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2026年法务人员招聘：法条应用与案件分析能力测试

一、单选题（每题2分，共20题）

考察方向：法律条文理解与适用

1.《公司法》规定，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。以下哪种情形下，该决议仍可生效？

A.股东会会议由代表三分之二以上表决权的股东召集和主持

B.股东会会议召开符合法定程序，但未达三分之二以上表决权

C.股东会会议记录存在瑕疵，但出席会议股东签字确认

D.股东会会议通知时间不足法定要求

2.某企业因环境污染被环保部门处以罚款，企业不服，应如何处理？

A.直接提起行政诉讼

B.先申请行政复议，对复议决定不服再起诉

C.要求环保部门提供处罚依据，但不申请复议或诉讼

D.向上一级环保部门申请复查

3.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以下哪种情形不属于“用工”？

A.劳动者接受用人单位安排，参加岗前培训

B.劳动者已实际提供劳动，但未签订书面合同

C.劳动者与用人单位签订劳务合同而非劳动合同

D.劳动者以实习名义参与公司项目，未领取报酬

4.《合同法》规定，合同双方对合同条款的理解产生争议时，应如何确定合同意思表示？

A.以书面合同为准，无书面条款视为无效

B.以口头约定为准，书面条款仅作参考

C.优先适用交易习惯，但需双方一致认可

D.由法院根据公平原则自由裁量

5.某房地产开发企业与购房者签订购房合同，约定房屋交付后支付尾款。后因开发商逾期交付，购房者要求解除合同并赔偿损失，以下哪种赔偿标准符合法律规定？

A.赔偿购房者实际损失，包括利息损失

B.仅赔偿购房者预期可得利益损失

C.赔偿购房者精神损害抚慰金

D.赔偿购房者因解除合同产生的中介费

6.《证券法》规定，上市公司信息披露存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，情节严重的，相关责任人可能面临何种处罚？

A.暂停上市资格，但无需承担刑事责任

B.罚款或没收违法所得，并限制其再融资

C.刑事拘留，但仅适用于直接负责的主管人员

D.仅由证券交易所纪律处分，无需其他监管措施

7.《专利法》规定，发明人享有哪些权利？

A.专利申请权和专利权

B.转让专利申请权或专利权的权利

C.依据专利获得奖励或报酬的权利

D.以上均正确

8.某企业因商标侵权被起诉，法院在审理中发现该企业曾获得相关部门的“质量认证”，以下哪种情形可能减轻企业责任？

A.商标侵权行为系职务行为，企业已尽到合理审查义务

B.企业在侵权产品上标注了“仿冒”字样

C.侵权行为仅涉及未注册商标，且未造成市场混淆

D.企业已支付商标注册申请费，但因未获批而侵权

9.《反不正当竞争法》规定，经营者不得利用他人商业秘密，以下哪种行为不属于“侵犯商业秘密”？

A.以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫等手段获取商业秘密

B.违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用商业秘密

C.通过自行研发或公开渠道获取商业秘密

D.与掌握商业秘密的员工签订竞业限制协议

10.《电子商务法》规定，平台内经营者发布虚假商品信息，情节严重的，平台应承担何种责任？

A.仅承担对经营者的管理责任

B.与经营者承担连带责任

C.罚款，但无需承担民事赔偿责任

D.仅需删除虚假信息，无需其他措施

二、多选题（每题3分，共10题）

考察方向：法律综合应用与案例分析

1.某公司因安全生产事故造成员工伤亡，依据《安全生产法》，公司可能面临哪些法律责任？

A.罚款

B.责令停产停业整顿

C.对直接负责的主管人员追究刑事责任

D.降低企业安全生产等级

2.《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或服务时，应履行哪些义务？

A.提供真实、全面的商品信息

B.保证商品或服务质量符合国家标准

C.不得设置不公平格式条款

D.免责声明必须显著标示

3.某企业因合同纠纷起诉对方，法院在审理中发现合同存在以下情形，哪些可能被认定为无效？

A.债权人明知对方无履行能力仍签订合同

B.合同内容违反法律强制性规定

C.合同签订时一方采用欺诈手段

D.合同未满足法定形式要件

4.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.因工伤事故争议，时效期间为1年

B.因除名、辞退争议，时效期间为6个月

C.因工资支付争议，时效期间为1年

D.因追索劳动报酬，时效期间为2年

5.某上市公司因财务造假被证监会处罚，相关责任人可能承担哪些责任？

A.罚款

B.没收违法所得

C.责令公开道歉

D.被列入失信被执行