人力资源管理在考核目标上不明确，造成在之后设计绩效考核体系的过程中会出现很多问题，尤其显得特别不科学和