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2026年能力规则考试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪种情况下，合同无效？()

A.当事人真实意思表示的合同

B.以欺诈、胁迫手段订立的合同

C.无民事行为能力人订立的合同

D.当事人之间没有争议的合同

2.某企业于2022年1月1日开业，根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，该企业应从何时开始缴纳企业所得税？()

A.2021年1月1日

B.2022年1月1日

C.2022年1月31日

D.2022年4月30日

3.在下列哪种情况下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动条件

C.劳动者本人提出辞职

D.用人单位与劳动者协商一致

4.下列哪种情况属于专利侵权行为？()

A.自己独立研发出与专利相同的发明创造

B.使用他人专利产品，但未经专利权人许可

C.专利权期限届满后使用专利

D.在专利权人同意下使用专利

5.根据《中华人民共和国刑法》的规定，下列哪种行为构成盗窃罪？()

A.拐骗儿童

B.抢劫财物

C.盗窃公私财物

D.暴力抗拒抓捕

6.下列哪种情况不属于不正当竞争行为？()

A.刺激性广告宣传

B.恶意贬低竞争对手

C.侵犯商业秘密

D.擅自使用他人注册商标

7.在下列哪种情况下，可以适用简易程序审理民事案件？()

A.案件涉及重大公共利益

B.当事人双方同意适用简易程序

C.案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件

D.当事人一方要求适用简易程序

8.根据《中华人民共和国合同法》的规定，下列哪种情况下，合同可以解除？()

A.当事人协商一致解除合同

B.合同已经履行完毕

C.一方违约，但另一方不要求解除合同

D.合同无效

9.在下列哪种情况下，行政机关可以依法强制执行？()

A.当事人自愿履行行政决定

B.当事人申请强制执行

C.行政机关认为需要强制执行

D.行政相对人不服行政决定

10.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者主动提出辞职

二、多选题(共5题)

11.下列哪些属于《中华人民共和国民法典》规定的合同成立要件？()

A.当事人意思表示一致

B.合同内容具体明确

C.合同标的合法

D.合同形式符合法律规定

12.在以下哪些情况下，用人单位可以依法对劳动者进行经济性裁员？()

A.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

B.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

13.根据《中华人民共和国专利法》的规定，下列哪些属于专利侵权行为？()

A.未经专利权人许可，为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品

B.未经专利权人许可，使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品

C.未经专利权人许可，销售、进口依照专利方法直接获得的产品

D.未经专利权人许可，许诺销售其专利产品

14.在下列哪些情况下，行政机关可以依法对违法行为人进行行政处罚？()

A.违法行为轻微，未造成危害后果的

B.违法行为情节较轻，社会危害性不大，且当事人有悔改表现，主动消除或者减轻违法行为危害后果的

C.违法行为情节严重，需要给予行政处罚的

D.当事人主动交代违法行为，并积极配合行政机关查处违法行为的

15.在以下哪些情况下，劳动者可以依法获得经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，被认定为工伤的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因用人单位未按约定支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.劳动者因用人单位未提供劳动条件而解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国民法典》自______年______月______日起施行。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______待遇。

18.《