2026年陕西航天职工大学单招职业技能考试题库附答案详解(a卷).docxVIP

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  • 2026-02-12 发布于中国
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2026年陕西航天职工大学单招职业技能考试题库附答案详解(a卷).docx

2026年陕西航天职工大学单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、所有的鸟都有翅膀,企鹅是一种鸟,那么以下哪项是正确的?

A.企鹅有翅膀

B.企鹅没有翅膀

C.有些鸟没有翅膀

D.所有的鸟都没有翅膀

【答案】:B

【解析】虽然所有的鸟都有翅膀,但企鹅是一种特殊的鸟类,它没有翅膀。

2、一个三角形的三边长分别是5厘米、12厘米和13厘米,这个三角形是什么类型的三角形?

A.锐角三角形

B.钝角三角形

C.直角三角形

D.等边三角形

【答案】:C

【解析】满足勾股定理的三角形是直角三角形,即5^2+12^2=13^2。

3、一个数列的前三项是1,1,2,这个数列的第四项是什么?

A.3

B.2

C.1

D.4

【答案】:A.3

【解析】这个数列的规律是每一项都是前两项的和,所以第四项是1+1=2。

4、如果一个企业在本年度内没有产生利润,它的GDP贡献是多少?

A.为零

B.等于其总产出

C.等于其总支出

D.无法计算

【答案】:B

【解析】GDP计算的是总产出,而不是利润,即使企业没有产生利润。

5、根据我国刑法规定,走私、贩卖、运输、制造()克毒品,即构成贩卖毒品罪,应当追究刑事责任并予以刑事处罚。

A.50

B.100

C.200

D.无论多少

【答案】:D

【解析】根据我国刑法规定,走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。这体现了我国对于毒品犯罪持零容忍的坚决态度,只要实施了走私、贩卖、运输、制造毒品的行为,不论毒品数量多少,都构成贩卖毒品罪。所以正确答案是无论多少。

6、在综合指数中,基期选择有什么重要意义?

A.基期选择不影响结果

B.基期选择影响结果的稳定性

C.基期选择影响结果的准确性

D.基期选择影响结果的可比性

【答案】:D

【解析】基期选择影响结果的可比性,合适的基期能够提高指数的可靠性。

7、制作玻璃的材质不包括()。

A.石英砂

B.纯碱

C.石灰石

D.食盐

【答案】:D

【解析】本题主要考查制作玻璃的材质相关知识。制作玻璃时,通常会用到石英砂、纯碱和石灰石等作为原料。石英砂是玻璃制作的重要基础原料,能为玻璃提供二氧化硅等主要成分;纯碱在高温下能与石英砂等发生化学反应,有助于降低玻璃的熔点,使玻璃更容易成型;石灰石在玻璃制作过程中也起着重要作用,可调节玻璃的化学性质和物理性能。而食盐主要成分是氯化钠,一般不是制作玻璃的常规材质。所以制作玻璃的材质不包括食盐。

8、数列1,3,5,7的和数列是什么?

A.4,8,12

B.2,6,10

C.1,4,10

D.6,10,14

【答案】:B

【解析】和数列是原数列相邻两项的和。所以,1+3=4,3+5=8,5+7=10。因此,和数列是2,6,10。

9、热水瓶是我们不可或缺的生活用品,它给我们的生活带来了诸多便利。关于热水瓶是否应该灌满以得到更好的保温效果,下列说法正确的是()。

A.灌满更好保温,否则热空气流失会带走大量热量,使得保温效果变差

B.灌满更好保温,因为水的比热容大,更大体积的水能存储更多的热量

C.不灌满更好保温,因为空气的比热容比水大,能存储更多热量

D.不灌满更好保温,因为空气的热导率低,热量不容易传递

【答案】:D

【解析】本题可根据热传递原理及比热容、热导率等概念来分析热水瓶是否灌满水对保温效果的影响。保温的核心原理是减少热量的散失,而热量散失主要通过热传递进行,热传递的方式有热传导、热对流和热辐射。从热传导角度来看,热导率是衡量物质传导热量能力的物理量,热导率越低,热量越不容易传递。水的热导率相对较高,而空气的热导率低。当热水瓶不灌满时,在水面和瓶塞之间会形成一层空气层,这层空气可以有效阻碍热量通过热传导的方式向外散失。从比热容角度看,比热容是单位质量的某种物质温度升高(或降低)1℃所吸收(或放出)的热量。虽然水的比热容比空气大,意味着相同质量的水和空气升高相同温度时,水吸收的热量更多,但在保温问题中,关键是要减少热量的散失,而不是比较谁能存储更多热量。如果将热水瓶灌满水,水直接与瓶塞接触,热量会更容易通过热传导传递到瓶塞,进而散失到周围环境中,不利于保温。因此,不灌满热水瓶,利用空气热导率低的特性,能使热量更不容易传递,从而达到更好的保温效果。

10、一个组织的成败与其所具有高成就需要的人数有关,这是()的观点。

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.公平理论

D.成就需要激励理论

【答案】:D

【解析】该题考查不同激励理论的核心观点。需要层次理论强调人的需求按层次逐级递升;双因素理论区分了激励因素和保健因素;公平理论关注员工对报酬分配公平性的感受;成就需要激励理论认为一个组织的成败与其所具有

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