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- 2026-02-12 发布于河南
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2026年铜陵职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、关于事业单位岗位管理,表述不正确的是()。
A.实行岗位管理是事业单位人事制度改革的重要内容
B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位
C.小李具有中专学历,他可以被聘用为职员岗位
D.高级技师是专业技术高级岗位
【答案】:D
【解析】实行岗位管理是事业单位人事制度改革的重要内容,这是符合实际情况的,所以该表述正确。事业单位岗位确实分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位,此说法无误。中专学历人员可以被聘用为职员岗位,该情形在实际中是存在的,表述合理。而高级技师属于工勤技能岗位的高级岗位,并非专业技术高级岗位,所以该说法不正确。因此不正确的表述是高级技师是专业技术高级岗位。
2、唐代两税法的改革主要内容包括什么?
A.废除租庸调制
B.实行货币税
C.改革土地制度
D.以上都是
【答案】:D
【解析】唐代两税法的改革主要包括废除租庸调制、实行货币税和改革土地制度。
3、如果一组数据包含4个数,它们的平均数是22,那么这4个数的总和是多少?
A.40
B.44
C.88
D.88
【答案】:C
【解析】平均数是总和除以数的个数,所以总和是平均数乘以数的个数,即22*4=88。
4、______对于犯罪相当于暴利对于______。()
A.违法投机
B.贪婪造假
C.安定垄断
D.实施攫取
【答案】:B
【解析】贪婪是犯罪的诱因之一,暴利是造假的诱因之一。所以得到相应结论。
5、如果一台机器的齿轮A需要每10秒转动一次,齿轮B需要每15秒转动一次,齿轮C需要每20秒转动一次,那么齿轮A、B、C至少需要多少秒才能同时回到起始位置?
A.60秒
B.120秒
C.300秒
D.900秒
【答案】:A
【解析】齿轮A、B、C同时回到起始位置的时间是它们转动周期的最小公倍数。10、15和20的最小公倍数是60。
6、种差分析在推理题中的应用是什么?
A.确定概念之间的包含关系
B.分析概念的属和种
C.找出概念之间的差异
D.以上都是
【答案】:D
【解析】种差分析是用来确定概念之间的包含关系、分析概念的属和种,并找出概念之间的差异,所以D是正确的。
7、从5个不同的字母中选择3个字母组成一个单词,有多少种不同的组合方式?
A.10种
B.15种
C.20种
D.60种
【答案】:B
【解析】这是一个组合问题,用组合公式C(n,k)=n!/(k!(n-k)!)来计算,其中n=5,k=3。所以C(5,3)=5!/(3!(5-3)!)=10。
8、一个圆柱的底面半径为3米,高为5米,那么这个圆柱的体积是多少立方米?
A.45π立方米
B.60π立方米
C.75π立方米
D.90π立方米
【答案】:A
【解析】圆柱体积为πr^2h=π*3^2*5=45π立方米。
9、对科层制组织里各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是()。
A.知识性原则
B.职业化原则
C.非人格化原则
D.公职等级制和权力等级化原则
【答案】:D
【解析】本题主要考查对科层制组织相关原则的理解。科层制组织是一种以规则为管理主体的组织体系和管理方式,具有一系列的组织原则。知识性原则主要强调知识在组织中的重要性,但它并非是对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间关系规定的原则。职业化原则侧重于员工具备专业的职业素养和技能,它与职位和权力之间的关系规定并无直接关联。非人格化原则是指组织中的管理行为以制度和规则为依据,排除个人情感因素的影响,这也不是针对职位和权力关系规定的原则。而公职等级制和权力等级化原则明确规定了科层制组织中各职位之间存在明确的等级划分,相应的权力也按照等级进行分配,体现了各职位之间以及权力之间的关系,是科层制组织对各职位和权力关系规定的重要原则。综上,答案是公职等级制和权力等级化原则。
10、斐波那契数列的第20项是多少?
A.10946
B.17711
C.28657
D.46368
【答案】:D
【解析】斐波那契数列的数列为0,1,1,2,3,5,8,13,21,34,55,89,233,377,610,987,1597,2584,4181,6765,10946,17711,28657,46368,...第20项是46368。
11、如果A且B为假,那么可以得出什么结论?
A.A为假
B.B为假
C.A或B为假
D.A且B为真
【答案】:C
【解析】如果A且B为假,那么可以得出A为假或B为假。
12、如果|c|=6,|d|=2,那么|c-d|的可能值是?
A.2
B.4
C.6
D.8
【答案】:D
【解析】
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