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- 2026-02-12 发布于河南
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2026年邯郸科技职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、在行政管理中,分工协作原则的含义是什么?
A.分工明确
B.协作配合
C.权责对等
D.以上都是
【答案】:D.以上都是
【解析】分工协作原则强调分工明确、协作配合和权责对等。
2、行政领导者需充分了解被领导者的个性特点、品德、素质和知识结构等情况,且能依据实际工作需求,从“事”的角度出发做到才尽其用,这反映了行政领导者的()。
A.用人艺术
B.运时艺术
C.语言艺术
D.用权艺术
【答案】:A
【解析】在行政管理中,用人艺术强调行政领导者要深入了解被领导者各方面情况,如个性特点、品德、素质以及知识结构等,并且要依据实际工作需求从“事”的角度出发,合理安排人员,让每个人的才能都能得到充分发挥,实现才尽其用。而运时艺术侧重于对时间的合理规划和利用;语言艺术主要是指领导者在沟通交流时运用语言的技巧;用权艺术则是关于领导者正确行使权力的方法和策略。所以题目中描述的情况反映的是用人艺术。
3、下列措施属于健全收入再分配调节机制的是()。
A.提高劳动者工资收入
B.加强个人所得税调节
C.促进就业的机会公平
D.加强国企高管薪酬管理
【答案】:B
【解析】收入再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程。提高劳动者工资收入属于初次分配范畴。初次分配是国民收入在物质生产部门进行的分配,提高劳动者工资是在生产环节对劳动报酬的分配,所以不属于再分配调节机制。加强个人所得税调节是健全收入再分配调节机制的措施。个人所得税是国家财政收入的重要来源,也是调节个人收入分配、实现社会公平的有效手段。通过征收个人所得税,对高收入者多征税,对低收入者少征税甚至不征税,可以缩小收入差距,促进社会公平,属于再分配调节的范畴。促进就业的机会公平主要是从就业环境和机会层面,保障劳动者能够公平地获得就业岗位,这是与初次分配直接相关的,有利于在初次分配环节使劳动者获得公平的收入机会,但它不属于再分配调节机制。加强国企高管薪酬管理是针对国有企业高层管理人员的薪酬进行规范和调控,主要目的是防止国企高管不合理的高收入,规范初次分配秩序,属于初次分配领域的调节措施,并非收入再分配调节机制。综上所述,属于健全收入再分配调节机制的是加强个人所得税调节。
4、一个工程需要10个工人10天完成。如果每个工人的工作效率提高20%,那么完成这个工程需要多少天?
A.8天
B.9天
C.10天
D.12天
【答案】:A
【解析】原总工作量是10个工人*10天=100人天。每个工人的效率提高20%,即每个工人现在每天完成1.2个单位的工作,需要100人天/(10个工人*1.2个单位/人天/天)=8.33天,约等于8天。
5、窗户:光线::门:?
A.风扇
B.冷气
C.光线
D.通风
【答案】:D.通风
【解析】窗户用来透光线,门用来通风,因此窗户与光线的关系与门与通风的关系相同。
6、现行的扶贫制度设计存在缺陷,不少扶贫项目粗放“漫灌”,针对性不强,更多的是在“扶农”而不是“扶贫”。以扶贫搬迁工程为例,居住在边远山区、地质灾害隐患区等地的贫困户,一方水土难养一方人,是扶贫开发难啃的“硬骨头”,移民搬迁是较好的出路,但是,因为补助资金少,所以,享受扶贫资金补助搬出来的多是经济条件相对较好的农户,贫困的特别是穷的农户根本搬不起。新村扶贫、产业扶贫、劳务扶贫等项目,受益多的主要还是贫困社区中的中高收入农户,只有较少比例贫困农户从中受益,且受益也相对较少。这段文字的主旨是:
A.概括扶贫搬迁中存在的问题
B.概括“扶农”与“扶贫”的关系
C.论述现行的扶贫制度设计存在的缺陷
D.强调扶贫的重要性
【答案】:C
【解析】文段开篇指出现行扶贫制度设计存在缺陷,接着以扶贫搬迁等为例说明,所以主旨是论述现行的扶贫制度设计存在的缺陷。
7、如果所有的医生都是知识分子,有些知识分子是医生,那么所有的知识分子都是医生。这个推理是否正确?
A.正确
B.错误
C.无法确定
D.有时正确
【答案】:B
【解析】这个推理是错误的,因为有些知识分子是医生并不意味着所有的知识分子都是医生。
8、某考试中,逻辑推理题占考试总题数的60%,如果总题数增加到300道,问逻辑推理题的数量应该是多少?
A.100道
B.150道
C.180道
D.200道
【答案】:B
【解析】逻辑推理题的数量为300*60%=180道。
9、在一个图书馆中,有200本书。其中有60本小说,70本历史书,50本科学书。如果有25本书同时属于小说和历史书,20本书同时属于小说和科学书,15本书同时属于
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