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- 2026-02-12 发布于河南
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2026年贵州文化旅游职业学院单招职业技能考试题库
第一部分单选题(60题)
1、某学院共有500名学生,其中300名学生参加了就业,就业率为60%。后来有50名学生辍学,那么剩余学生的就业率是多少?
A.60%
B.62.5%
C.58.33%
D.65%
【答案】:C
【解析】剩余学生人数为500-50=450人,就业人数为300-50=250人,就业率为250/450≈55.56%。
2、元杂剧中的舞台考古研究什么?
A.舞台设计
B.演出流程
C.古代舞台遗迹
D.脚本分析
【答案】:C
【解析】元杂剧中的舞台考古主要研究古代舞台遗迹,探索其历史和艺术特征。
3、社会角色中的‘角色模糊’指的是什么?
A.角色期望不明确
B.角色行为不规范
C.角色定位不清晰
D.角色冲突频繁
【答案】:A
【解析】角色模糊是指个体在扮演某一社会角色时,对其行为规范和期望不明确,导致角色行为混乱。
4、在我国,除宪法之外的其他法律由()公布。
A.国务院总理
B.国家主席
C.全国人大常委会委员长
D.最高人民法院院长
【答案】:B
【解析】按照《中华人民共和国宪法》规定,中华人民共和国主席根据全国人民代表大会的决定和全国人民代表大会常务委员会的决定,公布法律。所以除宪法以外的法律由国家主席公布。国务院总理负责领导国务院的工作,与法律公布没有直接关联。全国人大常委会委员长是全国人大常委会的负责人,主要负责主持全国人大常委会的工作,不承担公布法律的职责。最高人民法院院长是最高人民法院的主要负责人,负责法院的审判工作等,并非法律公布的主体。因此正确答案是国家主席。
5、定义判断题的难度等级如何?
A.非常难
B.中等
C.较简单
D.不固定
【答案】:B
【解析】定义判断题的难度等级通常是中等,因为它能够有效测试考生的逻辑思维能力。
6、对非领导公务员进行考核是我国公务员制度的重要内容。下列关于非领导公务员的考核,说法错误的是()。
A.对非领导公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是政治素质和工作实绩
B.非领导公务员定期考核的结果是其调整公务员职务、级别、工资以及对其进行奖励、培训、辞退的依据
C.某非领导公务员定期考核结果为不称职,其直接领导在部门会议上口头通知考核结果,并代表组织对其进行了口头批评
D.非领导公务员应该接受平时考核
【答案】:C
【解析】对非领导公务员进行考核是公务员制度重要组成部分,以下对各说法正误进行分析。考核内容包含德、能、勤、绩、廉五个方面,且重点是政治素质和工作实绩。政治素质体现公务员立场、态度,工作实绩反映工作成果,这一规定有助于全面、重点突出地评价公务员,该说法正确。定期考核结果在公务员管理中具有重要作用,是调整职务、级别、工资,以及进行奖励、培训、辞退的依据。这样能使考核与公务员切身利益挂钩,激励其积极工作、提升能力,此说法无误。当非领导公务员定期考核结果为不称职时,应书面通知本人。因为考核结果涉及公务员切身利益,书面通知能保证信息准确传达,使其清楚知晓考核情况及原因,便于其进行申诉等,而口头通知不符合规定,该说法错误。平时考核作为公务员考核的重要方式,有助于及时了解公务员日常工作表现、工作态度和工作能力,能为定期考核提供详实资料和依据,所以非领导公务员应接受平时考核,该说法正确。综上,答案选说法错误的,即某非领导公务员定期考核结果为不称职,其直接领导在部门会议上口头通知考核结果,并代表组织对其进行了口头批评这一表述。
7、沟通指的是人与人之间、人与群体之间进行思想与感情传递和反馈的过程,其目的在于使思想达成一致,并确保感情交流的通畅。其中,沟通按照是否进行反馈,可分为:
A.工具沟通和感情式沟通
B.正式沟通和非正式沟通
C.单向沟通和双向沟通
D.口头沟通和书面沟通
【答案】:C
【解析】该题是关于沟通分类的选择题。题目指出沟通按照是否进行反馈来分类。工具沟通和感情式沟通的分类依据并非是否进行反馈,而是沟通的功能和目的,工具沟通主要是为了传递信息、完成任务等,感情式沟通侧重于情感交流。正式沟通和非正式沟通的划分依据是沟通的组织系统和规范性,正式沟通是通过组织明文规定的渠道进行的信息传递与交流,非正式沟通则是在正式沟通渠道以外进行的信息传递和交流。单向沟通和双向沟通的区别在于是否有反馈。单向沟通是指信息发送者只发送信息,接收者只接收信息,没有信息的反馈;双向沟通则是信息发送者和接收者之间进行双向的信息交流,有反馈环节。口头沟通和书面沟通是按照沟通的方式来分类的,一个以口头语言为媒介,一个以书面文字为媒介。所以按照是否进行反馈来分类的是单向沟通和双向沟通。
8、权力下放不是自由落体,需要做到放与接的匹配。上级单位设计方
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