2026年陕西青年职业学院单招职业技能考试题库及一套完整答案详解.docxVIP

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2026年陕西青年职业学院单招职业技能考试题库及一套完整答案详解.docx

2026年陕西青年职业学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、促销方案A提供买一送一,促销方案B提供买二送一,哪种方案更优惠?

A.促销方案A

B.促销方案B

C.两者相同

D.取决于商品价格

【答案】:B

【解析】促销方案B提供买二送一,相当于每件商品的价格更低,因此更优惠。

2、如果A比B大2,B比C大2,那么以下哪个结论是正确的?

A.A比C大4

B.A比C大2

C.A和C一样大

D.A比C小

【答案】:A

【解析】根据题意,A比B大2,B比C大2,因此A比C大4。

3、定义判断题中,哪个选项最有可能包含定义的排除条件?

A.包含条件

B.排除条件

C.限定条件

D.一般条件

【答案】:B

【解析】排除条件最有可能包含定义的排除条件,因此是解决定义判断题的关键。

4、在教育心理学中,归因理论主要研究什么?

A.学生的学习动机

B.学生的学习策略

C.学生的学习成就

D.学生的归因方式

【答案】:D

【解析】归因理论主要研究个体如何解释事件的原因,特别是成功或失败的原因。

5、某人出生于1976年,如果每过100年不闰年,每过4年才过一个闰年,那么他35岁的那年是哪一年?

A.2011年

B.2012年

C.2013年

D.2014年

【答案】:B

【解析】每过100年不闰年,每过4年才过一个闰年,所以1976年之后的35年里有一个闰年是2012年,因此他35岁的那年是2012年。

6、2020年中央一号文件正式发布,文件题目为《中共中央、国务院关于抓好“三农”领域重点工作确保如期实现全面小康的意见》。其中“三农”工作总体要求有两大任务,一个是补上全面小康“三农”领域突出短板,另一个是()。

A.保证农业稳产保供

B.全面建成小康社会

C.打赢脱贫攻坚战

D.抓好农民增收

【答案】:C

【解析】2020年中央一号文件《中共中央、国务院关于抓好“三农”领域重点工作确保如期实现全面小康的意见》中明确,三农工作总体要求的两大任务,一是补上全面小康“三农”领域突出短板,二是打赢脱贫攻坚战。脱贫攻坚是全面建成小康社会的标志性工程,是必须完成的硬任务。全面建成小康社会是总体目标,并非“三农”工作总体要求的两大任务之一。保证农业稳产保供以及抓好农民增收是“三农”工作的重要方面,但不是这两大任务的具体表述。所以正确答案是打赢脱贫攻坚战。

7、某公司的员工工资去年增长了4%,今年增长了5%,请问今年的员工工资增长率比去年高多少百分点?

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

【答案】:A

【解析】今年的员工工资增长率比去年高5%-4%=1个百分点。

8、政府职能体现着公共行政活动的基本内容和方向,是公共行政本质的反映。下列不属于政府职能属性的是()。

A.执行性

B.不变性

C.公共性

D.强制性

【答案】:B

【解析】政府职能是指行政主体作为国家管理的执法机关,在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。首先,政府职能具有执行性,政府的主要职责之一就是执行国家权力机关制定的法律和决定,贯彻落实国家的政策和方针,以实现国家意志在社会各个层面的有效实施。其次,政府职能具有公共性,这是由政府的公共性质所决定的。政府的权力来源于人民,其目的是为了维护公共利益、提供公共服务、解决公共问题,满足社会公众的需求。再者,政府职能具有强制性,政府依靠国家强制力来保障其职能的履行。政府制定的法律法规、政策措施等,社会成员必须遵守和执行,否则将面临相应的法律制裁或处罚。而政府职能并不是不变的,它会随着社会经济、政治、文化等环境的变化而不断调整和转变。不同的历史时期、不同的发展阶段,政府面临的任务和问题不同,其职能的重点和内容也会有所不同。所以不属于政府职能属性的是不变性。

9、如果一个人喜欢运动,那么他会成为运动员。这句话的负命题是什么?

A.如果一个人喜欢运动,那么他不会成为运动员

B.如果一个人不喜欢运动,那么他会成为运动员

C.如果一个人不喜欢运动,那么他不会成为运动员

D.如果一个人成为运动员,那么他喜欢运动

【答案】:A

【解析】原命题的负命题是否定原命题的结论,即‘如果一个人喜欢运动,那么他不会成为运动员’。

10、根据赫茨伯格的管理理论,下列属于保健因素的是()。

A.工作成就

B.工作被赏识

C.成长机会

D.工作条件

【答案】:D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素,它们的改善能够解除员工的不满,但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性,主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指能让员工感到满意的因素,它们的改善能够使员工感

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