2026年黄山职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(巩固).docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约2.94万字
  • 约 48页
  • 2026-02-12 发布于中国
  • 举报

2026年黄山职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(巩固).docx

2026年黄山职业技术学院单招职业技能考试题库

第一部分单选题(60题)

1、县交通运输部门工作人员收受李某贿赂后批准其行政许可申请,市交通运输部门发现后有权予以()。

A.撤销

B.注销

C.撤回

D.取消

【答案】:A

【解析】在行政许可相关规定中,当行政机关工作人员存在违法情形,如收受贿赂等不正当手段批准行政许可时,上级机关有权对该行政许可予以撤销。撤销行政许可主要是针对行政机关违法作出行政许可决定或者申请人以不正当手段取得行政许可的情况,目的是纠正违法的行政许可行为,恢复到行政许可作出前的状态。注销行政许可通常是指基于特定事实的出现,由行政机关依据法定程序收回行政许可证件或者公告行政许可失去效力的程序,主要是为了消灭行政许可法律关系,如行政许可有效期届满未延续、赋予公民特定资格的行政许可,该公民死亡或者丧失行为能力等情形。撤回行政许可一般是因为行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止,或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化等原因,为了公共利益的需要,行政机关可以依法撤回已经生效的行政许可。取消并不是行政许可操作中的规范用语。在本题中,县交通运输部门工作人员收受李某贿赂后批准行政许可,这种行为属于违法批准,市交通运输部门有权予以撤销。

2、城市化进程中,哪些问题容易引发社会矛盾?

A.房价上涨

B.公共设施不足

C.环境污染

D.以上都是

【答案】:D

【解析】房价上涨、公共设施不足和环境污染都是城市化进程中容易引发社会矛盾的问题。

3、2021年6月17日,执行神舟十二号载人飞行任务的飞行乘组人员是()。

A.聂海胜刘伯明汤洪波

B.景海鹏费俊龙王亚平

C.杨利伟张晓光刘旺

D.翟志刚陈冬刘洋

【答案】:A

【解析】本题主要考查神舟十二号载人飞行任务的飞行乘组人员相关知识。神舟十二号载人飞船于2021年6月17日成功发射,其飞行乘组人员包括聂海胜、刘伯明和汤洪波。景海鹏、费俊龙、王亚平并非神舟十二号飞行乘组人员。其中景海鹏执行过神舟七号、神舟九号、神舟十一号飞行任务;费俊龙执行过神舟六号飞行任务;王亚平执行过神舟十号、神舟十三号飞行任务。杨利伟、张晓光、刘旺也不是神舟十二号飞行乘组人员。杨利伟是中国第一位进入太空的航天员,执行神舟五号飞行任务;张晓光执行神舟十号飞行任务;刘旺执行神舟九号飞行任务。翟志刚、陈冬、刘洋同样不是神舟十二号飞行乘组人员。翟志刚执行过神舟七号飞行任务;陈冬执行过神舟十一号、神舟十五号飞行任务;刘洋执行过神舟九号、神舟十四号飞行任务。综上,该题正确答案对应的人员是聂海胜、刘伯明、汤洪波。

4、护士与医院的关系类似于会计与什么职业的关系?

A.会计师事务所

B.公司财务部

C.审计局

D.税务局

【答案】:B

【解析】护士在医院工作,会计在公司财务部工作,两者都是在特定行业领域内提供服务的关系。

5、刑警王某从某个杀人现场勘察完毕回到局里。门卫老张问他结果怎么样,王某说知道了杀人犯到过现场。老张知道王某在调侃他,因为根本无须王某告诉,他就知道:如果某人是杀人犯,那么案发时他一定在现场。但据此回答,我们可以推知()。

A.如果张三案发时在现场,那么他就是杀人犯

B.如果李四不是杀人犯,那么案发时他就不在现场

C.如果王五案发时不在现场,那么他就不是杀人犯

D.即使许六不在案发现场,也有可能是杀人犯

【答案】:C

【解析】题中推理可理解为:如果是杀人犯,那么案发时就在现场。依据充分条件假言推理中否定后件就要否定前件的规则能够得出,如果某人案发时不在现场,那么他就不是杀人犯。

6、在方差分析中,如果多于一个自变量,那么应该使用哪种方差分析?

A.单因素方差分析

B.双因素方差分析

C.多因素方差分析

D.回归分析

【答案】:C

【解析】多于一个自变量的方差分析称为多因素方差分析。

7、数据分布的哪一项度量表示数据的最大值和最小值之间的差距?

A.极差

B.平均数

C.中位数

D.标准差

【答案】:A

【解析】极差表示数据的最大值和最小值之间的差距。

8、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系()。

A.工作人员受到撤职处分

B.工作人员连续旷工10个工作日

C.工作人员连续两年年度考核基本合格

D.工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日

【答案】:D

【解析】事业单位解除与工作人员的合同关系需要依据相关规定。通常,工作人员受到撤职处分,并不必然会导致合同关系解除,这种处分主要是针对其职务和工作表现的一种处理,一般不会直接解除合同。对于旷工情况,只有工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位才可以解除聘用合同。题目中提到工作人员连续旷工10个工作日,未达到解除合同的标准。工作人员连续两年年度考核基本

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档