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安全生产责任制、目标考核制度

安全生产责任制

一、目的

为了加强安全生产管理，明确各级人员在安全生产中的责任，确保公司生产经营活动的安全进行，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，特制定本安全生产责任制。

二、适用范围

本制度适用于公司内所有部门、岗位和人员。

三、各级人员安全生产责任

（一）公司主要负责人

1.建立、健全本单位安全生产责任制，组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程。

2.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。

3.保证本单位安全生产投入的有效实施，为安全生产提供必要的资金支持。

4.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

5.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。

6.及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理。

（二）部门负责人

1.贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，对本部门的安全生产工作全面负责。

2.组织制定本部门安全生产目标和计划，并组织实施。

3.组织开展本部门的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

4.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。

5.负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。

6.发生生产安全事故时，及时组织救援，并按照规定报告事故情况。

（三）班组长

1.组织班组员工学习并遵守公司和部门的安全生产规章制度和操作规程。

2.每天对班组作业现场进行安全检查，及时发现和纠正员工的不安全行为。

3.负责班组安全设施、设备的日常维护和管理，确保其完好有效。

4.组织班组员工开展安全生产活动，提高员工的安全意识和应急处置能力。

5.发生事故时，立即组织救援，并及时报告上级领导。

（四）员工

1.严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

4.有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。

四、安全生产责任的落实与监督

1.公司与各部门、部门与班组、班组与员工之间应签订安全生产责任书，明确各自的安全生产责任。

2.各部门应定期对本部门安全生产责任制的落实情况进行检查和评估，发现问题及时整改。

3.公司安全管理部门应定期对各部门安全生产责任制的落实情况进行监督检查，对落实不到位的部门和个人进行督促整改，并按照规定进行考核和奖惩。

目标考核制度

一、目的

为了强化安全生产管理，确保安全生产目标的实现，建立科学、合理、有效的安全生产目标考核机制，特制定本目标考核制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内所有部门和岗位。

三、安全生产目标的制定

1.公司根据国家有关安全生产法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定年度安全生产目标。

2.各部门根据公司安全生产目标，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产目标，并分解到各班组和岗位。

3.安全生产目标应包括事故控制指标（如死亡事故、重伤事故、轻伤事故、火灾事故等）、安全管理指标（如安全培训合格率、安全检查合格率、隐患整改率等）。

四、考核内容与标准

（一）事故控制指标考核

1.死亡事故：发生一起死亡事故，实行一票否决，该部门年度安全生产考核不合格。

2.重伤事故：每发生一起重伤事故，扣除该部门一定的考核分数。

3.轻伤事故：根据轻伤事故发生的起数，按照一定的标准扣除该部门的考核分数。

4.火灾事故：发生火灾事故，根据事故的严重程度，扣除该部门相应的考核分数。

（二）安全管理指标考核

1.安全培训合格率：考核部门员工安全培训的实际合格率，未达到规定标准的，扣除相应的考核分数。

2.安全检查合格率：考核部门安全检查的实际合格率，未达到规定标准的，扣除相应的考核分数。

3.隐患整改率：考核部门安全隐患的整改情况，未达到规定整改率的，扣除相应的考核分数。

五、考核方法与程序

（一）考核方法

1.采用日常检查与定期考核相结合的方法，对各部门的安全生产目标完成情况进行考核。

2.日常检查由公司安全管理部门负责，定期考核每季度进行一次，年终进行综合考核。

（二）考核程序

1.各部门在每季度末和年末向公司安全管理部门报送安全生产目标完成情况的自评报告。

2.公司安全管理部门根据日常检查和各部门的自评报告，对各部门的安全生产目标完成情况进行考核评分。

3.考核结果经公司安全生产领导小组审核后，予以公布。

六、奖惩措施

（一）奖励

1.对年度安全生产目标考核优秀的部门和个人，公司给予表彰和