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全国范围内通用劳动法规知识普及试卷

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：全国范围内通用劳动法规知识普及试卷

考核对象：企业人力资源管理人员、劳动者代表、劳动法初学者

题型分值分布：

-判断题（20分）

-单选题（20分）

-多选题（20分）

-案例分析（18分）

-论述题（22分）

总分：100分

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一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动合同必须以书面形式订立，口头协议不具有法律效力。

2.用人单位在解除劳动合同时，无需支付经济补偿金的情况仅限于劳动者严重违反劳动纪律。

3.劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

5.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”是合法的。

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

7.非全日制用工双方可以随时解除劳动关系，无需提前通知。

8.劳动法规定，加班工资的最低标准不得低于劳动者本人日工资的150%。

9.用人单位因生产经营需要，可以强制要求劳动者延长工作时间，不受限制。

10.劳动合同中约定“违约金不超过劳动者3个月工资”是合法的。

二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.下列哪项不属于劳动法的调整对象？（）

A.劳动关系

B.劳动管理关系

C.社会保险关系

D.市场竞争关系

2.劳动合同中，关于工作地点的约定应当（）。

A.具体明确，如“某市某区”

B.模糊处理，如“公司所在地”

C.由劳动者自行选择

D.由用人单位单方面决定

3.劳动争议仲裁委员会的组成人员中，不包括（）。

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.人民政府代表

D.法院代表

4.以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

5.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的80%”，该约定（）。

A.合法，但需符合最低工资标准

B.不合法，试用期工资不得低于转正后工资的70%

C.合法，不受最低工资标准限制

D.不合法，试用期工资必须等于转正后工资

6.非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

7.劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力，用人单位应支付的一次性伤残补助金标准为（）。

A.5个月本人工资

B.7个月本人工资

C.9个月本人工资

D.11个月本人工资

8.劳动合同中约定“劳动者离职需提前30天书面通知”，该约定（）。

A.合法，但需双方协商一致

B.不合法，劳动者可随时解除劳动合同

C.合法，不受法律限制

D.不合法，需提前15天通知

9.用人单位因生产经营需要，可以强制要求劳动者延长工作时间，每次不得超过（）。

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

10.劳动合同中约定“违约金为劳动者1年工资”，该约定（）。

A.合法，但需不超过劳动者3个月工资

B.不合法，违约金不得超过劳动者6个月工资

C.合法，不受法律限制

D.不合法，需双方协商一致

三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动合同应当具备哪些基本条款？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.劳动报酬

D.合同期限

2.以下哪些情形属于劳动争议？（）

A.劳动报酬争议

B.工作时间争议

C.社会保险争议

D.职务晋升争议

3.劳动合同中，关于工作时间的约定可以是（）。

A.标准工时制

B.综合计算工时制