- 0
- 0
- 约2.94万字
- 约 48页
- 2026-02-12 发布于河南
- 举报
2026年苏州工业园区职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、移动平均数的窗口大小如何选择?
A.越大越好
B.越小越好
C.根据数据特性和需求选择
D.固定不变
【答案】:C.根据数据特性和需求选择
【解析】窗口大小的选择应基于数据特性和分析需求,以平衡平滑度和敏感性。
2、计算0.9*0.9的结果是?
A.0.81
B.0.82
C.0.83
D.0.84
【答案】:A
【解析】将0.9乘以0.9,得到0.81。
3、下列不属于马克思主义政治经济学商品和货币价值规律的是()。
A.揭示工人受全体资本家剥削的实质
B.导致商品生产者优胜劣汰
C.自发地调节生产,刺激生产技术的改进,提高劳动生产率
D.调节生产资料和劳动力在各生产部门的分配
【答案】:A
【解析】马克思主义政治经济学中,价值规律是商品经济的基本规律,其作用主要体现在调节生产资料和劳动力在各生产部门的分配、自发地刺激社会生产力的发展、促使商品生产者在竞争中优胜劣汰等方面。调节生产资料和劳动力在各生产部门的分配,能使社会资源在不同生产部门之间合理流动。自发地调节生产,刺激生产技术的改进,提高劳动生产率,促使商品生产者为了在竞争中占据优势而不断改进技术,提高个别劳动生产率,从而推动整个社会生产力的发展。导致商品生产者优胜劣汰,在竞争中,生产条件好、技术先进、劳动生产率高的生产者处于有利地位,而生产条件差、技术落后、劳动生产率低的生产者则处于不利地位,最终导致优胜劣汰。而揭示工人受全体资本家剥削的实质是剩余价值理论的内容,并非价值规律的内容。所以不属于马克思主义政治经济学商品和货币价值规律的是揭示工人受全体资本家剥削的实质。
4、从事生产经营活动的事业单位转为企业后,实行()制度。
A.劳动合同
B.岗位管理
C.公务员
D.聘用
【答案】:A
【解析】从事生产经营活动事业单位转为企业后,其用人关系与企业类似。劳动合同制度是企业普遍采用的用人制度,它明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系,适应企业的市场化运作模式。岗位管理侧重于对岗位的设置、职责等进行管理,并非针对人员的基本用人制度。公务员制度是适用于政府机关工作人员的制度,与企业用人无关。聘用制度通常是事业单位原有的用人模式。所以从事生产经营活动事业单位转为企业的,实行劳动合同制度。
5、以下图形中,哪个图形的笔画数是16?
A.正方形
B.十六边形
C.十七边形
D.十八边形
【答案】:B
【解析】正方形有4笔画,十六边形有16笔画,十七边形有17笔画,十八边形有18笔画。十六边形笔画数是16。
6、某县一所中学为解决校园空调安装的资金问题,向该县教育局申请拨款,结语可能使用的话术是()。
A.以上通知重要,请批复
B.以上报告重要,请批复
C.以上请示,请批复
D.重要,速回复
【答案】:C
【解析】这是一道关于公文结语话术使用正确性的选择题。破题点在于明确学校向教育局请求拨款所适用的公文类型,以及该公文类型常用的结语话术特点。学校向教育局请求拨款,属于下级机关向上级机关请求指示、批准,这种情况下应使用“请示”这一文种。请示适用于向上级请求指示、批准,其结语通常要有请求批准的含义。“以上请示,请批复”符合请示结语的规范,明确表达了请求上级给予批复的意思。“通知”是适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文的文种,它不需要上级批复,所以“以上通知重要,请批复”这种表述不符合通知的使用规范。“报告”是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文,报告一般不需要上级批复,并且上级对报告不会进行批复,所以“以上报告重要,请批复”表述错误。“重要,速回复”这种表述过于随意,不符合公文用语严谨、规范的要求,也不是请示常用的结语话术。综上,正确的结语话术应该是“以上请示,请批复”。
7、某地区基尼系数为0.56,表明该地区()。
A.收入分配绝对平均
B.收入分配比较平均
C.收入差距合理
D.收入差距悬殊
【答案】:D
【解析】基尼系数是用于衡量居民收入分配差异程度的指标。其取值范围在0到1之间,数值越低,表明收入分配越趋向平均;数值越高,则意味着收入分配差距越大。一般来说,基尼系数低于0.2表示收入分配绝对平均,0.2-0.3表示收入分配比较平均,0.3-0.4表示收入差距合理,0.4以上表示收入差距较大,当基尼系数达到0.5以上时,则表明收入差距悬殊。某地区基尼系数为0.56,处于0.5以上区间,说明该地区收入差距悬殊。
8、我国国家结构形式是单一制,从法律体系的角度来看,单一制指的是()。
A.我国的立法机构只有一个
B.
您可能关注的文档
- 2026年苏州百年职业学院中单招职业技能考试题库含答案详解(名师推荐).docx
- 2026年苏州托普信息职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(预热题).docx
- 2026年苏州工艺美术职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(a卷).docx
- 2026年苏州工业职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(基础题).docx
- 2026年苏州工业职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(培优b卷).docx
- 2026年苏州工业园区职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解(名师系列).docx
- 2026年苏州工业园区服务外包职业学院单招职业技能考试题库带答案详解(满分必刷).docx
- 2026年苏州农业职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(黄金题型).docx
- 2026年苏州农业职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(黄金题型).docx
- 2026年苏州健雄职业技术学院单招职业技能考试题库附答案详解(典型题).docx
- 03-2 2025年度民主生活会征求意见座谈会主持词.docx
- 03-1 2025年度民主生活会主持讲话提纲.docx
- 02-1 会前学习-《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》相关要求.docx
- 在2025年度民主生活会上的总结讲话三篇.docx
- 在2025年度民主生活会上的总结讲话三篇 (3).docx
- 市委宣传部2025年度民主生活会查摆问题整改方案两篇.docx
- 在市行政审批和政务信息管理局机关2026年全体干部政绩观教育大会上的党课讲稿.docx
- X市应急管理局2026年度安全生产监督检查计划.docx
- 2025年度民主生活会领导班子对照检查材料(五个带头)三篇.docx
- 2025年度民主生活会“五个带头”个人对照检查材料三篇.docx
原创力文档

文档评论(0)