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2025年人力资源师考试真题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.根据人力资源规划的需求预测方法，若预测未来员工离职率较高，则内部供给预测应（）。

A.直接使用历史离职率数据

B.大幅提高内部晋升比例

C.假设内部供给充足

D.增加外部招聘的考虑

2.在招聘过程中，用于评估应聘者是否符合岗位要求，同时考察其沟通、协作等软技能的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.情景模拟面试

D.行为事件访谈

3.企业培训需求分析的首要步骤是（）。

A.分析学员的现有知识与技能水平

B.明确培训的目标和预期效果

C.评估企业战略对人力资源的要求

D.调研外部市场环境和竞争对手

4.绩效考核中，“柯氏四级评估模型”衡量的是（）。

A.员工工作态度

B.员工知识技能

C.培训效果转化

D.组织绩效结果

5.奖金计划的类型中，与员工个人绩效直接挂钩，强调“多劳多得”的是（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.年终分红

D.技能工资

6.劳动合同中，对用人单位和劳动者双方权利义务具有约束力的是（）。

A.劳动保护条款

B.试用期约定

C.保密协议

D.解除合同条件

7.企业在处理劳动争议时，首先应采取的途径是（）。

A.提起诉讼

B.申请劳动仲裁

C.协商调解

D.向政府劳动行政部门投诉

8.根据马斯洛需求层次理论，员工在基本生理和安全需求得到满足后，最可能追求的是（）。

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.成就需求

9.企业通过优化组织结构、简化流程来提高人力资源管理效率的做法，属于（）。

A.战略人力资源规划

B.人力资源管理整合

C.人力资源流程再造

D.人力资源信息系统应用

10.数字化时代，企业利用大数据分析员工离职原因，以改善管理，体现了人力资源管理（）。

A.经济性

B.战略性

C.技术性

D.系统性

11.提供带薪休假、节日福利等非货币化福利，属于企业（）层面的薪酬策略。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬组合

D.薪酬制度

12.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，评估学员是否将所学知识技能应用于工作中的是（）。

A.第一级：反应评估

B.第二级：学习评估

C.第三级：行为评估

D.第四级：结果评估

13.以下不属于人力资源第一支柱（基础支持）职能的是（）。

A.人事档案管理

B.薪酬核算发放

C.员工招聘配置

D.人力资源规划

14.某公司为提升员工创新能力和团队协作精神，组织了跨部门的项目小组进行研发活动，这属于（）。

A.岗位轮换

B.专项任务

C.导师制

D.培训发展

15.根据赫茨伯格的双因素理论，公司政策、管理方式、人际关系等属于（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.成长因素

D.保健激励因素

16.在制定企业薪酬策略时，优先考虑与市场上同类岗位的薪酬水平保持一致，这种策略属于（）。

A.竞争导向策略

B.市场导向策略

C.内部公平策略

D.成本领先策略

17.劳动法律关系中，享有劳动权利和承担劳动义务的主体是（）。

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动行政部门

D.工会组织

18.企业为员工提供职业发展规划咨询、技能提升培训等服务，旨在帮助员工实现个人成长，这体现了人力资源管理的（）。

A.经济功能

B.整合功能

C.开发功能

D.维护功能

19.某员工因工受伤，根据我国《工伤保险条例》，该员工有权获得（）。

A.赔偿金

B.医疗补助金

C.伤残津贴

D.一次性伤残就业补助金

20.以下不属于现代人力资源管理模式特征的是（）。

A.战略性