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优秀团员自我评价总结精选6篇

【优秀团员自我评价总结·精选一】

——把团徽擦亮的365天

一、岗位坐标

共青团××市轨道交通运营有限公司团委·车辆中心团总支·电客车检修团支部书记

二、年度硬仗清单

1.防疫应急：牵头组建“青年突击队”3支，累计完成列车消毒428列次，编制《电客车防疫消毒作业指导书》被集团采纳为范本。

2.技能攻关：带领9名团员完成“制动闸片异常磨耗”课题，把闸片更换周期从6万公里延长到9.2万公里，直接节省采购费用137万元。

3.服务运营：创立“0.3秒车门对标”微创新，把列车进站停车精度由±25cm压缩到±8cm，全年减少晚点事件112起。

三、方法流程拆解

①选题——用“故障金字塔”倒推：把近3年867条故障数据导入PowerBI，按“发生频次×停机时长×经济损失”三维加权，锁定制动闸片磨耗TOP1。

②立项——填好《青年五小创新立项卡》：目标值、负责人、资源包、里程碑、退出机制五项必须量化，否则团委不给盖章。

③验证——搭建1:1制动试验台：用报废转向架+PLC控制气缸，模拟满载工况，连续跑7200循环，用激光测厚仪每200循环测一次剩余厚度。

④推广——“三会”定标：团支部评审会→技术委员会鉴定会→公司标委会发布会，全部通过才能进入采购清单。

四、团务硬招

1.积分制：把“学习强国、志愿时长、创新提案、技能比武”四维量化，1分=10元书卡，季度前3名直推入党积极分子。

2.师徒合同：支部内凡取得技师资格的团员必须签1份《师徒协议》，带1名青工，半年考核不过，师傅暂停绩效系数0.1。

3.现场团课：把课堂搬到检修地沟，用“车底15分钟微团课”解决集中学习难组织的问题，全年完成32次，人均学时达到团市委要求的48学时。

五、自我剖析

长板：数据敏感、执行力强；短板：汇报逻辑弱、跨部门资源协调经验不足；改进：报名公司“青年TED”训练营，每周录1段3分钟视频，用SCQA模型训练结构化表达。

六、下一年度KPI

①再延长闸片寿命1万公里；②输出1份行业标准（已立项中国城市轨道交通协会团体标准《城市轨道交通车辆闸片寿命评价方法》）；③支部积分制覆盖率100%，争创“全国五四红旗团支部”。

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【优秀团员自我评价总结·精选二】

——乡村振兴中的“数字团建”试验

一、岗位坐标

共青团××县委·派驻××镇××村第一书记（团员身份挂职）

二、年度战绩

1.数字基建：争取到电信投资327万元，建成5G基站3座，实现全村千兆光纤入户率100%，成为全县首个“双千兆”示范村。

2.产业上云：用“腾讯文档+微信小程序”搭建“云养鸡”认养平台，2个月卖出1.2万只土鸡，溢价率38%，村集体经营性收入首次突破50万元。

3.人才回流：建立“青年驿站”，提供免费工位+直播补光设备，吸引22名在外青年返乡，孵化“稻田咖啡”“竹编文创”等6个小微项目。

三、实施路径

①需求调研——“三张清单”法：问题清单（村民口述）、资源清单（部门政策）、梦想清单（青年诉求），用Excel透视表去重合并，形成“数字乡村需求矩阵”。

②资金拼盘——“3+2+1”结构：30%财政专项、20%运营商让利、10%团县委青春基金，剩余40%通过土鸡预售众筹，既筹钱又筹客户。

③平台搭建——低代码方案：用腾讯云微搭，3天上线“认养小程序”，后台对接MySQL，前端用微信登录，支付走微信商户号，T+1直接打到村集体账户。

④风险防控——“三账一码”：鸡苗进场扫码建档、每日投喂拍照上传、死亡拍照登记，数据不可篡改，降低纠纷率到0.7%。

四、团建制度

1.团员积分与分红挂钩：在村团员每服务1小时积2分，年度积分前10名额外分享村集体利润5%的奖励池。

2.三会两制一课“线上化”：用“学习强国+钉钉群直播”，请假必须提交“截图+时长”双证据，未参学名单自动同步到乡镇党建办。

3.青年议事厅：每月农历十五晚上开“月光议事会”，用“腾讯会议+投屏”，在外青年也可发言，议题24小时内上墙公示，72小时内反馈结果。

五、自我复盘

优势：资源整合能力强；劣势：农业技术储备不足；下一步：报考中国农业大学“乡村CEO”线上班，系统补齐种植养殖知识。

六、2024目标

①村集体收入破100万元；②培养5名本地直播带货达人，单场GMV破10万元；③把“数字团建”模板输出到周边3个乡镇，形成县域标准。

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【优秀团员自我评价总结·精选三】

——在芯片实验室里跑出的“青春波长”

一、岗位坐标

共青团××大学委员会·微电子学院2021级硕士团支部·科技委员

二、年度成果

1.科研：以第一作者发表SCI二区论文2篇，申请国家发明专利3项（已公开），参与14