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- 2026-02-12 发布于河南
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2026年铁门关职业技术学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、某城市人口从2010年的100万增加到2020年的120万,每年平均增长率为多少?
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
【答案】:A
【解析】每年平均增长率=(120万-100万)/10年/100万*100%=5%。
2、环境工程专业应届女毕业生小李在毕业找工作时,于招聘会现场向某公司投递简历,对方仅看了一眼便予以回绝,而她同班的男同学小林却很快被该公司录用。小李觉得自己各方面条件与该公司招聘简章的要求颇为相符,于是向该公司相关负责人询问原因,公司负责人答复称只招男员工。小李认为该公司的做法侵犯了她的平等权,其原因是()。
A.《宪法》规定,中华人民共和国公民在法律面前一律平等
B.《宪法》规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利
C.公民依法享有权利和履行义务,不受任何差别对待,但只要该公司能够给出合理的解释就不算侵犯小李的平等权
D.公司有权根据职位需求选择符合招聘条件的人员
【答案】:B
【解析】本题考查的是对公民平等权的理解以及公司招聘行为是否侵犯平等权的判断。平等权是公民的一项基本权利,在法律层面有明确规定来保障公民在各个方面的平等地位。宪法规定中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。本题中,小李作为环境工程专业应届毕业生,各方面条件与公司招聘简章要求相符,但公司仅因她是女性就拒绝录用,而录用了条件相当的男同学,这显然是在就业这一经济生活领域基于性别的差别对待,侵犯了小李作为女性在就业方面与男性平等的权利。虽然宪法规定中华人民共和国公民在法律面前一律平等,但该表述较为宽泛,没有针对性地体现出本题中因性别导致的就业不平等这一核心问题。公民依法享有权利和履行义务,不受任何差别对待,并且这种差别对待不能仅仅因为公司给出所谓合理的解释就被认可。在本题中,仅以性别为由拒绝录用小李,并不属于合理的差别对待,公司的行为已经侵犯了小李的平等权。公司确实有权根据职位需求选择符合招聘条件的人员,但这种选择应该基于职位的真正需求和合理标准,而不是基于性别进行歧视性的筛选。综上,公司仅因小李是女性就拒绝录用的做法,侵犯了小李平等就业的权利,原因在于宪法规定中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
3、将一个正方形分成四个相等的小正方形,每个小正方形的面积是原正方形面积的几分之几?
A.1/4
B.1/2
C.1/3
D.1/5
【答案】:A.1/4
【解析】将一个正方形分成四个相等的小正方形,每个小正方形的面积是原正方形面积的1/4。
4、某地区2011年的财政收入为80亿元,2016年的财政收入为100亿元,求2011年到2016年的年均财政收入增长率。
A.5.64%
B.6.27%
C.7.91%
D.9.03%
【答案】:B
【解析】年均财政收入增长率计算公式为:(最终值/初始值)^(1/年数)-1。代入数据得:(100/80)^(1/5)-1≈0.0627,即6.27%。
5、“()时代”的到来,正为智慧城市、精准农业、人工智能、航天海事等领域开启一个令人期待的创新生态。
A.大数据
B.新能源
C.北斗
D.5G
【答案】:C
【解析】该题聚焦于判断哪个领域或技术的时代到来,能为智慧城市、精准农业、人工智能、航天海事等领域开启创新生态。智慧城市需要对城市运行的各类数据进行实时精准采集、传输和分析,以实现城市管理的高效和智能化;精准农业要借助科技手段对农业生产环境、作物生长状况等进行精准监测和调控;人工智能的发展依赖于大量数据和高效的通信支持其算法训练和模型应用;航天海事领域也需要精确的定位、导航以及稳定的数据传输保障。大数据本身虽是一种资源和技术手段,但它缺乏一个像特定技术体系那样能为这些领域提供全面基础支撑的能力,更多是作为处理对象存在于各领域中。新能源主要解决的是能源供应问题,与这些领域的核心创新生态关联并非直接和全面。5G侧重于高速数据传输和低延迟通信,但在定位、导航等关键功能方面并非其核心优势。而北斗系统具有高精度的定位、导航和授时功能,其提供的时空基准信息,能够为智慧城市的智能交通、精准农业的农机自动驾驶、航天海事的航行定位以及人工智能中的场景感知和数据校准等提供基础支撑,从而开启上述领域令人期待的创新生态。所以此情况应选择北斗。
6、供给侧结构性改革的最终目的是为了促进:
A.产业升级
B.平衡贸易
C.经济繁荣
D.产能输出
【答案】:C
【解析】供给侧结构性改革旨在调整经济结构,提高经济发展质量和效益,最终
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