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2026年电力行业工会主席面试技巧与答案

一、综合分析能力（共5题，每题2分，总分10分）

1.题目：当前电力行业正经历“双碳”目标下的能源结构转型，部分职工对新能源发电存在技术疑虑，同时传统煤电岗位面临转型压力。作为工会主席，你将如何平衡职工利益与行业发展需求？

参考答案：

首先，我会通过调研了解职工对新能源发电的真实顾虑，组织技术专家和一线工人开展政策解读与技术培训，增强职工对转型的信心。其次，针对传统煤电岗位职工，推动企业落实转岗培训计划，联合人社部门提供技能提升补贴，确保职工平稳过渡。此外，建议企业建立利益共享机制，如新能源项目收益按比例惠及一线职工，增强职工对转型的认同感。最后，定期召开职工代表大会，听取职工意见，确保政策透明、公平公正。

解析：此题考察考生对行业政策的理解及利益协调能力。答案需体现政策解读、职工培训、利益保障等多维度措施，避免空泛。

2.题目：某地电网因设备老化导致频繁停电，引发职工情绪波动。作为工会主席，你将如何安抚职工情绪并推动问题解决？

参考答案：

我会第一时间走访受影响班组，倾听职工诉求，并代表工会向企业提出改进建议。同时，推动企业公开停电原因及整改计划，增强职工信任。在内部，组织技术骨干成立专项小组，排查设备隐患，并动员职工参与设备维护，提升主人翁意识。此外，建议企业设立应急补偿机制，如停电时发放误工补贴，体现人文关怀。最后，定期通报整改进度，形成“企业-工会-职工”三方联动机制。

解析：此题考察应急处理与沟通协调能力。答案需突出安抚情绪、推动解决、机制建设三个关键点。

3.题目：部分年轻职工反映工作压力大、晋升通道窄。作为工会主席，你将如何优化企业人力资源管理？

参考答案：

我会收集职工对晋升机制、绩效考核的意见，推动企业建立“年轻职工成长档案”，提供个性化职业规划指导。同时，推动弹性工作制，如“错峰上下班”或“远程办公”，缓解工作压力。此外，建议企业开展“师带徒”计划，为年轻职工提供技术支持。最后，联合企业举办技能竞赛，激发职工活力，并将竞赛结果与晋升挂钩。

解析：此题考察人力资源管理创新意识。答案需结合行业特点，提出可落地的优化方案。

4.题目：某电力企业推行“智能化班组”改革，部分老职工抵触。作为工会主席，你将如何推进改革？

参考答案：

我会组织座谈会，让老职工表达顾虑，并邀请智能设备供应商现场演示，消除认知偏差。同时，设计“渐进式”改革方案，如先在部分班组试点，再逐步推广。在内部，为老职工提供智能化操作培训，并设立“技术帮扶小组”，由年轻职工一对一指导。此外，建议企业将改革成效与职工福利挂钩，如智能班组职工享受额外奖金。

解析：此题考察改革推进与矛盾化解能力。答案需体现沟通、培训、激励机制，避免强制推行。

5.题目：国家要求电力企业加强安全生产培训，但部分职工认为培训形式单一、效果不佳。作为工会主席，你将如何提升培训质量？

参考答案：

我会联合企业开发互动式培训课程，如VR模拟操作、事故案例情景演练，增强趣味性。同时，建立“培训积分制”，职工可凭积分兑换休假或福利，提高参与积极性。此外，定期组织安全生产知识竞赛，并将竞赛成绩纳入绩效考核。最后，推动企业建立“安全经验分享会”，让一线职工成为培训主体。

解析：此题考察培训创新与职工参与度提升能力。答案需结合电力行业实际，提出多元化培训方案。

二、组织协调能力（共5题，每题2分，总分10分）

1.题目：某地电网工程需夜间施工，可能影响职工休息。作为工会主席，你将如何协调企业与职工的关系？

参考答案：

我会与项目部协商，尽量避开职工休息时间，如安排轮班施工。同时，为受影响职工提供调休或加班补贴，确保权益不受损害。在内部，提前发布施工计划，让职工有心理准备。此外，组织座谈会听取职工意见，如增设休息室、提供夜宵等，体现人文关怀。最后，联合企业发布《夜间施工保障方案》，增强透明度。

解析：此题考察矛盾协调与权益保障能力。答案需突出协商、补偿、沟通三个环节。

2.题目：某电力企业计划裁员，引发职工恐慌。作为工会主席，你将如何稳定职工情绪？

参考答案：

我会第一时间向职工说明裁员原因（如产业结构调整），并代表工会与企业协商，争取更多转岗或补偿机会。同时，联合人社部门提供再就业培训，如光伏安装、储能运维等新能源技能。在内部，成立“心理疏导小组”，为受影响职工提供心理咨询。此外，建议企业设立“离职过渡金”，缓解职工经济压力。

解析：此题考察危机公关与职工安置能力。答案需体现信息透明、权益保障、再就业支持。

3.题题：某地工会计划开展“送清凉”活动，预算有限。作为工会主席，你将如何最大化活动效果？

参考答案：

我会联合企业内部资源，如争取闲置冰柜、饮用水等物资赞助。同时，发动职工捐赠，如夏